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派出所基層員警對所長的領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究一以臺中市政府警察局為例

為了解決仁武分局偵查隊長的問題，作者邱柏昌 這樣論述：

本研究旨在探討臺中市基層員警對於所長領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究，以相關文獻探討為理論基礎，建立研究架構及設計研究工具，並採隨機抽樣方式，針對臺中市政府警察局所屬分駐(派出)所基層員警進行問卷調查。本研究調查問卷共發出550份，實際回收 518 份，有效樣本 483 份，有效回收率達 93.24% 。有效樣本資料經描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸等統計方式進行分析。所得到之研究結果如下：一、不同背景變項的派出所基層員警在領導風格有顯著差異存在。二、不同背景變項的派出所基層員警在組織氣候有顯著差異存在。三、不同背景變項的派出所基層員警在工

作績效有顯著差異存在。四、所長領導風格與組織氣候之間有顯著正相關。五、所長領導風格與工作績效之間有顯著正相關。六、組織氣候與工作績效之間有顯著正相關。七、所長領導風格、組織氣候對工作績效各構面有顯著的預測力。最後依據以上研究結果，提供具體建議，以作為警政單位及基層分駐(派出)所所長及未來研究者之參考 ，期使臺中市警政工作更臻理想、完善。