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人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以苗栗縣政府人事服務網為例

為了解決人事服務網 高雄的問題，作者謝美英 這樣論述：

因應資訊科技時代日新月異，網際網路世界蓬勃發展，各級政府人事部門推行人事服務資訊系統接踵而至，將過去以人工方式或以單機版系統所進行之人事資料彙整、編輯及傳遞的作業方式，透過網際網路數位化的處理方式，來簡化人事作業流程，並提升人事工作績效。本研究旨在探討苗栗縣人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以「苗栗縣政府人事服務網」為例，採問卷調查方法，以苗栗縣政府暨所屬機關學校專(兼)任(辦)人事人員為研究對象，總計發放255份問卷，回收有效問卷210份，回收率達83%，利用spss統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元逐步迴歸分析等統計分析。根據問

卷調查分析結果，提出以下結論：一、苗栗縣人事人員在資訊素養與工作績效及使用「苗栗縣政府人事服務網」的現況皆屬中上表現程度。二、高學歷、高職等及擔任主管職之人事人員有較高的資訊素養能力。三、服務年資較長、職務列等較高及擔任主管職之人事人員的工作績效表現程度較佳。四、資訊素養較高的人事人員，在工作績效的表現上也較佳。五、使用「苗栗縣政府人事服務網」認同程度較高的人事人員，在工作績效的表現程度也較佳。六、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」在工作績效的表現程度有顯著正向影響。七、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」，對工作績效具有預測作用，且以資訊素養的預測力較高。

行政懲處與司法懲戒之緊張關係探討

為了解決人事服務網 高雄的問題，作者林彥宏 這樣論述：

司法院大法官、專家學者、立法委員、實務派、現職及退休公務人員、國民皆對於公務員之獎勵及懲罰投以莫大之關注，實務及法律學界主要以憲法第16條訴訟權之保障，有權利即有救濟之法理出發，國民不應具備某種特殊身分，諸如:軍人、學生、公務員身分，而剝奪其救濟之機會，公務人員考績法部分統計至民國96年已歷經9次修正，皆針對現職公務人員權利義務要項修正，本論文將於第二章說明現職公務人員於考核時(平時考核、另予考績、年終考績)獎勵懲處時有所依據，以符合法治國原則中之法律保留原則；公務員懲戒法部分統計至民國109年已歷經7次修正，近一期修正為民國109年6月10日，針對公務員懲戒委員會正名為「公務員懲戒法院」、

建立一級二審制度、防止搶退漏洞、判決金錢給付義務明訂執行期間、搭配一級二審修正再審制度，本論文將於第三章說明現職及非現職公務人員應受懲戒責任、具備懲戒事由時，懲戒判決之種類、應對之效果及權利救濟於以闡述，並說明德國聯邦公務員懲戒制度於西元2002大幅修正，內容包括新舊懲戒制度、聯邦公務員法懲戒發動事由、廢除懲戒檢察官與懲戒法院及審級制度，與我國公務員懲戒相互比較，並分析五則司法懲戒判決，主要以新法施行前及後之判決，端視懲戒法院程序運作模式、當事人之懲戒責任及應對之效果。國家與公務員之關係，因德國學說導入特別權力關係，時空背景因素有其重要性，當時國家正處於經濟積極發展中之狀態，公務員為國家基礎建

立、穩定、發展經濟具備重要基礎性，進而穩固了整體社會，當時特別注重公務紀律及團結一致，限制公務員告國家，主要以行政一體性為立論基礎，國家與公務員結合為一體，邏輯上應無自己告自己之矛盾現象，惟最早司法院釋字第187號解釋直至第785號解釋已有相當程度瓦解特別權力關係，此理論已無法源基礎及無法通過法律保留原則之檢驗，國家與公務員之關係正式轉為公法上職務關係，國家與公務員之關係展開有別以往之面貌，身為公務員對於獎懲及紀律規範應有明確規範，分別適用公務人員考績法及公務員懲戒法，由司法院釋字第187號解釋乃近期釋字第785號解釋，至本文主要對於公務人員考績法及公務員懲戒法研究其實務運作上應如何運行及兩者

間之緊張關係探討，於法治層面應如何處理為妥適。