不動產營業員證照的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

不動產營業員證照的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊文瑞寫的 住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站台灣就業通|青年職訓資源網- Detail也說明:課程目標, 本班「不動產經紀人員暨地政士業專業培訓班」,主要在培養參訓者從事 ... 但就不動產經紀人登錄之統計:高雄750人+屏東166人合計916人,另不動產營業員有 ...

長榮大學 土地管理與開發學系碩士班 林俊銘博士所指導 孫安邦的 特約地政士於不動產交易安全角色之探討-以不動產履約保證業務範圍與責任為中心 (2020),提出不動產營業員證照關鍵因素是什麼,來自於履行輔助人、不動產資訊透明化、履約保證、仲介公司、建築經理公司、特約地政士。

而第二篇論文玄奘大學 企業管理學系碩士在職專班 賴廷彰所指導 侯靜霞的 員工領導風格與工作滿意度對工作績效影響之研究 -以印刷業從業人員為例 (2019),提出因為有 領導風格、工作滿意度、工作績效、印刷業的重點而找出了 不動產營業員證照的解答。

最後網站不動產經紀營業員Assistant real estate brokers | 房事辭典則補充:咩敲了敲房地產經紀公司的門,開門探頭詢問) 你好,我想要找房子,請問該找誰? (一位服務人員起身回答) 小姐您好,歡迎請進。我們有具備證照的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了不動產營業員證照,大家也想知道這些:

住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版)

為了解決不動產營業員證照的問題,作者楊文瑞 這樣論述:

  《租賃住宅市場發展及管理條例》於民國107年6月27日施行。當年筆者旋以10餘年執業經驗及法律專業背景,於民國108年7月推出本書第一版,隨著租賃住宅市場迅速受到重視,筆者於母校東海大學法律系兼課教學住宅租賃法律課程;以及於臺中市及苗栗縣租賃住宅管理人員資格訓練班授課。教學經驗跨足理論及實務界。筆者亦同時將過去的經營模式快速轉化為租賃條例時代下可順暢運行的租賃住宅經營模式。     今,本書第二版新增租賃條例施行逾4年所帶來的新市場秩序、教學心得、實務管理技巧,字數新增近萬字。適合房東、房客、租賃住宅服務業、不動產經紀業及法律專業人士閱讀,提供常見的租賃契約解讀及糾紛處理的實務經驗及

法律依據,希望能持續成為租賃住宅市場的實用工具書。

不動產營業員證照進入發燒排行的影片

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特約地政士於不動產交易安全角色之探討-以不動產履約保證業務範圍與責任為中心

為了解決不動產營業員證照的問題,作者孫安邦 這樣論述:

仲介公司在不動產交易市場,已佔有其重要位置,此可於各類媒體、街邊,時見其廣告,行路之間亦常見其實體店面,既已受法令管理,又有保障買賣交易安全作法,但似乎從來不缺買賣糾紛事件。目前實務上,仲介公司甚為重視履約保證,藉以降低買賣交易風險,同時以此爭取買賣雙方信任,而實際從事居間買賣業務經紀人員,其應盡注意義務與必須提供不動產資訊,對於買賣雙方有直接且有重要的影響。另外,尤以協助訂定買賣契約行為之特約地政士,在買賣契約履行及履約保證效力涵蓋各個時點,尚須熟嫻、嚴密審核、辦理不動產稅務、移轉登記等各式作業文件及法令規定,適時提請經紀人員、買賣雙方履約期間注意事項與解疑,已非純然代筆人功能,此皆與特約

契約關係與注意義務攸關。從而由交易安全觀點視之,前述各對象,在消費者藉由仲介公司協助買賣房屋時,均無法置之不見,的確有其探討價值與效益。是而,本文以該特約關係為基礎,研究特約地政士在仲介公司居間買賣時,其業務事項、範圍,與該特約性質,牽涉法律所規定注意義務為核心,並探討我國履約保證及與美國 ESCROW 兩者互異之處、成因與根本差別,以及經紀人員因居間所生注意義務與不動產資訊相關義務,盼能以此研究獲得啟迪,亦有益於買賣交易安全。

員工領導風格與工作滿意度對工作績效影響之研究 -以印刷業從業人員為例

為了解決不動產營業員證照的問題,作者侯靜霞 這樣論述:

本研究旨在探討印刷產業從業人員領導風格、工作滿意度與工作績效之關係,並分析不同背景變項之從業人員,其認知領導風格、工作滿意度與工作績效之差異情形。本研究採用問卷調查法,以臺灣地區印刷產業從業人員為研究對象,採取立意抽樣方式,發出400份問卷,有效問卷為351份。問卷資料以描述性統計、專家效度、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數及迴歸分析等方法進行統計分析。本研究結論歸納如下:一、印刷產業從業人員之性別在領導風格的「關懷式領導」與「倡導式領導」上達顯著差異;在工作滿意度中的「內在滿意」及「外在滿意」皆達顯著水準;在工作績效中的「任務績效」及「脈絡績效」皆達顯著差異。二、印刷產業從業人員之婚

姻狀況在工作績效中的「任務績效」上達顯著差異。三、印刷產業從業人員之教育程度在領導風格上,在「倡導式領導」達顯著水準;在工作滿意度上,在「內在滿意」達顯著水準;在「任務績效」及「脈絡績效」達顯著水準。四、印刷產業從業人員之公司地區在工作績效中的「任務績效」達顯著差異。五、印刷產業從業人員之領導風格與工作滿意度具有顯著且正向相關;領導風格與工作績效具有顯著且正向相關;工作滿意度與工作績效顯著且正向相關。六、印刷產業從業人員之領導風格與工作滿意度具有顯著且正向影響;領導風格與工作績效具有顯著且正向影響;工作滿意度與工作績效顯著且正向影響。關鍵字:領導風格、工作滿意度、工作績效、印刷業