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長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 走向雲端 病醫雙贏：健保改革日記 可以從中找到所需的評價。
大仁科技大學 藥學系碩士班 謝孟志所指導 吳鴻偉的 嚴重特殊傳染性肺炎(COV ID-19)威脅感知、社區藥局藥事服務利益與阻礙感知、與藥局藥事服務使用行為相關性研究 （2020），提出長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策關鍵因素是什麼，來自於嚴重特殊傳染性肺炎(COV ID-19)、藥局服務、健康信念模式 (HBM)、KAP。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 潘淑滿所指導 陳美琪的 全球照顧鏈的悲歌：失聯社福女性移工生育安置歷程之初探 （2020），提出因為有 全球照顧鏈、社福女性移工、失聯移工、生育安置、多元文化和社會工作的重點而找出了 長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策的解答。
除了長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策，大家也想知道這些：
走向雲端 病醫雙贏：健保改革日記
為了解決長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策 的問題，作者unknow 這樣論述：
本書特色 醫療團隊必須合作才能有效率地解決患者病痛，就像手術房內的場景能充分展現有默契的醫療行為！此刻，落實分級醫療及向民眾推動社區厝邊好醫師的觀念，更是台灣醫療改革的里程碑。 全民健保是台灣的亮點，它是所有醫界夥伴們付出心力提供民眾優質醫療服務所營造出的成就，我們在這土地的人民要共同珍惜這資源！ 健保署以病人最大利益為價值理念，為了減少病人的重複檢驗檢查、避免重複用藥，規劃「健保醫療資訊雲端查詢系統」以加速醫療改革。期待能為所有的醫療人員重塑快樂友善的醫療工作環境，遠離一再惡化的醫療糾紛夢魘！ 健保改革日記勾勒了健保署近三年來的各項業務精進改革內容，就像駕駛破冰船
來開闢安全的健保航道，祈願民眾、醫療人員與健保署能相互信任、不畏艱難，共同克服各種挑戰！！
嚴重特殊傳染性肺炎(COV ID-19)威脅感知、社區藥局藥事服務利益與阻礙感知、與藥局藥事服務使用行為相關性研究
為了解決長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策 的問題，作者吳鴻偉 這樣論述：
嚴重特殊傳染性肺炎(COV ID-19)是本世紀影響深遠的傳染病，對全世界經濟發展、社會型態、與人類生活模式造成根本性影響。有鑑於藥局與藥師在健康維護體系中的關鍵地位，COV ID-19之威脅，對於我國民眾持續使用藥局服務之行為是否受到影響，除事關防疫成果之確保之外，對於藥局事業之經營也具有實質影響，因此，本研究具有學術與實務之價值。由於社區藥局在全國健康照護體系中的重要地位，也因為社區藥局遍布全國各地區，所以，在疫情威脅之下，藥局與藥師在此波防疫作戰中，提供之藥事服務，攸關民眾防範COV感染之成效，本研究引用健康行為模式理論(HBM)，檢測民眾對於COV ID-19 威脅之感知程度，以及對
於社區藥局服務使用利益與障礙的認知，並假設上述變數對於民眾持續使用藥局服務之行為有正向影響；除此而外，也檢測民眾對於COV ID-19的知識、態度、與實務程度(KAP)，以及KAP在健康信念模式上的作用。本研究透過藥局系統，以HBM為基礎之結構式問卷，收集藥局消費者之意見，共有375份有效問卷，以SPSS 20.0軟體之描述統計，獨立樣本 t 檢定，單因子變異數分析，多元迴歸分析，階層迴歸分析等統計分析方法等分析所收集之資料。結果，發現各自變數中，以COV感染嚴重性最高 (4.12 ± 0.68)，最低為藥局服務使用障礙(2.90 ± 0.74)。民眾對於COV疫情會延續多年的心理預期最高 (
3.62 ± 1.13)，對於生活品質(3.45 ± 1.07)與經濟收入(3.28 ± 0.98)之影響認知均為輕微到中度；民眾對於COV之KAP總分平均為3.64 ± 0.79，以知識平均最高 (3.72 ± 0.86)， 態度平均最低(3.58 ± 0.89)。各人口因素中，以區域、收入、職業、教育、年齡等分別對各變數有顯著差異，性別與婚姻則全無顯著差異。本研究之統計分析，藥局服務使用自我效能感(β=0.438)是藥局服務使用行為主要預測變數，其次為自覺藥局使用之淨利益 (β=0.285)與COV疫情威脅 (β=0.205)，可解釋變異量為38.20%(R2 =0.382)。研究結果亦證
實，對COV之KAP認知程度高低，對於COV威脅與藥局服務使用行為之關係具有顯著調節作用，對於高分組的解釋力也比較高。本研究個假說都獲支持或部分支持。本研究之分析結果，與過去之研究比較，互有異同之處，可能與研究之目標行為是醫療處置或健康預防行為而有差異。本研究之結論證實健康信念模式用以解釋COV威脅之下的藥局服務使用行為。
全球照顧鏈的悲歌：失聯社福女性移工生育安置歷程之初探
為了解決長期照護機構內工作人員與住民之疫苗接種策 的問題，作者陳美琪 這樣論述：
在全球化的脈絡下，女性移工為了經濟因素，成為全球照顧鏈的一環，看似增加了女性就業機會，其實是加劇了性別差異及照顧工作女性化的刻板印象。當全球照顧鏈在探討照顧的剩餘價值或情感轉移時，鮮少有人注意到女性移工在他國的生育困境及被剝奪懷孕權利。 台灣社福移工主要來自印尼，現約20萬名印尼籍育齡婦女在台擔任照顧工作。每年查獲在臺懷孕或生產，並接受機構安置的失聯移工婦幼約為200人，尚不包括女性移工自行在家生產未通報的數字，隨著逐年攀升的移工產子人數，失聯移工在臺生育一事已成為需要關注的社福事件。雖然台灣已不再要求女性移工驗孕，並給予她們生育的權利，但大部份女性移工仍面臨生育與工作的困難抉
擇。因此本研究的主要目的在於，失聯社福女性移工在面臨生育及工作的決策歷程，及瞭解工作者對於多元文化案主的服務經驗及反思。本研究以深度訪談法訪問8位受安置之失聯社福女性移工及6位官方及民間機構的工作者。研究結果發現：一、社會結構對女性移工的限制：女性移工因社會結構的限制及支持系統的薄弱，使得她們在懷孕後就面臨進退兩難的困境。二、回歸以兒童最佳利益為主體：從兒童最佳利益的角度思考，母嬰共同安置於成人收容場所，是否能讓移工後代享有安全穩定的生存環境。三、跨文化工作者的文化勝任能力：社會工作者在面對多元文化案主時，需要增加自身的多元文化能力，避免因為對跨文化案主的偏見及刻板印象，而產生認知上的偏誤。綜
上所述研究結果，本研究建議：一、應建立雇主、仲介及女性移工，三方權力對等的協議機制。二、女性移工返國生產後優先進用及免再付仲介費用。三、保障雇主應享的權益，不會因為移工懷孕而產生損失。四、協助成立社福女性移工互助團體。五、移工的求職自由市場，讓移工聘用的機制回歸自由市場。六、成立針對女性移工的跨部會專責部門。七、透過實務訓練及多元文化教育來提升工作者的多元文化內涵。 本次研究的8位女性失聯移工，因機構結束安置服務而再度失聯，她們不信任官方的安置機構，寧願再度違法失聯也不願意進入政府的安置場所。失聯女性移工對民間機構的信任感，才是促使她們願意出面自首的關鍵因素，當政府要結束民間非法
安置服務時，應考量如何將信任感延續下去，創造一個更友善的安置環境。