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紛爭解決、公私協力、保密與競業

為了解決仲介費用的問題，作者萬國法律事務所 這樣論述：

　　本書由萬國法律事務所訴訟仲裁部之法律專業團隊，憑其豐富之辦案經驗及長期浸淫訴訟仲裁實務及法制研究結果，以「一問一答」的撰寫方式，針對企業與國內外公司、政府機關或員工發生紛爭時該如何解決，企業與政府機關合作推動公共建設之興建、營運及辦理聯合開發，企業與（離職）員工之間有關競業禁止、侵害營業祕密以及背信的爭議等議題，結合法制及實務見解撰寫而成，實為企業經營者法律風險管理必讀的書籍。

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全球照顧鏈的悲歌：失聯社福女性移工生育安置歷程之初探

為了解決仲介費用的問題，作者陳美琪 這樣論述：

在全球化的脈絡下，女性移工為了經濟因素，成為全球照顧鏈的一環，看似增加了女性就業機會，其實是加劇了性別差異及照顧工作女性化的刻板印象。當全球照顧鏈在探討照顧的剩餘價值或情感轉移時，鮮少有人注意到女性移工在他國的生育困境及被剝奪懷孕權利。 台灣社福移工主要來自印尼，現約20萬名印尼籍育齡婦女在台擔任照顧工作。每年查獲在臺懷孕或生產，並接受機構安置的失聯移工婦幼約為200人，尚不包括女性移工自行在家生產未通報的數字，隨著逐年攀升的移工產子人數，失聯移工在臺生育一事已成為需要關注的社福事件。雖然台灣已不再要求女性移工驗孕，並給予她們生育的權利，但大部份女性移工仍面臨生育與工作的困難抉

擇。因此本研究的主要目的在於，失聯社福女性移工在面臨生育及工作的決策歷程，及瞭解工作者對於多元文化案主的服務經驗及反思。本研究以深度訪談法訪問8位受安置之失聯社福女性移工及6位官方及民間機構的工作者。研究結果發現：一、社會結構對女性移工的限制：女性移工因社會結構的限制及支持系統的薄弱，使得她們在懷孕後就面臨進退兩難的困境。二、回歸以兒童最佳利益為主體：從兒童最佳利益的角度思考，母嬰共同安置於成人收容場所，是否能讓移工後代享有安全穩定的生存環境。三、跨文化工作者的文化勝任能力：社會工作者在面對多元文化案主時，需要增加自身的多元文化能力，避免因為對跨文化案主的偏見及刻板印象，而產生認知上的偏誤。綜

上所述研究結果，本研究建議：一、應建立雇主、仲介及女性移工，三方權力對等的協議機制。二、女性移工返國生產後優先進用及免再付仲介費用。三、保障雇主應享的權益，不會因為移工懷孕而產生損失。四、協助成立社福女性移工互助團體。五、移工的求職自由市場，讓移工聘用的機制回歸自由市場。六、成立針對女性移工的跨部會專責部門。七、透過實務訓練及多元文化教育來提升工作者的多元文化內涵。 本次研究的8位女性失聯移工，因機構結束安置服務而再度失聯，她們不信任官方的安置機構，寧願再度違法失聯也不願意進入政府的安置場所。失聯女性移工對民間機構的信任感，才是促使她們願意出面自首的關鍵因素，當政府要結束民間非法

安置服務時，應考量如何將信任感延續下去，創造一個更友善的安置環境。

違約金酌減之裁判分析(三版)

為了解決仲介費用的問題，作者吳從周,許茹嬡,林佳妙,鄭珮玟,蔣政寬 這樣論述：

　　違約金在實務上經常被運用，違約金過高應該酌減的主張，幾乎成為每個約定違約金之案件的攻防焦點。但是何謂過高？應如何酌減？酌減多少比例始為適當？酌減應該考量哪些因素？等等問題，卻始終未被詳細討論，特別是欠缺全面性對法院判決的分析與研究。即使相關違約金的文獻，也多僅涉及理論上的論述。本書企圖透過實證判決的統計與量化分析，科學化地歸納整理違約金酌減的考量標準，以提供法院（特別是事實審法院）、律師或相關產業界衡量及預測的參考指標。本書是一份「給實務的違約金酌減研究」，值得實務工作者收藏。 　　※本版不附光碟

外籍勞工就業服務法第52條修正後政策影響之探討─以製造業為例

為了解決仲介費用的問題，作者余易蒼 這樣論述：

近年來，由於輿論對於外籍勞工人權意識的抬頭，使得政府愈發著重於提升外籍勞工在台工作的相關權益。台灣於2016年通過就業服務法第52條修正，除了不再需要三年期滿出境1日而被收取不合理的仲介費用以外，外籍勞工得在台灣直接續聘或自由轉移雇主，促使在台服務的外籍勞工權益大幅提升。然而，缺乏有效的配套措施以及嚴謹的管理規範下，外籍勞工、雇主以及就業服務機構之間出現了許多問題，例如外籍勞工雖能自由轉移雇主以及在台續聘，但其後續服務成本須由就業服務機構自行吸收，另也衍生不肖業者有向外籍勞工要求買工費的疑慮；而外籍勞工由於能夠自由轉換雇主，有部分外籍勞工在續聘後便提出轉換雇主的需求，造成雇主的損失亦時有所聞

。本研究主要針對就業服務法第52條修正前後進行文獻探討以及專家學者深度訪談，以了解就業服務法第52條修正後所產生的優缺點。本研究發現就業服務法第52條修正後，所帶來的優點主要在於外籍勞工之經濟壓力能夠減輕，且其技術及經驗得以延續和傳承；缺點在於就業服務機構、雇主以及外籍勞工三方之間所產生的勞資糾紛大幅提升。本研究認為可以透過修法以及制定更為明確的規範，並參考國外的經驗及針對其缺點提出解決方案之建議，使得整體三方皆可獲得合理保障以及和諧關係，以作為未來政府以及業者改善的參考依據。