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中央大學徵才博覽會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳力俊寫的 一個校長的思考(二)教育的職業與志業 清華校務與教育成果 可以從中找到所需的評價。
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中國文化大學 社會企業管理碩士在職學位學程 王振軒所指導 程佩珩的 我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例 （2018），提出中央大學徵才博覽會關鍵因素是什麼，來自於中高齡者再就業、企業社會責任、聯合國永續發展目標8.。
而第二篇論文東海大學 企業管理學系碩士班 黃櫻美所指導 許植為的 探討校園招募活動內容設計對求職行為之影響 （2016），提出因為有 校園招募活動、求職行為、招募官行為、贈品、現場面試的重點而找出了 中央大學徵才博覽會的解答。
最後網站《徵才訊息》國立中央大學管理學院-企業資源規劃暨大數據 ...則補充：大葉大學最新消息-《徵才訊息》國立中央大學管理學院-企業資源規劃暨大數據分析中心（ERP中心）「SAP暨大數據人才就業博覽會」活動，歡迎踴躍參加。
一個校長的思考(二)教育的職業與志業 清華校務與教育成果
為了解決中央大學徵才博覽會 的問題，作者陳力俊 這樣論述：
從大學校務發展、教育成果、國際交流，以及各院系所活動，到擔任各項會長的致詞和對於生命追思的紀念敘寫，繼《一個校長的思考》第一冊後，本書再度收錄將近兩百篇的演說文稿，從一個校長的角度出發，提供從事教育相關工作的讀者，更多不同的教育思考方向。 《一個校長的思考》收錄作者擔任清華校長期間，在各種場合演講文稿。本冊除以全校性事務為主要對象，細數清華校務發展、教育成果、各院系所活動外；亦有個人擔任各項會長的致詞，及對生命追思的紀念敘寫。內容條暢，筆端深情，以文字見證擔任校長期間自我與清華的成長，同時提供讀者作為教育學者的觀點與思維方式。 本書特色 ★ 收錄逾
百篇作者陳力俊任職清華大學校長期間的演講及致詞文稿 ★ 蒐集約三百張活動照片，為清華校務留下珍貴紀錄
我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例
為了解決中央大學徵才博覽會 的問題，作者程佩珩 這樣論述：
在全球人口老化與少子化的雙重影響下，各國都面臨勞工短缺的勞動力問題，我國於2018 年也正式進入高齡社會，並面臨中高齡勞動力的社會議題。而2015 年聯合國永續發展目標8.「促進包容且永續的經濟增長達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作」，更將是一大挑戰。 本論文的研究問題是：我國企業社會責任之研究–以中高齡者再就業為例。將以文獻蒐集做為起點，再從「前百大企業」的企業社會責任報告書中進行資料的整理分析，並參考國外案例以及不同企業進行深度訪談之後的重點內容整理，來深入探討中高齡工作者在資深人力資源運用上的機會點與建議，以提供政府、企業及民間組織未來在資深人力管理上的運用策略參
考。
探討校園招募活動內容設計對求職行為之影響
為了解決中央大學徵才博覽會 的問題，作者許植為 這樣論述：
檢視過往校園招募活動的實證研究，大多著重校園招募之內容如何提高潛在應徵者之組織人才吸引力，使潛在應徵者對該組織產生求職的意願，但對於後續探討能否實際引發潛在應徵者之求職行為之研究則相對較少。本研究以潛在應徵者是否有實際之求職行為為依變數，針對校園招募活動設計之成效進行檢視。然而，潛在應徵者在缺乏參與校園徵才等經驗，以及對企業缺乏認知的情況下，校園招募初期該如何引發潛在應徵者之目光與興趣，並誘發其後續之求職行為，對於組織來說，是招募初期首要努力達成的目標。因此，本研究提出流程安排（贈品與現場面試）與招募官的行為（友善度、專業度、信賴度）作為影響潛在應徵者真實求職行為之前置因素。為符合真實求職情
境，本研究以個人內層次為分析層次，聚焦於求職者個人對於多家企業招募活動之看法，而非單一個人對單一企業之個人間層次。本研究在各大專院校的校園招募活動現場，直接接觸現場求職者，以便利抽樣方式進行問卷調查，共有160位求職者參與研究，共回收460筆有效問卷。研究發現，招募官行為中的友善度與求職者的求職強度呈顯著正相關。然而，贈品與現場面試的有無卻與立即求職行為呈顯著負相關。