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不動產仲介職業工會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳家德寫的 房地產理論與實務(13版) 和陳世雷,吳家德的 超強房地產行銷術(5版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國際事業部 - 大師房屋也說明：不過海外不動產投資，始終存在不同國家的文化、制度差異，而且脫手難度相對高， ... 各部會長官上週日(3 日) 向企業和工會分發相關文件，列出鬆綁限制後企業需要採取 ...
這兩本書分別來自五南 和書泉所出版 。
實踐大學 家庭研究與兒童發展學系高齡家庭服務事業碩士在職專班 朱芬郁所指導 邱卉屏的 印尼看護工與獨居老人之照顧互動、 問題及因應 （2021），提出不動產仲介職業工會關鍵因素是什麼，來自於照顧經驗、照顧互動、照顧問題、照顧因應、印尼看護工、獨居老人。
而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 張秀惠所指導 李公博的 知覺組織支持、組織承諾與工作滿意對工作績效之影響 （2019），提出因為有 知覺組織支持、組織承諾、工作滿意、工作績效的重點而找出了 不動產仲介職業工會的解答。
最後網站台北市不動產仲介經紀商業同業公會則補充：通知：為配合政府防疫政策，公會調整上班時間本會為配合政府第二級警戒防疫政策自12/28起至111/1/10止，公會會務人員上班時間調整為早上09:00-下午17:30，如有不便之處，尚 ...
房地產理論與實務(13版)
為了解決不動產仲介職業工會 的問題，作者吳家德 這樣論述：
熱銷萬冊！業界唯一指定用書 ★狂銷12版，好評不斷的入門訓練教材。 ★新媒體「數位行銷」強勢來襲，精準領先掌握市場脈動。 ★全方位必備知識，一書在手，化身房地產行銷高手！ ♕業界名師親自傳授，最實用的全方位教戰經典 ♦Step by step拆解產業，搭配圖表，一看就懂 全書分為「入門篇」、「產業篇」、「市場篇」、「業務篇」、「企劃篇」、「稅務篇」六大篇。從房地產特性、組織、土地開發、產權調查、業務行銷、市場調查、廣告企劃和稅務探討等，逐一剖析，力求詳實。 ♦獨家收錄，「數位行銷」實戰秘技 階段化企劃流程，分析受眾喜好的風格、地點和
訴求。除了詳列各式媒體資源及預算，更不藏私分享業界慣用方法。 深耕臺灣房地產市場，挑戰瞬息萬變的房地產產業。想要在急遽變化的市場站穩步伐？跟隨本書，扎好馬步，趕上知識翻新的腳步！
印尼看護工與獨居老人之照顧互動、 問題及因應
為了解決不動產仲介職業工會 的問題，作者邱卉屏 這樣論述：
臺灣老年人之理想居住方式己漸變化為獨居或僅與配偶同住的模式下，如晚年無人照料時，實為工商社會中獨居老人的照顧困境。本研究目的為探討印尼看護工與獨居老人之照顧互動、照顧問題、照顧因應。外籍看護工及獨居老人皆為相對弱勢之族群，深入探訪在臺移工最大人口數之印尼看護工其在照顧上的互動、問題及因應殊值關注。以半結構式深度訪談之質性研究來蒐集參與者的回答內容進行分析，採取立意取樣方式並在知情同意下訪問8名印尼看護工。依據本研究訪談結果之整理及分析，本研究結論如下：一、印尼看護工與獨居老人之照顧互動為：（一）起初的不信任感；（二）互信；（三）互惠；（四）彼此訴說心事；（五）陪伴；（六）類家人關係；（七）相
依為命。印尼看護工與獨居老人之照顧互動為雙向關係。二、印尼看護工與獨居老人之照顧問題為：（一）獨居老人生理照料問題；（二）獨居老人自身心理問題；（三）死亡議題；（四）獨居老人社交問題；（五）看護本身困境。印尼看護工與獨居老人之照顧問題，能透過照顧經驗的積累以提升自我對於照顧因應的能力。三、印尼看護工與獨居老人之照顧因應為：（一）積極式因應（尋求雇主、仲介或第三者協助；情緒支持；宗教力量的心靈層面支持；工作中之成就感）；（二）消極式因應（逃避；忍耐退讓）。印尼看護工與獨居老人間的照顧因應會受被照顧者、照顧者生理、心理、社交及經濟等方面影響。根據上述研究結論，本研究分別針對印尼看護工、獨居老人、人
力仲介業者及政府單位研提實務改善建議。期許臺灣政府及勞動部等相關單位應重視並省思勞動力缺口惡化相關議題，建立印尼看護工福利政策，以創建友善的長照環境。
超強房地產行銷術(5版)
為了解決不動產仲介職業工會 的問題，作者陳世雷,吳家德 這樣論述：
●新媒體「數位行銷」強勢來襲，精準領先掌握市場脈動 ●何謂進化行銷3.0、網路經濟學！ ●揭開房地產行銷內幕手法 ●買房&賣房必備專業法寶 ●理論+圖表+實務=最佳教戰手冊 2015年房地合一稅立法通過，房地產市場回歸基本面，投機、炒作時代已經過去。2016年實價課稅議題不斷，投資客心慌慌！臺灣面臨少子化、高齡化、2020年已出現人口負成長，以及30年房屋占46%須都更化，買賣房屋、租屋市場將何去何從？2020年疫情造成買賣模式改變，房地產如何因應，本書教您如何運用數位媒體行銷房地產！ 當大環境改變、市場邏輯不一樣、產品走
向不同、銷售方式該如何因應？又如何適度調整眼光與購屋習慣，是進場者所要面對的最大挑戰。 這是一本想從事房地產業務人員不可不讀的全方位秘笈，讓你快速進入狀況，達成任務。
知覺組織支持、組織承諾與工作滿意對工作績效之影響
為了解決不動產仲介職業工會 的問題，作者李公博 這樣論述：
對工作的熱情高低及是否正向態度面對工作與工作績效之關聯性再組織行為學中是相當受到重視的研究議題之一，有學者指出熱情度高相較與熱情度低的兩者比較，熱情度高比較會產生正面思考之員工會展現出較高的工作績效。企業在追求獲利同時，也需兼顧到員工的生理、心理方面對工作的積極正面態度，應訂定並落實透明公正公平的升遷調薪制度及增加其他福利活動，營造友善的工作環境以達到正向力量氛圍，提高員工認同歸屬感，將人才留在組織為其所用、發揮所長，並可進一步提高對知覺組織支持、組織承諾與工作滿意，進而提高對工作績效之表現。