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另外網站高雄市國民教育階段身心障礙學生教育代金補助辦法也說明：第四條教育代金補助金額，在家教育者，每月新臺幣三千五. 百元；安置於社會福利機構者，每月按高雄市政府辦理身. 心障礙者托育養護費用補助標準一覽表所定家長負擔金額.

國立政治大學 法學院碩士在職專班 林良榮所指導 張淑敏的 長照 2.0失智照顧之研究 – 以長照支付新制下居服員勞動體制為中心 （2019），提出高雄市政府辦理身心障礙者托育養護費用補助關鍵因素是什麼，來自於失智照顧、長照支付新制、長照制度、居家服務契約、居服員、公私協力、國家擔保責任。

而第二篇論文國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 湯雅婷的 基層行政人員於社會行政個案裁量之研究-以身心障礙者生活補助費發給辦法為例 （2014），提出因為有 基層行政人員、個案裁量、社會促進、身心障礙者生活補助的重點而找出了 高雄市政府辦理身心障礙者托育養護費用補助的解答。

最後網站社區發展季刊161期 - Google 圖書結果則補充：由於福利地圖系統可直接產製XML格式檔,因此配合高雄市政府OpenData開放資料平臺 ... 該系統共分為8大類分別為經濟困難、安置養護、托育福利、身心障礙者協助、老人生活 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄市政府辦理身心障礙者托育養護費用補助，大家也想知道這些：

長照 2.0失智照顧之研究 – 以長照支付新制下居服員勞動體制為中心

為了解決高雄市政府辦理身心障礙者托育養護費用補助的問題，作者張淑敏 這樣論述：

本文以失智症患者家屬之身分，從過去幾年尋覓長照資源、申請長照資格的經驗中，提出問題意識，亦即，長照制度應該要讓家屬免於照顧離職，否則家屬容易陷入全職家庭照顧者之中高齡二度就業困境，形成兩代同垮的悲劇，最終落入社會安全的惡性循環。而要能讓家屬免於照顧離職的前提是有專業的長期照顧人力，以及長期照顧服務必須符合使用者需求。我國老人照顧係以「在地老化」及「社區化」為政策目標，希望讓失能、失智老人也可以在自己熟悉的家及社區中自主生活，因此居家服務是長照政策中極重要的一環。衛福部更於長照 2.0 後推動長照支付新制，並制定居服員最低薪資，希望藉由提升居服員薪資水準，擴大服務量能。然而長照支付新制是否符合

居家服務使用者之需求？居服員之薪資及勞動權益是否因而提升？以及對於居家服務公費、自費市場的發展有何影響？是本文關注的重點。本文藉由探討我國長照政策中居服照顧制度之規範與居服員勞動市場政策、我國居家服務勞動市場、勞動關係與勞資爭議、居服員之勞務提供與居家服務使用者之權益等問題，發現目前長照制度對於居家服務使用者權益以及居服員勞動權利之國家保護義務尚有不足，最後提出結論與建議，期望為滾動式之長照制度貢獻一、二。

基層行政人員於社會行政個案裁量之研究-以身心障礙者生活補助費發給辦法為例

為了解決高雄市政府辦理身心障礙者托育養護費用補助的問題，作者湯雅婷 這樣論述：

近年來我國身心障礙者人數不斷攀升，可能因為疾病、意外或是職業上的災害事故而導致，而身心障礙者不但與社會環境互動有困難，同時在自我實踐上亦增添了難度，因而成為社會中相對較弱勢之族群，有鑑於此，我國亦透過不同層面建立規範保障其權益，而當中最為重要的即是其經濟安全。關於其經濟保障項目很多，本文主要以身心障礙者生活補助費為例。而生活補助為避免人民因此過度依賴政府，其設有一定之資產標準作為篩選門檻，審核標準則依據補助辦法及社會救助法相關規定辦理，並由鄉（鎮、市、區）公所及直轄市、縣（市）主管機關之基層行政人員擔任審核之執法者。又根據法規規定，承辦之基層人員於一定權限內具有裁量權，必要時得依個案判斷，以

申請人之最佳利益為考量，而為核發之決定。故基層之行政人員於審核中所扮演的角色及其可行使裁量的範圍以及裁量對申請民眾權益之影響，實有討論之必要性。故本文將透過中央及地方所制定之審核作業要點與個案進行討論分析，以釐清法規制定上之缺失，而有利於相關單位檢討與修法。

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