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矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記

為了解決人資 招募流程的問題，作者鄭雅慈 這樣論述：

後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 　　有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 　　如果你追不到夢想，那就自己創造它！ 　　＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 　　蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 　　★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 　　★榮獲十多項美國數位大獎 　　★榮登美國40位40歲以

下女性科技精英榜 　　★台灣十大傑出青年提名 　　★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 　　★各大媒體驚艷報導 　　★超過20所全台大專院校巡迴演講 　　一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 　　一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 　　阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 　　「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 　　阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 　　

一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 　　從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全

力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 　　十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 　　在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥

！ 　　你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 　　James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 　　王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理 　　半路出家軟體工程師在矽谷 　　江湖人稱S姐 　　何則文／作家、職涯教練、人資主管 　　艾兒莎／知名作家 　　林依晨 　　林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 　　胡智為／旅美知名棒球選手 　　翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 　　理科

太太／YouTuber 　　麥玉潔／新聞主播 　　張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 　　陳怡蓁／吾思傳媒共同創辦人 　　黃大米／作家 　　葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 　　萬惡的人力資源主管 　　劉軒／知名作家、心理學教育家 　　蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 　　Ariel Meyer／Lyft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 　　Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 　　Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 　　James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 　　Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 　　

Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 　　Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 　　Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長  

人資 招募流程進入發燒排行的影片

探討義勇消防組織招募影響之研究-以臺南市政府消防局為例

為了解決人資 招募流程的問題，作者林玟吟 這樣論述：

「義勇消防組織」係指招募居住當地熱心公益、犧牲奉獻、不求報酬之居民，延攬專業人才，且具地區性及社區性人數廣而多，依附地方消防局建置而建立，具有面狀部屬之優勢可與消防分隊密切配合，並由消防機關施以消防專業訓練、提供救災裝備。為協助消防機關進行搶救災害、緊急救護與防火(災)宣導等工作，並接受直轄、縣(市)消防局指揮協勤救災，是全國最早也是消防界最龐大的組織。 本研究以臺南市政府消防局為例，以臺南市義勇消防總隊做為招募研究對象，本次研究將試圖瞭解臺南市義勇消防總隊招募新進義消之參與動機、工作壓力等因素之影響。本研究結論如列臚后：(1)招募最大的助力為人會因抱著做好事、為民服務的心情，

利他參與的因素加入義消，跟心靈契約甚為契合，是發自內心想回饋社會。大部份加入義消都是由親朋好友介紹來的，亦有周圍朋友都是義消，時常聽到救災事蹟想要跟著一起參與服務社會，也有極少部份的民眾因個人因素，如小時候被消防員救過或因崇拜消防而加入。(2)研究發現官方社群分享招募範圍太過狹窄，觀看人員九成以上皆為消防及義消人員，導致招募效果不彰；然而義消分享自己救災相片及救災影片至熱門社群，或因義消臉書結交各類朋友幫忙分享，其招募效果比官方效果好。(3)義消屬無給職公益性質，如事業發展壓力及工作過度負荷者，要參加前必須慎重考慮。此外，義消非消防人員出身，救災時需長時間的工作、耗費大量體能、救災狀況複雜及需

具備專業救災技能，且現場具不確定性及有家庭因素，進而影響到參與動機。本研究結論可供相關單位參考，以達順利招募義消之目標。關鍵字：義勇消防組織、招募、參與動機、工作壓力

最新空服員合格攻略【航空公司面試官親身傳授-內定勝出的秘訣】

為了解決人資 招募流程的問題，作者翎雲 這樣論述：

　　★準備空服員招考，與其瞎看學長姐心得分享而毫無頭緒......何不跟著「主考官」的腳步，讀到「真正會考的重點」！★ 　　本書特點介紹－面試官親自編寫，100%考試導向！ 　　這是一本純粹的「空服員甄試專用教材」，由具有9年空服員面試官經驗之作者「翎雲（筆名）」親自執筆，告訴你在現今空服員甄試過程的各大階段中，主考官「汰弱留強」的key points！以及10年來作者淘汰數以千計落榜者，她們在履歷表填寫、服裝儀容儀態、以及面試階段最常犯錯的地雷，隨文並貼心收錄各項錯誤範例。最後更不藏私地流出主要航空公司的「筆試題庫本（含英文測驗及適性／適職測驗最頻出題型）」。 　　全書架構順序完全

比照實際空服員甄試流程，由以下五大部分組成： 　　一、 突破海選關卡的秘訣－履歷表、照片等書面文件準備要點 　　這部分其實是最多考生最容易掉以輕心，也是主考官最可以「大筆刷掉」不及格求職者的階段。一份完整的履歷表與嚴謹書面文件，不但能保妳突破海選關卡，更可在甄試階段一開始，就在主考官腦海裡留下印記。要知道到了最後決選階段，主考官可是會回頭把履歷表拿出來比較的！這樣妳還敢履歷隨便寫寫嗎？ 　　二、 打造第一印象－服裝儀容與儀態 　　很有趣的，這裡是所有應徵者最喜歡投入心力、大肆準備的階段。殊不知主考官對於空服員的服裝儀容，重視的是「穩健、得體」，而非「出色、亮麗」。為了帶領讀者突破此一大

盲點，作者在本單元直接了當的讓妳知道，怎麼樣的服裝儀容、髮型、化粧最「妥當」……在這個階段冒出頭的應徵者，很容易反而成為被主考官捨棄的對象！ 　　三、 面試應考對策 　　「鉅細靡遺」為本單元之特色！從現今空服員面試主要型態（團體面試、團體討論、個人面試）、面試過程中各項會讓妳加分／扣分的要點與表現技巧、常見面試題型（類型），以及作者10年來整理的最頻出「面試考古題」！文中更貼心地附上多組面試題型之「應答攻略」，絕非草率的僅放入題目，對於如何應答卻全無說明。讀者若能熟讀本單元，並於考前加強實做模擬演練，必能由此建立充足自信心，屆時實際進了面談室自然不會怯場，而能以穩健的台風與自信的應答，讓主

考官留下深刻的印象。 　　四、 筆試－英文測驗、適性／適職測驗試題觀摩 　　本單元即作者10年來蒐集整理「各大航空公司之筆試題庫」。而由於作者分別於多家航空公司人資部任職，發現各公司之筆試內容相近度甚高，因此本單元兩大部分?英文測驗及?適性／適職測驗 所收錄之題型皆具極高參考價值。讀者如能於考前妥善安排時間，將所有題型反覆練習，並熟記各個出現的英文單字、片語。相信實際拿到筆試考卷時，必會有強烈「似曾相識」之感！輕鬆將每一題的正確答案勾選出來。 　　五、 空服員英文（頻出字彙、面試英語會話） 　　本單元係作者從「各大航空公司筆試題庫」中整理出最頻出的英文字彙與會話題組。由於其內容均整理自

歷年空服員招考之「實際考題」，因而具「100%擬真度」，幫助考生將準備範圍縮小，可以大幅節省準備時間。 　　全書最大特色即在於「秉持100%考試導向」→書中每一字每一句都絕對與空服員甄試息息相關！沒有坊間空服員用書，多僅為摘錄上榜者分享文，缺乏實戰指引；更拒絕毫無意義的照片貼圖。作者亦以其10年經驗，在書中不段提醒考生，面對空服員甄試，務必以「有如準備國考般的嚴謹態度」認真準備，重視各項細節，甄試過程中千萬別讓主考官覺得妳只是個「不切實際的dreamer」！因為所有航空公司都相當排斥人員流動，主考官們是很怕選到「誤入叢林的小白兔」的！ 　　惟有腳踏實地認真準備，夢想實現的大門才會為妳開啟，

與本書讀者共勉之。

企業人員招募流程之優化-以中小企業為例

為了解決人資 招募流程的問題，作者侯淑琴 這樣論述：

台灣的經濟結構主要以中小企業為主，在台灣經濟成長的過程中，中小企業一直扮演著重要的角色。中小企業限於財力、物力與人力，並没有大企業健全的人事制度以及豐富的資源可用來吸引優秀人才。本研究以中小企業該如何提供誘因，同時優化招募程序與管道，以致可以招募甄選到適合公司的優秀人才為研究問題，透過深度訪談不同產業的中高階主管，了解中小企業所面臨人力招募的困境，以及相關的應對方式，包含如何針對人員招募流程進行優化。研究結果包含如下：中小企業招募流程的優化，主要包含四個面向，（1）用人單位對招募工具的更新；（2）採用更適合的適性工具；（3）招募程序標準化，以及（4）多元招募管道。