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紫微斗數之研究

為了解決中州科技大學徵才的問題，作者趙翊吾 這樣論述：

摘 要紫微斗數是透過命盤當中的十二宮位，有系統性與全面性的推演出人們一生當中，錯綜且複雜的社會關聯性與其個人的際遇，有邏輯系統且嚴密程式化的命理科學。這個世界本是一個龐大的信息體，舉凡中國古代的哲學、科學、醫學、藝術、兵學、政治、文學、天文、經濟、文化、曆法等，均以《易經》作為根源進而演繹而來，並發展至今日之繁榮。關於《易經》的內涵，又包括三個意義，即易簡、變易、不易。其中〝易簡〞就是簡易、平易之意，天地間所有的自然法則是既簡樸且平易；而〝變易〞則是指天地間自然界之萬事萬物與人事都是隨時在相互變化之中，然其變化卻有必然之規則可循；〝不易〞是指天地自然萬事萬物與人身雖然隨時在變化，但變化者都是

一種現象，能變化者卻是來自於不易。易學的起源萬類歸象，在看待所有的事物時候，都會把它看成是訊息的表現，易經八卦能夠囊括萬象，看成一種信息的體現，從無當中生出有來，八卦之間相互錯置，而萬物生焉。紫微斗數是從易學的本質而來，易學其本質是將信息做一個歸納整理，綜合所獲取的信息去檢索出天下萬物，一切推理，都是有憑有據。而紫微斗數就是以出生的年、月、日、時來推算出，預測先天的命。所以，為何要說命運，命是與生俱來的，而運是由後天創造出來的。本文以《紫微斗數之研究》為題，乃筆著希望透過對紫微斗數的研究來探討紫微斗數形成的過程，與斗數成書之前就當時各種的因素，如當下的政治因素，宗教問題，與學術環境及社會生活等

影響，去了解幾位大儒在紫微斗數演變過程中，承先啟後的重要地位，分別介紹從漢代象數之學、魏晉玄學易學、唐代易學、宋代易學、一直到明代易學與清代易學，直至今日之發展。並提出影響與支配人類行為發展的幾個理論與依據，如：優生學、統計學與環境影響論。人類最偉大也是最可貴的是在於命運當中所扮演的角色，不是全然的被動，而是當面臨在關鍵點需要做出不同的決定時，將會去影響之後往後人生之發展，所以在面臨同盤的時候便會有不同的命運發展，是科學且準確的。關鍵字：易經、紫微斗數、命盤、十二宮、變易

探討組織認同與領導行為影響員工幸福感之研究-以A公司為主

為了解決中州科技大學徵才的問題，作者呂明芳 這樣論述：

近年來，台灣人口出生率逐年的往下降，每年畢業生投入職場的人數也逐漸下降。台灣經濟體系是以電腦代工製造業為主，目前企業卻面臨了專業人才的外流與勞動勞工的短缺問題，因此企業需要積極釋出更多保障員工的方案以突破徵才和留才的困境。每一位員工都是企業競爭的核心，而員工能擁有一份穩定的工作，除了薪資可以維持生活品質外，更是一種自我價值肯定的方式。因此，企業應該如何激勵，使員工在工作上可以感受到快樂、並擁有幸福感是相對重要的。本研究旨在探討員工的幸福感在於對組織的認同與主管的變革型領導行為和激勵為相互之作用而衍生出來的。並進一步檢視知覺組織支持對於主管的變革型領導行為與組織認同的調節效果。本研究採用問卷調

查法，以A公司之員工為研究對象，並以Google表單便利取樣的方式，共發出150份問卷，回收150份，其中有效樣本共計150份。問卷回收後以Smart PLS來做描述性統計等相關分析，並驗證變項間之關係。本研究結果顯示：（1）變革型領導行為與員工幸福感具有顯著地正向影響；（2）變革型領導行為與激勵具有顯著地正向影響；（3）員工幸福感與組織認同具有顯著地正向影響；（4）激勵與組織認同具有顯著地正向影響；（5）知覺組織支持對變革型領導行為與員工幸福感之間具有顯著調節效果。