人事法規彙編的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

消防人員之行政責任

為了解決人事法規彙編的問題，作者黃業富 這樣論述：

各國消防的起源時期不一，依生活型態與環境條件不同而演變出適合各國氣候條件之消防型態，例如：島國型態之消防設備非必要不會設置「乾粉滅火型態設備」；水源缺乏型態之國家消防設備非必要不會設置「大量用水的消防設備」…等，多變型態之消防職業領域，包含火災預防、火災搶救、災害救助、醫療救護（到院前緊急救護）、水域救援…等不同型態之救援生態環境，因此消防人員常伴隨著高風險的環境。我國消防警察人員在公務員中是相當特殊的存在，簡單而論在消防職務長官與下屬之間的特別權力關係相較於其他行政更為特殊，如 緊急停止請休假，因應救災勤務需要你經過重重災害警戒縣市返回服務單位待命救災，不論遠近除非你不在國內、行政處分(懲

處)之警告、記點(或稱劣註)、小過、申誡亦因為其特別權力關係實其行政監督指揮處分權顯得是乎太過膨脹。現行消防搶救相關法律制度可否完成將消防人員妥善保障，對於消防警察人員所處環境不同於一般公務人員，面對的消防警察人員究責問題為本篇論文探究之本意。

公務機關原住民限用比例與其調動影響之研究 -以法務部所屬花蓮機關為例

為了解決人事法規彙編的問題，作者徐瑞菁 這樣論述：

我國政府為促進原住民就業，保障原住民工作權及照顧其生活，對具有原住民族身分者工作權益予以法位階保障，自2001年10月30日公布原住民族工作權保障法迄今，各中央及地方政府機關學校在遞補原住民公務人員或駕駛工友等人員時，可藉由國家舉辦各項考試及原住民特種考試，提高原住民族擔任公務員錄取之機會，唯獨司機工友等五類人員因無對外招募制度補進新人，現有移撥制度如何補進原住民?乃為現行各機關頭痛棘手之事。本研究之目的，在探討我國原住民族就業保障制度之人事限用比例在各機關運作時，機關為達法規最低應進用原住民人數時，對其調動的影響為何?法規是否在保障原住民的同時，對某些類別之原住民的調動反而變成某種程度的阻

礙。其次，透過資料之收集，研析近5年研究對象於法規限用比例下，法規與實務運作上，對原住民職員調動之影響及現行原住民地區機關如何控管原住民人數來進行研究探討；又為使探討更廣泛，另搜集國際組織、美國、加拿大、紐西蘭、澳洲等國家之原住民族就業保障相關制度；最後，提出原住民族工作權保障法其中對限用比例修法之建議與可行性分析。研究發現，原住民族工作權保障法中限用比例是提升各機關任用原住民人數良法，國家考試之原住民特考更是增給原住民族一條通往公部門大路。機關徵才另一管道為對外公開甄選，原住民地區機關多以原住民為優先任用對象。研究發現原住民司機工友調動比例甚低，甚至無法調動，主因機關多未同意，而不同意主要理

由竟是限用比例政策。機關在人力及罰代金雙重考量下，難以同意原住民外調，多數原住民亦不得不接受此慣例。原住民地區機關一方面積極進用原住民，一方面不同意機關內原住民外調，限用比例之規定對五類原住民而言，是保障亦是阻礙。如何降低阻礙因子，有待分析實務運作所蒐集資料及相關學者見解，促使法規適度調整並鬆綁，予以原住民族全面性的保障。