人口老化問題的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

全球視野與多元文化

為了解決人口老化問題的問題，作者朱介國 這樣論述：

　　本書以「全球視野」與「多元文化」兩大角度切入探討目前全球國際局勢。「世界大勢」從國際關係理論進入，加入了現實主義、新現實主義、自由主義、新自由主義、建構主義、全球主義等，六種理論，藉而認識國際關係的運作與處理。 　　作者運用多年的教學經驗，以及對國際時事的關注與專業分析，帶領讀者認識國際格局對世界的影響，從中體認到各國重要的衝突問題，如：如：「耶路撒冷之爭」、「北韓之核武發展」、「南海危機」，以及最新國際事件「烏克蘭危機」、「新冠肺炎影響」等，並且帶領讀者省思全球問題，如：人口老化現象、人才外流……等。 　　「多元文化」的主題則是從「認識多元文化」開始，目的在使學生

略知各國人民的習性與傾向，並簡略介紹世界的主要文明內涵，以探究文明或文化的衝突對於世界的影響。我們必須「脫掉有色眼鏡」、「去除偏見」與「建立同理心」，才能真正欣賞各國文明，而與各種文化的人和平相處，進而搭起友誼的橋樑。 　　每章章末皆附有問題與討論，作者皆有設計開放性問答，老師可與學生在學習過後互相討論，腦力激盪、激發思考，增加課堂上的互動與學習。問題與討論無標準答案，不提供解答給購書讀者。  

人口老化問題進入發燒排行的影片

高齡者持續參加常青田徑運動競賽的動機與活躍老化之實現

為了解決人口老化問題的問題，作者蔡鳳琴 這樣論述：

研究者參加2021年春季全國常青田徑競賽，在運動場上感受到高齡者參加競賽的熱情，於是起心動念探詢他們參與競賽的動機，以及參加競賽為他們的生活帶來了甚麼改變。本研究目的係透過訪談6位連續參加全國常青田徑競賽10年以上的高齡者，經由質性訪談的研究分析，探討他們持續參加常青田徑競賽的動機以及在生理、心理及社會參與互動的效益。研究結果發現這些高齡運動員持續參加競賽的動機，首要是為了維持健康，其次為增加與朋友及家人互動、實踐自己持續比賽的承諾和重新享受比賽帶來的高峰經驗，是參賽的附加價值。持續參加競賽明顯地帶來身心及社交互動上的改變，在健康提升方面，可達到保持活動力與免於疼痛及疾病的目的；在心理效益方

面，比賽帶來的自我實現與尊重感，讓他們有滿滿的成就感；在社會參與方面，持續參加競賽使這群高齡運動員在退休後，仍能保有人際互動及歸屬感，最終進階到以武會友、享受生命的境界。本研究結果可提供想讓自己「成功老化→活躍老化→強壯老化」的高齡者一個典範學習目標，另也整理出受訪者在教育、社會福利、衛生保健及友善環境等四個面向的建議，提供政府在制定高齡政策上的參考。關鍵字：高齡者、全國常青田徑賽、持續參與、活躍老化

商業藝術同榮：張東孝回憶錄(簡體書)精裝

為了解決人口老化問題的問題，作者張東孝 這樣論述：

　　本書通過記錄發生在張東孝家庭的一些重大事件，描繪了這名第二代新加坡房地產開發商豐富多彩的生平事蹟。 　　在追溯其家族發跡史中，我們看到了同榮集團崛起之路，探究他們代代相傳的傳統美德。通過口述歷史和文獻研究，作者從家庭視角出發，對19世紀至21世紀新加坡和中國兩地的生活面貌提供了獨特的見解。 名家推薦 　　在現代新加坡兩百年的發展歷程中，林、張家族的六代子孫，就跨越了近三分之二的曆史。東孝兄代表的新加坡人，其家族和企業對新加坡的成功發展作出重大貢獻。我目睹了他這一代人，如何勤勉努力、抓緊轉瞬而逝的機會，使得國家的發展能夠超越預期。 　　王賡武｜新加坡國立大學特級教授

　　這部回憶錄從一個側面反映了新加坡六七十年來的巨大變化，生動精彩。張東孝伴隨國家成長，在事業成功後熱心參與公益並積極推動藝術，這種奉獻精神在書中展現無遺，讓人留下深刻印象。他收藏了大量心愛的珍貴藝術品，卻做出“終有一天會將收藏捐獻國家”的許諾，這種高尚的情操令人欽佩！ 　　林任君｜原《聯合早報》總編輯

越南籍產業移工失聯因素之研究

為了解決人口老化問題的問題，作者王凱仙 這樣論述：

我國經濟發展迅速導致勞動力不足，現代年輕人普遍都受高等教育，進入職場的平均年齡逐漸往後，也因人口素質提高，更無人願意從事低薪的勞動工作;又因國內少子化加上人口老化問題，使得國內人力需求無法滿足，更增加各個企業在基層勞動力對外籍移工的需求。不僅我國，東南亞各國對勞動力需求也都在逐漸增加，包括來外籍移工來源國也因國內經濟發展，開始減少勞動力外移需求。而我國對移工來源國無法順利開發，遲遲沒有進一步的發展，國內產業缺工情形逐年增加。我國自1991開始引入外籍移工做為補充性勞力以來，衍生出移工人權與管理等相關議題，對於行蹤不明之失聯移工，是否衝擊就業市場、影響社會治安，也陸續被研究探討，根據勞動部及移

民署統計，按國籍和產業區分，目前引入以越南籍產業移工205159人數最多(表1-1)，行蹤不明失聯移工2022年總計55085人，越南籍移工26179人，佔比高達46.9%（表1-2），而失聯之產業移工也以越南籍的19997人比例最高，造成企業缺工及移工管理問題。本研究特以越南籍產業移工對象，以開放式訪談十位個案-越南籍失聯之產業移工，並以問卷調查方式發出380份問卷，再針對回收有效問卷共255份進行分析，將影響失聯因素歸納為「仲介剝奪」、「原公司環境」、「法規責任」三個外生因素，以及「越南家庭負擔」、「個人態度」、「在台親友依靠」、「生活品質期待」、「台灣接受度」五個內生因素以及基本資料十個

研究假設，並針對失聯後的「生活及工作狀況」及「心理狀況」做描述性分析。得出結果「越南家庭負擔」、「台灣接受度」兩項因素與失聯傾向並無直接相關，研究假設僅有「台灣接受度」不成立。可以看出現代越南籍之產業移工，失聯因素更多是傾向於追求更好，對失聯後的工作、工資以及生活狀況都感到滿意，相對於早期移工遭受虐待，失聯後受到非人待遇的印象不同。而高額仲介費的剝削，仍是移工未工作先負債，著急想賺到錢的經濟壓力來源；現代移工對於工作也會選擇，對工作整體環境也比較挑剔。期望我國政府相關單能針對移工失聯之關鍵因素，制定有效政策，重視移工被仲介剝削問題，提供透明化就業及招聘途徑，重新檢視直聘制度流程，積極越南政府協

商移工就業及失聯狀況；以及產業缺工需求，導致非法勞動市場與合法企業僱主搶奪移工的現象，解除名額限制，讓就業市場可以公平透明，移工才能真正的擁有自由轉換僱主的權利。