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國立陽明大學 衛生福利研究所 傅立葉、梁莉芳所指導 黃怡君的 他為什麼出不了院?醫務社會工作者協助困難出院個案之工作經驗 （2018），提出台中市身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用關鍵因素是什麼，來自於醫務社工、出院準備、困難出院個案、質性訪談。

而第二篇論文逢甲大學 經營管理碩士在職學位學程 羅芳怡所指導 柳雅韻的 以深度訪談法探討早期療育教保人員對工作動機之影響因素–以台中某私立早療機構為例 （2018），提出因為有 工作動機、留職意願、動機理論、早期療育的重點而找出了 台中市身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用的解答。

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他為什麼出不了院?醫務社會工作者協助困難出院個案之工作經驗

為了解決台中市身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用的問題，作者黃怡君 這樣論述：

本研究旨在了解醫務社工在協助困難出院個案的工作歷程，凸顯出一般出院準備服務，是預設家屬的「存在」，針對有家屬、且有足夠家庭支持，可協助安排及申請相關長期照顧服務資源、銜接出院準備計畫，可以順利出院的人。困難出院的議題已非只是侷限在以「疾病」或「照護」為 基礎的問題上 。本研究以質性訪談方式進行，透過訪談十位醫務社工服務困難出院個案的主體性經驗，彙整出三個典型案例，包括「非老非殘個案：安置過程的斷裂」、「下流老人：弱勢底層的悲歌」及「手足的照顧困境」等，呈現個案映照的結構性困境以及對於社政體制的反思。研究結果發現：出院準備計畫反映「家庭主義」的預設、現行社政法規及社會福利體制對於福利邊緣個案的

限制、政府安置資源及機構床位的有限性以及社政單位社工的權限發揮與限縮等，都是影響醫務社工協助困難出院個案過程中的關鍵因素。本研究希藉此議題之探究，呈現實務工作者與社政體制的限制與困難，促使政策制定者重視困難出院個案之安置議題，為這群弱勢者發聲及倡議。研究結論提供醫務社工及衛生福利單位未來進行資源整合及政策建議之參考。

以深度訪談法探討早期療育教保人員對工作動機之影響因素–以台中某私立早療機構為例

為了解決台中市身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用的問題，作者柳雅韻 這樣論述：

摘　　要本研究是以台中某私立早療機構為例，佐以相關的動機理論，找出可能的影響因素後設計成訪談問題，並透過與該機構的早療教保員的深度訪談，從人員任用資格與薪資待遇、升遷管道、人員培訓制度、授權與決策參與、工作內容及工作量、工作滿意度及留職意願、專業團隊合作關係、對組織及主管的建議等面相來探討可能影響早療教保人工作動機及留職意願的因素，並試圖從分析中找出能增進教保人員工作動機及增進留職意願的管理策略，以提升整體的早期療育富務品質。研究結果顯示會造成士氣低落的原因很多，不同訪談對象、不同的職位、不同的年資、不同的年齡、不同的專業水平、不同的工作動機，針對研究預設的影響因素，訪談對象都有各自在意且期

待改善、滿足或不被滿足的部分。可從Maslow的需求層級理論中分析，找出是哪個層級的需求未被滿足，就要從相關方向下手解決。組織決策者應針對組織的人員流動與工作動機低落背後的原因進行了解並善加處理，同時也要注意到各種心理需求之間的替代性。有時即使待遇不高，但工作的內在滿足很高，是可以適時彌補前者的不足的。關鍵詞：工作動機、留職意願、動機理論、早期療育

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