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企業的惡與善：從經濟學的角度，思考企業和資本主義的存在意義

為了解決執行長薪水的問題，作者泰勒．柯文 這樣論述：

一本書，從經濟學的角度， 思考企業和資本主義的存在意義。   商業的價值遭到貶低， 經濟學家泰勒‧柯文寫這本書， 為企業激昂辯護。   　　你相信企業嗎？企業的價值到底是什麼？ 　　我們用人的道德標準來要求企業，是否犯下思考的謬誤？ 　　「企業」這頭巨獸，我們又愛又恨。大型超市和電商摧毀了社區及中小企業，社群網站害我們上網成癮，而且將我們的個人資料暴露在風險中。 　　對千禧世代而言，只有42%的人支持資本主義，對大企業的信念更是歷史新低點。 　　但是，大企業的本質真的那麼邪惡嗎？ 　　如果企業都這麼壞，為什麼一直是社會維持運作的關鍵呢？ 　　根據一份蓋洛普民調在2016年的調查，只有6%「

非常」信任大企業。 　　矛盾的是，美國人其實相當願意相信大企業，無論是在蘋果新手機上市的第一天就去搶購，或只是每天去上班，知道這樣可以拿到薪水，這都是一種支持商業的表示。 　　本書作者兼經濟學家泰勒．柯文（Tyler Cowen）表示，我們最大的問題，就是「我們不夠愛商業」。他強調商業活動的重要，例如商業能夠刺激創新、獎勵才華與努力，並且能創造我們都需要依賴的收入。 　　他認為，企業的價值遭到貶低，所以反其道而行，寫一本書為企業辯護。 　　企業或商業的形式可能會遭受到各種批評，其中有些還滿有道理，不過，跟以下二項直接而確實相當重要的價值比起來，都相形失色。 　　首先，我們所喜愛、使用的大部分東

西都透過商業活動製造出來；第二，它讓我們大多數人有工作做。 　　這本書深度解析大企業最為人詬病的各種爭議，從剝削勞工、執行長肥貓、利潤至上、被季報制約的短期思維、大科技公司的壟斷、唯利是圖、企業造假等不法事件到華爾街的功能等等，從各個面向重新近距離審視企業界的所作所為。

執行長薪水進入發燒排行的影片

董事會獨立性與高階主管薪酬設計： 企業社會責任與CEO薪酬連結之績效意涵

為了解決執行長薪水的問題，作者楊昀靜 這樣論述：

本文研究將CEO薪酬與企業社會責任績效做連結是否會影響公司績效，以及在董事會獨立性的架構下，何種因素會促成CSR合約制的出現。CSR合約制為高管薪酬與企業社會責任績效的連動設計，當CEO的報酬有部分取決於CSR的績效時，公司整體經營的績效是否會受到連帶影響。以2015-2019年發布企業社會責任報告書的上市公司做為研究樣本，透過實證分析探討與CSR績效高度連動的薪酬機制，是否會影響公司經營績效。研究結果發現：經理人同時為董事長的情況(CEO雙重性)，會負向影響公司採行CSR合約制；CSR合約制會正向影響公司績效。