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企業工會強制入會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和黃程貫的 勞動與勞動法：黃程貫教授論文集都 可以從中找到所需的評價。
另外網站企業工會強制入會的美食出口停車場， 鐵道輕旅行 - 台鐵車站 ...也說明：企業工會強制入會 的美食出口停車場，的和這樣回答，找企業工會強制入會在的就來台鐵車站情報站，有鐵道輕旅行.
這兩本書分別來自讀享數位 和元照出版所出版 。
國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 黃慧甄的 職業工會罷工之爭議問題研究 －以2016年桃園市空服員職業工會罷工為中心 （2020），提出企業工會強制入會關鍵因素是什麼，來自於職業工會、罷工、罷工範圍、罷工投票、團體協約、禁搭便車條款。
而第二篇論文國立中正大學 會計資訊與法律數位學習碩士在職專班 王志誠所指導 施美琪的 員工持股信託法律關係之研究 （2020），提出因為有 員工持股信託、員工福利信託、員工福利儲蓄信託、信託、受益權的重點而找出了 企業工會強制入會的解答。
最後網站工會法修正教師能組工會外勞可當理監事- 焦點要聞 - 中國時報則補充：現行《工會法》規定企業工會的勞工應強制加入工會，原本行政院版草案取消此規定，但引起工會代表抗議。昨日重新納入企業工會強制入會的條文，但未訂定 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決企業工會強制入會 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
職業工會罷工之爭議問題研究 －以2016年桃園市空服員職業工會罷工為中心
為了解決企業工會強制入會 的問題，作者黃慧甄 這樣論述：
我國自2011年勞動三法修正以來，工會活動日益蓬勃發展，工會組織型態亦更加多元。有別於台灣社會過去發起之罷工皆是以企業工會為主體，2016年華航空服員罷工行動，是我國首次以職業工會為主體所發動之罷工！本研究以2016年桃園市空服員職業工會罷工事件為核心，探討因職業工會之跨企業及跨廠場之組織特性，行使罷工權可能發生之特殊問題，並提出三個研究子題：職業工會罷工之主體適格性、職業工會罷工範圍之選擇、職業工會罷工投票程序，進一步探討職業工會於罷工時可能發生的法律問題，並提出本研究見解及修法建議。除此之外，系爭罷工開始後不到二十四小時，勞資雙方即在勞動部官員的見證下簽訂協議，華航對於工會提出的七項訴求
全數同意，其中亦包含最多爭議的外站津貼禁搭便車條款約定，因此本研究針對系爭罷工案例中的兩大問題：系爭協議之性質，以及系爭協議中關於禁搭便車約款之合法性進行探討。關於系爭結束罷工之協議，本研究整理實務界與學界之見解，並且就團體協約法之締結程序與生效要件、團體協約之效力與內容、團體協約與一般性團體協議之差別進行說明，而後提出本研究見解與修法建議。而關於系爭協議中禁搭便車條款之合法性，本研究就我國禁搭便車條款之權利侵害與適用問題進行分析，再回到華航與空職工之勞資爭議脈絡，來探討2016年結束罷工協議中關於禁搭便車條款約定之合法性爭議，並得出系爭約款合法有效之結論。
勞動與勞動法：黃程貫教授論文集
為了解決企業工會強制入會 的問題，作者黃程貫 這樣論述：
1988~2021，黃程貫教授教學研究生涯，聚焦於勞動法，匯集最具代表性之20餘篇深度論文，對臺灣勞動生活之許多重大議題，在各該當下，獻予臺灣法界學界深刻之學理分析，不論國內學說、行政暨司法實務，甚而立法，均有其深遠影響之軌跡。
員工持股信託法律關係之研究
為了解決企業工會強制入會 的問題，作者施美琪 這樣論述：
我國財政部於1992年4月核准開辦員工持股信託業務，員工持股信託業務發展迄今已逾20多年，但現行有辦理員工持股信託之企業僅占少數，隨著高齡化社會之來臨，金融監督管理委員會於2020年9月1日發布信託2.0「全方位信託」推動計畫，期能引導信託業提升信託服務功能，鼓勵企業辦理員工福利信託，以補充我國勞工之退休經濟自主，並將透過納入公司治理評鑑指標及研議，以建構合理稅制環境等措施，推廣企業及勞工辦理員工福利信託，作為加強退休準備之第三支柱。鑒於員工持股信託為員工福利信託之一環，在政府極力的推動之下，未來在我國信託業務將扮演重要之角色，本文將以目前員工持股信託制度之相關法令規範為主軸，分析員工持股信
託當事人間之法律關係及員工持股信託之法律特性外，並探討現行實務運作上所面臨之問題及司法判決法律層面涉及之疑義，並將對於各項問題提出心得及建議，以供我國未來實務推動員工持股信託制度之參考。本文架構上先於第二章就員工持股信託制度之發展過程、現況架構及特性論述。其次，於第三章深入探討員工持股信託之法律特性及相關法律文件。第四章則說明員工持股信託實務運作之法律問題。最後，提出本文之結論。