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另外網站新竹中高齡職缺 - Glitchi也說明:By · 在新竹市的二度就業中高齡工作 · 竹北18日徵才活動近300個中高齡職缺 · 求職管道 · 助中高齡民眾找工作桃竹苗分署聯合徵才活動8/13竹市登場 · 勞動部勞動力發展署桃竹苗 ...

國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林俊彥所指導 黃韋瀞的 觀光休閒職群職業訓練學員學習滿意度與學習成效關係之研究 (2020),提出中高齡就業 管道關鍵因素是什麼,來自於觀光休閒職群、職業訓練、學習滿意度、學習成效。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 資訊管理系 羅乃維所指導 黃啟榮的 優護平台股份有限公司的發展策略 (2020),提出因為有 社會企業、社會創新、商業模式創新、動態能力、價值共創的重點而找出了 中高齡就業 管道的解答。

最後網站遊民重返職場之路! - 臺北市政府勞動局電子報則補充:推動中高齡者職務再設計,即雇主有意願提供中高齡及高齡者就業機會,進行招募僱用,或為協助在職中高齡及高齡者勞工,減緩工作障礙,提升工作效能,且未就同一個案申請「 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中高齡就業 管道,大家也想知道這些:

觀光休閒職群職業訓練學員學習滿意度與學習成效關係之研究

為了解決中高齡就業 管道的問題,作者黃韋瀞 這樣論述:

本研究旨在探討觀光休閒職群,職業訓練學員,學習滿意度與學習成效之關係,並分析觀光休閒職群職業訓練學員,針對其不同的背景變項,學習滿意度與學習成效關係之差異情形。本研究採問卷調查法,母群體為2019年4月至2020年3月公辦觀光休閒職群課程之受訓學員,樣本數為714人。以李克特七點尺度評量的形式,自行編製的「職業訓練學員課程學習滿意度與學習成效問卷」進行調查,使用Survey Cake的雲端系統進行問卷發送,並限定IP避免重複作答,發放管道則包含Line與Facebook。問卷回收287份後逐一檢視各題填答情況,刪除無效問卷23份,最後有效問卷為264份,有效率為91.99%。以信度分析、描述

性統計、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定及皮爾森績差相關等統計方法的資料分析。歸納本研究結果並加以分析獲得以下結論:一、 參與觀光休閒職群職業訓練學員的背景,以女性、大學學歷、已婚、50歲以上、16年以上工作經驗、受訓待業前個人月收入3~4萬、轉換工作次數3~5次者,參與訓練比例最多。二、觀光休閒職群職業訓練學員的整體學習滿意度達到滿意程度,其中對「師資與教學」滿意度最高,但對「學習環境」僅略高於有點滿意。三、觀光休閒職群職業訓練學員對職業訓練學習成效主觀評價,無論在「知識技能的提升」或「學習態度的改變」均僅達到有點滿意。四、本研究在生理性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作經驗、受訓待業前個

人月收入、轉換工作次數等背景變項之觀光休閒職群職業訓練學員均未發現他們對職業訓練學習滿意度與學習成效有差異存在。五、觀光休閒職群職業訓練學員對職業訓練學習滿意度與學習成效間,有高度正相關存在,此與其他相關研究發現雷同。

優護平台股份有限公司的發展策略

為了解決中高齡就業 管道的問題,作者黃啟榮 這樣論述:

我國因醫療衛生技術進步使國人平均壽命穩定增加,高齡人口趨勢成長,但近年社經環境變遷國人生育率逐年下滑新生兒創新低,導致國人家庭結構改變,家戶人數持續減少,台灣正式邁入高齡社會,伴隨照顧服務需求遽增,家庭照顧人力明顯不足,政府長照十年計畫針對長期照顧需求提供多元服務模式,但有其資格限制,臨時需照顧陪伴,或原照顧者請假時,家屬面臨短期臨時照服員難尋的困境,是亟待被解決的議題。陳宏益董事長親身經歷父親進出醫院期間,因工作繁忙無法全面照料父親,急尋短期照護者,發現照護人力資訊來源管道貧乏的痛點,以「社會企業與社會創新」之精神成立優護平台探索解決方案,在2016年「優照護」以嶄新行動App形式現身,成

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