主題例子的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

紅色工程師的崛起：清華大學與中國技術官僚階級的起源

為了解決主題例子的問題，作者JoelAndreas 這樣論述：

　　本書解釋了統治中國的技術官僚階級的動蕩起源。通過引人入勝的敘述，作者回溯了彼此敵視的兩大群體—1949年奪得政權但缺少知識的農民革命家與舊中國政權的知識精英—最終聚合為一個新的掌控階級的過程。在中共政權建立之初, 毛澤東和共產黨剝奪了有產階級的資產，並採取激進的措施以剷除教育造成的階級差別，這一做法加劇了新政治精英與舊文化精英之間的對抗。然而，在文革中毛澤東對兩大群體的攻擊，卻促成了精英團體之間的團結。在毛去世後，這又為融合了政治和文化資源的新階級的鞏固鋪平了道路。 　　本書以對清華大學的個案研究為基礎。清華作為中國最精英的理工學府，始終位於上述變革與衝突的中心，並培

養出大批黨所倚重的技術官僚，其中包括許多現任國家領導人。透過清華剖析技術官僚階級的起源，構成了本書獨特的視角。   名人推薦 　　在近年來我所閱讀過的關於中國的研究成果中，此乃佳作之一。— 安戈 Jonathan Unger（ 澳洲國立大學） 　　此項關於在中國建立和培養一支精英技術官僚隊伍的研究，就如同一部講述共產主義革命興衰的編年史。安舟深入探索了中國政治研究領域近年來常被忽視的權力結構問題，且細緻分析了文化大革命對新舊精英融合具有諷刺性的促成作用。— 德里克 Arif Dirlik（香港中文大學） 　　透過階級形成和社會流動的社會學視角，安舟洞悉且細緻描述了清華大學的歷史。從早期中

共強行管制這所精英學校，到文革中的鬥爭和後毛時代的糾正，直至近年高科技資本現身清華科技園，安舟記錄了這所大學作為精英熔爐的一點一滴。希望瞭解中國革命曲折歷史的讀者，不可錯過這本書。—魏昂德 Andrew Walder（斯坦福大學） 　　文革是一場什麼樣的運動？五十年來，眾說紛紜。此書通過對清華大學文革史個案的深入研究，闡述了有創見性的新理論。他提出，文革是一場向文化精英和政治精英兩個特權階層宣戰的政治運動，表達了爭取社會平等的政治理想。然而，最具諷刺意味的是，也正因為文革的派系鬥爭，才使得本來分化的政治和文化精英能夠重新聯手，從而成為改革開放後的統治階層—紅色工程師。本書論證材料豐富，分析精

闢細緻，對文革所涉及到的重大歷史和理論問題提出獨到見解，不愧是一部經典之作。— 楊國斌（賓夕法尼亞大學）

主題例子進入發燒排行的影片

憂鬱症患者之負向人際經驗分析

為了解決主題例子的問題，作者陳信瑄 這樣論述：

在Coyne(1976b)的憂鬱人際模式中，憂鬱個體可以使他人以失去支持和引起憂鬱的方式與其互動，轉而增加憂鬱程度、加強病理形式憂鬱行為和他人負向反應。後續研究以實徵研究加以檢驗，憂鬱與他人拒絕間的關係受到支持，但較少經由憂鬱個體本身描述在人際互動中的行為特徵和主觀想法，且經由相關人際理論的文獻探討，單一的人際模式似乎無法完整解釋憂鬱個體的人際互動特性和歷程，因此欲藉由質性研究的方式，探討憂鬱症患者負向人際經驗之內涵，以及其面對負向人際關係的思考為何。本研究以五位經由精神專科醫師轉介、非於急性發作期之門診憂鬱症患者為研究對象，採半結構訪談方式蒐集資料並採用現象學方法進行資料分析。結果

發現研究受訪者所提供與家人、朋友或親密關係他人的負向人際經驗中可整理出五種人際模式，包含(一)在尚未接觸真實事件前，便預設了負向結果，而先採與他人斷絕聯繫的方式、(二)在付出不對等的人際交往中，仍堅持全心全意付出、(三)每當遇到各式人際挫折，便容易切斷不再來往、(四)與部分家人親密相處之期望落空，有疏離感、(五)沒有可以傾吐私事的人際關係。而五種人際模式中似乎有相似的人際模式面向，包含退開或減少與他人的連結、在意他人相對於自己較多、負向結果的預期。其中較特別的是，退開或減少與他人連結的人際模式。該人際模式雖與Coyne的模式相似，同樣指出失去他人支持之特徵，但在造成結果的歷程上有差異。在Coy

ne的憂鬱人際模式中是他人會減少與憂鬱個體的互動；在本研究中則是憂鬱個體會主動退開或減少與他人的連結。臨床工作者可以關注憂鬱患者是否有主動切斷關係、過度在意他人、無法與他人親密互動等特徵。本研究的限制在於訪談內容的範圍過廣，以及訪談技巧的侷限，影響了資料收集的豐富性。