企業流程再造的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

電子商務一定要懂的16堂課：跨境電商X直播帶貨X大數據X區塊鏈X元宇宙X智慧商務(第三版)

為了解決企業流程再造的問題，作者吳燦銘,ZCT 這樣論述：

　　近年來因為疫情關係，人們的消費型態改變幅度之大，讓許多企業商家接觸到更多不同的媒體渠道，尤其是在數位商務的環境中競爭更是激烈萬變。面對疫後的電商經營，更需要積極地瞭解有效的行銷方法，並運用正確的工具，以便在數位時代轉型趨勢下，快速應用網路力量觸及潛在新客戶。   　　這是一本學習電子商務與網路行銷實務與理論兼備的實用教材，除了提供電子商務一定要懂的必要基礎資訊外，對於熱門的議題也以焦點專題方式呈現，案例包括：跨境電商、共享經濟與群眾募資、智慧物聯網(AIoT)、直播帶貨、大數據、區塊鏈與比特幣、元宇宙、智慧商務、響應式網頁(RWD)、台塑集團與企業電子化、工業4.0與供應鏈管理、博客來

CRM、行動學習、SEO、微電影影音社群行銷、OBS直播工具軟體、創用CC授權、智慧商務…等，簡潔的介紹讓讀者在輕鬆的狀態下獲取重要新知識，幫助讀者更新電子商務時代的現況與變化。   　　【精彩篇幅】 　　♦ 電子商務基本入門 　　♦ 電子商務的營運模式與構面 　　♦ 電子商務的網路基礎建設與發展 　　♦ 電子商務付款與交易安全機制 　　♦ 行動商務導論與創新應用 　　♦ 電商網站建立與APP設計實務 　　♦ 企業電子化與企業資源規劃(ERP) 　　♦ 現代供應鏈管理 　　♦ 顧客關係管理與協同商務 　　♦ 知識管理與數位學習 　　♦ 網路行銷概說與研究 　　♦ 社群商務的規劃與行銷策略 　　

♦ 網紅行銷與直播贏家工作術 　　♦ 邁向成功店家的LINE工作術 　　♦ 電子商務倫理與法律相關議題 　　♦ 全通路、大數據與智慧商務 　　♦ 電子商務與網路行銷必修專業術語   本書特色   　　✔內容淺顯且全面地說明電子商務必須要懂的資訊，輕鬆理解EC架構 　　✔呼應各章主題，嚴選熱門國內外知名案例，焦點專題實用解析 　　✔運用簡潔圖表取代抽象敘述，引導讀者快速吸收重要知識點 　　✔貼心叮嚀TIPS、章末問題討論，強化學習回顧及深入思考 　　✔分享電子商務與網路行銷常用專業術語，幫助新鮮人一次掌握

企業流程再造進入發燒排行的影片

傳統製造業專案管理成功之關鍵因素：以傢俱生產業為例

為了解決企業流程再造的問題，作者葉雅芬 這樣論述：

現代企業追求的是以高效率的方式達到組織期望的績效目標。為達成此目標，企業就必需審視其所具備的組織條件，包含生產環境是否完善、生產流程是否有完整的標準作業流程 (Standard Operating Procedures, SOP) 、專案管理人才是否足夠等。這些都是使企業能夠永續經營不被市場淘汰的重要條件，也是專案管理愈來愈備受重視的原因。對於大型企業來說，其經營模式較有制度，有明確的經營理念及策略方針。為確保對市場環境變動有良好的應變能力及風險評估能力，較具規模的大型企業皆會導入「專案管理」制度，透過完善的專案管理流程，讓企業運作能夠更有效率，並提升績效，有效控制成本，進而創造更多的利潤。

然而對於台灣傳統的生產傢俱業來說，多屬於中小型規模且缺乏明確的經營方針及管理制度流程，而且傢俱生產業不再只是單純的木製傢俱，而會加入許多功能性的設計，來迎合市場的需求，所以在管理上必須要應用各種專案管理知識來面對多變的市場。但是傢俱生產業普遍缺乏專案管理的管理思維與制度，在導入上也時常遭遇困難。在此情況下，這些傢俱生產業較缺乏對於風險評估的能力，也因此較容易因為經濟環境變動而產生經營危機。因此本研究目標在於找出影響傳統產業-傢俱生產業專案管理成功的關鍵因素，希望找出對於台灣傳統產傢俱業相關的管理意涵。關鍵字：專案管理、傳統產業、傢俱生產、關鍵因素。

RPA 入門與應用：機器人流程自動化

為了解決企業流程再造的問題，作者李坤璋,邱敬淳 這樣論述：

　　本書使用 UiPath 作為首次接觸 RPA 初學者的學習工具，來開啟讀者的 RPA自動化之旅。內容聚焦於通用性的觀念學習，藉由 UiPath 的基礎重點功能，透過設計簡單但實用的小流程，讓讀者擁有設計自動化的概念與基本功。因此，本書並不會鉅細靡遺的介紹UiPath的每一項功能，若需要更多細節說明，可前往UiPath Documentation Portal查詢。RPA可以運用於各種標準化的流程中，但千變萬化的使用情境和案例並非本書要展示的重點，而是期待讀者藉由此書，在具備一定的RPA工具使用知識後，能應用於自身所需且合適之流程中，成為真正設計與操控機器人的新世代人才。

保險從業人員自尊、妒羨行為與未來留任意願關係之研究-以資訊科技運用能力為干擾變數

為了解決企業流程再造的問題，作者康婉怡 這樣論述：

保險公司對於員工之表揚特性，大多屬班杜拉所提之社會學習論，社會學習論不僅可刺激個體本身，對於觀察者亦有相同效果。雖說此行為存有潛在激勵員工之意味，但在資訊科技盛行之時代，此行為是否易激發無法跟上保險科技之員工妒羨行為。本研究主旨在探討保險從業人員自尊、妒羨行為與未來留任意願間之關係與資訊科技運用能力對自尊與妒羨行為之干擾效果。本研究共回收有效問卷342份，發放對象為保險從業人員，後續數據透過SPSS進行迴歸分析、變異數分析等進行多變量分析，其研究發現如下：一、自尊對妒羨行為有正向顯著影響二、惡性妒羨對未來留任意願之轉職、提前退休有正向顯著影響，對維持現狀及晉升則為負向顯著影響三、良性妒羨對未

來留任意願之維持現狀、晉升有正向顯著影響四、資訊科技運用能力在安全型自尊與惡性妒羨具負向顯著增強干擾效果五、資訊科技運用能力在安全型自尊與良性妒羨具正向顯著增強干擾效果最後，本研究依據研究結果，綜合對於保險從業人員工作環境之改善方向，以及後續研究之建議。