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國立彰化師範大學 會計學系 鄭國枝所指導 李偉程的 自戀對自我效能與預算控制之影響 （2021），提出organizational struc關鍵因素是什麼，來自於自我效能、自戀、預算控制。
而第二篇論文中國文化大學 全球品牌與行銷碩士在職學位學程 田寒光、魏筱昀所指導 陳開麟的 都會區咖啡店品牌知覺價值、顧客滿意度、消費慣性與再購意願之關聯性研究 （2021），提出因為有 品牌知覺價值、顧客滿意度、消費慣性、再購意願的重點而找出了 organizational struc的解答。
自戀對自我效能與預算控制之影響
為了解決organizational struc 的問題，作者李偉程 這樣論述：
本文在探討自戀與自我效能與預算控制之間的關聯性。與過去文獻不同，本研究從心理性格—自戀，探討台灣之中小型企業之主管的自戀是否會直接或間接影響預算控制，並透過相關心理學文獻，探討自戀與預算控制之間的關聯性。 本研究採用問卷調查法，以國立彰化師範大學EMBA所屬之中小企業主及經理人，共300位企業經理人為本研究問卷調查對象，共發放300份線上問卷，搜集100份有效樣本。並採用迴歸分析及路徑分析進行假設檢定針對國立彰化師範大學EMBA經理人進行問卷。依據中介模型及調節模型，以自戀為中介變數或調節變數，檢測三者變數間之關係，檢視管理階層之自戀在自我效能與預算控制之間扮演何種影響角色。
本研究實證結果顯示：而在中介效果的測試部分，實證結果顯示雖然自戀對於預算控制具有正顯著關係，惟自我效能並不會直接影響自戀，不符合Baron and Kenny (1986)的論點，中介變項必須滿足之條件，故代表自戀在自我效能與預算控制間並不存在中介作用。調節效果的測試部分，實證結果顯示比起低自戀的變數，在高自戀的變數下，自我效能對於預算控制的影響，具有正顯著效果，此代表當管理者具有高度自戀傾向時，較會影響預算控制，因此自戀具有調節效果。最後本研究根據研究結果提出管理意涵與後續研究建議。
都會區咖啡店品牌知覺價值、顧客滿意度、消費慣性與再購意願之關聯性研究
為了解決organizational struc 的問題，作者陳開麟 這樣論述：
現代人的生活除了工作與家庭之外，更講究於個人空間的重視，使得都會區的咖啡店得到了更多被重視的機會，雖然咖啡店的數量眾多，但仍是商業上不可不重視的產業。本研究主要探討都會區各知名咖啡店之顧客態度，瞭解其品牌知覺價值、顧客滿意度、消費慣性與再購意願之關聯性，以問卷調查法蒐集資料，再以統計分析技術評估各項工具之信、效度，最後以結構方程模式與多元迴歸分析檢驗研究假設。本研究結果可以提供咖啡店業者在關注產品研發與品質之外，更加注重品牌效益對於顧客的影響，作為後續品牌策略之參考方針。