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亞東醫院照服員課程2022的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦瑪莉-珍‧羅斯特寫的 地球就是諮商室：超越人類中心主義，邁向生態心理治療 可以從中找到所需的評價。
中華醫事科技大學 職業安全衛生系暨碩士班 蔡忠融所指導 盧雅惠的 台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討 （2021），提出亞東醫院照服員課程2022關鍵因素是什麼，來自於地區醫院、專科護理師、職業倦怠、工作滿意度、離職意向。
而第二篇論文長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 石惠美所指導 陳家羚的 探討專科護理師職場疲勞、專業生活品質與幸福感之相關性 （2021），提出因為有 專科護理師、職場疲勞、專業生活品質、幸福感的重點而找出了 亞東醫院照服員課程2022的解答。
地球就是諮商室：超越人類中心主義，邁向生態心理治療
為了解決亞東醫院照服員課程2022 的問題，作者瑪莉-珍‧羅斯特 這樣論述：
人類必須收回投射給大自然的陰影 才能找回與大地母親的和解之道 生態心理治療（Ecopsychotherapy）是新興的心理治療形式，它將治療從人與人的關係，擴展到人與地球、歷史與其他物種之間的關係。 榮格分析師、生態心理學重要推手瑪莉-珍．羅斯特，繼《失靈的大地》反思生態心理學之理論及倡議行動之後，在本書中探索生態心理治療的實務工作。 西方文明所主導的世界，產生了「人類中心主義」，人類自認優於所有物種，對自然產生疏離。而現代人的許多心理疾病、對環境的濫用及生態危機，多源自於此一心態。但生態心理治療發現，沉浸在「自然」中，與土石、動物或樹木
擁有緊密連結，就可以改變思維方式和感覺，調和人們與內在本質和外在自然的關係，進而感覺到「完整」。 本書探討生態心理治療的種類及歷史、思想和爭議，反省人類中心主義，並提出在這動盪的時期，我們該從哪裡找到希望。 生態心理治療師的使命是透過療癒人心，達到復育地球的終極目標。將視野擴大，以行星為諮商室，療復整個人與環境的大局。 當心理治療開始納入人與地球的共苦視野，心理治療也可以成為回應地球眾生苦痛的實踐途徑。 絕望時代中的希望。不論未來結果是如何，也許我們將在地球上重獲新生，或許許多物種在本世紀結束前會滅絕，我們仍盡可能致力邁向重建平衡
。——本書作者瑪莉-珍．羅斯特 本書特色 ★生態心理學重要著作，關心環保、成癮、生態焦慮、少子化、人際疏離、集體創傷、世代創傷，以及對綠色療護、冒險治療、靈性療癒、榮格心理學有興趣的助人工作者必讀！ ★在末日感愈加強烈的今日，生態心理治療將療癒視野提升至我們的行星層級，在絕望的時代中找出希望。 誠摯推薦 王浩威∣華人心理治療研究發展基金會執行長、精神科醫師、作家 呂旭亞∣國際分析心理學會（IAAP）榮格分析師 李偉文∣作家、牙醫師、荒野保護協會榮譽理事長 林一真∣前國立陽明大學教授兼諮商中心主任、台灣森
林保健學會監事 徐堅璽∣臨床心理師、高山森林基地共同創辦人兼課程總監、亞洲體驗教育學會理事兼冒險治療委員會召集人 康琇喬∣國際分析心理學會（IAAP）榮格分析師 張達人∣天主教仁慈醫療財團法人仁慈醫院院長 黃盛璘∣園藝治療師、台灣園藝輔助治療協會理事長 蔡怡佳∣輔仁大學宗教學系教授 謝智謀∣臺灣師範大學退休教授、海越國際教育基金會董事長 按姓氏筆劃排列
台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討
為了解決亞東醫院照服員課程2022 的問題，作者盧雅惠 這樣論述：
專科護理師之工作內容因科別屬性、不同執業場所及其單位規定不同而有不同的職務，致使面對多重工作角色要求，衍生出不同程度的職業倦怠與工作滿意度，甚而影響其離職意向。本研究目的為探討台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、工作滿意度與離職意向之關係。本研究採橫斷式研究設計，立意性取樣，針對台灣南部四家地區醫院，共發放40份問卷調查，回收有效問卷共40份，回收率100%。收案期間為2021年10月01日至2021年12月31日止。研究工具包含哥本哈根疲勞量表(Copenhagen Burnout Inventory, CBI) 評估職業倦怠情形、短式明尼蘇達滿意度量表(Minnesota Satisfa
ction Questionnaire, MSQ)評估工作滿意度狀況及離職意向量表評估離職傾向程度。研究結果顯示，專科護理師以女性、大學教育程度與年齡滿35歲未滿45歲占最多；工作單位為內科、需輪班者及過去一年平均每月薪資45,001至55,000元占多數；專科護理師執業總年資以滿1年未滿3年和滿6年未滿10年最多。「專科護理師人口學特質」之年齡，在「服務對象疲勞」和「整體職業倦怠」有顯著差異，二者皆是滿45歲未滿55歲高於滿25歲未滿35歲；性別與工作班別二項，在「外在工作滿意度」有顯著差異，即男性的「外在工作滿意度」高於女性，輪班者的「外在工作滿意度」高於固定班者。專科護理師「整體職業倦怠
」介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.72, SD=0.61)，構面得分最高為「個人疲勞」，介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.89, SD=0.60)；「整體工作滿意度」介於不滿意到滿意之間(M=2.99, SD=0.40)，構面得分最低為「外在工作滿意度」，介於不滿意到滿意之間(M=2.79, SD=0.48)；「離職意向」介於不常有離職念頭到有時有離職念頭之間(M=1.38, SD=0.95)。「離職意向」與「整體職業倦怠」有中度正相關(r=0.519, p
探討專科護理師職場疲勞、專業生活品質與幸福感之相關性
為了解決亞東醫院照服員課程2022 的問題，作者陳家羚 這樣論述：
職場疲勞是全球關注的議題之一，常發生在與服務對象有密切互動的工作人員身上，例如：臨床醫療人員。考量專科護理師在人力短缺環境下，仍需擔負部分住院醫師的工作量；面對自我期許與外在環境要求，不僅無形中增加專科護理師的工作壓力，將有可能影響工作表現，更有可能關係到病患安全問題。因此，本研究針對臺灣專科護理師在職場疲勞與專業生活品質進行研究，探討幸福感與其相關性。本研究採橫斷式調查，以立意取樣調查北部三家區域醫院等級且執業一年以上的在職專科護理師，收案人數為139名樣本。使用結構式問卷調查法進行資料收集，研究工具採用「職場疲勞量表」、「專業生活品質量表(第五版)」和「中國人幸福感量表(簡短版)」。統計
分析結果顯示：1.平均每日睡眠、專科護理師服務年資與幸福感呈現顯著正相關(p