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中國信託清水分行的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦橘玲寫的 洗錢：50億圓為什麼憑空消失?! 可以從中找到所需的評價。
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國立臺北大學 法律學系一般生組 戴瑀如所指導 張亦忱的 論成年監護制度之監督機制 （2020），提出中國信託清水分行關鍵因素是什麼，來自於成年監護、法定監護、意定監護、監督機制、監護監督人。
而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 黃國良所指導 傅昆達的 高雄市銀行從業人員組織承諾、工作壓力與工作績效關係之研究 （2016），提出因為有 銀行從業人員、組織承諾、工作壓力、工作績效的重點而找出了 中國信託清水分行的解答。
最後網站中國信託商業銀行西屯分行 - 金融機構基本資料查詢- 銀行局 ...則補充：分支機構名稱, 中國信託商業銀行西屯分行. 地址, 台中市西屯區臺灣大道四段859號1樓. 電話, 04-23551000. 負責人, 蔡瑞騰. 設立日期, 2001-02-06.
洗錢：50億圓為什麼憑空消失?!
為了解決中國信託清水分行 的問題，作者橘玲 這樣論述：
洗錢──50億圓為什麼憑空消失？！ 現年34歲的財務顧問工藤秋生，目前住在香港，他因為具有日本都市銀行、紐約的投資銀行的工作經驗，常為一些日本人提供境外投資的建議。有一天，美女若林麗子前來拜託：「如果要從日本把5億日圓匯到海外，當作虧損，該怎麼做比較好？」工藤教她在香港如何設立境外法人、運用境外銀行帳戶、私人信箱服務等方法。四個月後，麗子消失了，連同5億圓（不！50億日圓）也不翼而飛。工藤立刻趕往東京…… 麗子和50億圓跑到哪裡去了？這樣的洗錢是合法還是非法？黑錢的由來、人性的抉擇、無限的追索……將以加速度奔向結局。一本精彩萬分的經濟推理小說！ 除了以加速度展開的故事情節以外，作為
整個長篇小說的支柱，也就是利用境外市場的避稅技巧，完全是以專業知識為基礎，而且充滿真實性。毫無疑問，以豐富的稅務、金融知識為基礎的細緻描述，正是本書的魅力之一。 ──玉木雄一郎，前大阪國稅局總務課長 而作者也藉由主角秋生，傳達出理財的種種觀念，例如： 「無論是在境外設立法人，或是開設銀行帳戶都是合法行為，只有把不合法的資金匯到這個帳戶時，才觸犯了日本的法律。」冷靜闡述了違法和適法的界限。 金錢買不到幸福，這是這個世界的真理。還有另一個真理，就是貧困會使人不幸。 第一次見到倉田老人時，倉田老人問他：「用什麼方法投資可以成功？」秋生想了一下，回答說：「不要投資，也不要繳稅。」 作者簡介
橘玲(TACHIBANA Akira) 1959年生，早稻田大學畢業。「快樂海外投資協會」（海外投資，AIC，www.alt-invest.com)創始會員之一。 2002年以小說《洗錢》出道，隨即獲得矚目，媒體讚譽為「徹底了解金融知識的作者所寫的驚天動地『合法的』逃稅小說」；同年出版的《撿黃金羽毛，變成有錢人》暢銷30萬冊，被譽為「新世紀的資本論」。已成為炙手可熱的理財暢銷書作家，著作甚多，重要的小說作品有《永遠的旅行者》、《亞玖夢博士的經濟入門》等等，另譯有《不道德教育》(中譯本《百辯經濟學》經濟新潮社出版)。 譯者簡介 王蘊潔 日本求學期間，對日本文化產生了濃厚的興趣。進入
寄宿家庭後，藉由廣泛閱讀和旅行，對日本的人文有了進一步的了解，得以在目前近十年的翻譯生涯中，儘可能呈現「原味」的日本。曾經翻譯的小說數量已經超過年齡，直逼體重，希望在有生之年可以超越身高。 譯有《現在，很想見你》、《白色巨塔》（中）、《不沉的太陽》（中、下）、《龍眠》、《本格小說》和《博士熱愛的算式》等書。◎個人部落格：綿羊的譯心譯意 blog.pixnet.net/translation
論成年監護制度之監督機制
為了解決中國信託清水分行 的問題，作者張亦忱 這樣論述：
為使精神障礙或其他心智缺陷者之事務能夠得到妥適處理，民法設有成年監護制度，由監護人為其處理之。然而由於本人精神或心智上之缺陷，於監護人執行職務時，事實上已無監督能力，因此為避免監護人濫用受監護人之財產或對受監護人為虐待等不法行為，致受監護人之利益或意願受到損害，實有必要透過其他監督機制，監督監護人執行職務。於民法2008年修正前，監督機關乃由親屬會議擔任，但隨著台灣高齡少子化，以及家庭結構的變遷，親屬會議難以發揮其功能，因此立法者將監督機關改為法院，以因應監護制度的社會化。隨著我國高齡人口不斷攀升，需要成年監護制度之人數也呈現逐年上升趨勢，為增加成年監護制度的信賴性，監督機制之妥適性更顯
重要，實有必要進一步探討如何改善我國成年監護之監督機制。 就此，本文將參照日本與德國法制，並區分法定監護與意定監護制度加以說明。在法定監護制度當中，探討複數監護人、法院之審查監護人報告義務、法院之許可機制、監護監督人之建構可能性、法人監護之特殊監督議題；在意定監護制度當中，則討論移行型意定監護契約、監護開始之轉換法定監護機制、意定監護監督人之建構。 於本文之結論，首先在短期建議上，應加強法院監督的主動性，於現行法院監督人力不足的情況下，可善用複數監護人制度來彼此監督，惟應避免相互牽制，且為避免失依個案無人照護，應適度放寬法人擔任監護人之限制。此外，於意定監護之監督機制當中，更應側重本人自我
決定權之保護。其次，在長期展望上，應建構專業監護人與監督人制度，並擴大社福機構的參與，期望透過法院、民間團體、行政機關之協力，以完善我國成年監護之監督機制。
高雄市銀行從業人員組織承諾、工作壓力與工作績效關係之研究
為了解決中國信託清水分行 的問題，作者傅昆達 這樣論述：
中文摘要近幾年隨著金融自由化，世界各國正逐漸解除各種金融管制，進行金融改革，有鑑於此，本研究藉由組織承諾、工作壓力與工作績效三構面的關係，來瞭解高雄市銀行從業人員在工作上所承受之心理呈現，以及企業可提供之協助，來增強企業競爭力。本研究以高雄市華南銀行等20家分行(刪除較遠的路竹分行及岡山分行)為研究母體，以該銀行之從業人員為研究對象，共計發放500份問卷，扣除無效問卷192份，總計回收308份有效問卷，問卷回收率為61.6%，本研究採用獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元迴歸分析分析探討高雄市銀行不同背景變項之從業人員在組織承諾、工作壓力、工作績效之影響，以及組織承
諾對工作壓力、工作績效之影響，與工作壓力對工作績效之影響。研究結果顯示，銀行從業人員對組織承諾、工作壓力及工作績效之認同度為中上程度；銀行從業人員在工作壓力為工作本身上，性別以「男性」顯著大於「女性」之銀行從業人員；在工作壓力為家庭與工作互動之壓力上，婚姻狀況為「已婚」顯著大於「未婚」之銀行從業人員；在工作績效整體上，年齡為「51歲以上」顯著大於「30歲以下」之銀行從業人員；在工作壓力為工作本身之壓力上，學歷為「高中畢業」顯著大於「研究所以上」之銀行從業人員；在組織承諾為持續性承諾上，職務為「經、處(副)理(長)」顯著大於「辦事員(含行員)」之銀行從業人員；在工作壓力為工作本身之壓力上，職務為
「辦事員(含行員)」顯著大於「經、處(副)理(長)」之銀行從業人員。在工作效率上，銀行從業人員組織承諾之規範性承諾與工作壓力之家庭與工作互動之壓力對工作效率呈現顯著預測力。在工作品質上，銀行從業人員組織承諾之持續性承諾、情感性承諾、規範性承諾與工作壓力之家庭與工作互動之壓力對工作品質呈現顯著預測力。