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南華大學 非營利事業管理學系碩士班 呂朝賢所指導 林玲圭的 國立高中職學校特質影響身心障礙者定額進用制度實施狀況之探討 (2010),提出伊甸員工入口網站關鍵因素是什麼,來自於定額進用、國立高中職、身心障礙者。

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今(31)日林佳龍委員在內政委員會針對102年營建署預算質詢李鴻源部長與葉世文署長

林佳龍在就居住正義質詢葉世文,101年度還未出售國宅有132戶,下個年度預估銷售只有60戶,也還剩下一半,這種效率令人不敢恭維,是否也可慮出租出去。葉世文表示,這些都是很久以前留下來,因為區位的關係或老舊,營建署也極力在促銷,現在賣不出去的都在地方政府手上,例如向台南大林國宅就以非常低的價格給伊甸基金會轉為社會住宅 ,營建署也朝這個方向積極與地方政府配合,甚至於161戶只要地方政府可以接受,「就算送也可以!」營建署是有這個決心,但是可能因為區位或其他因素,地方政府也躊躇不前。林佳龍表示,剩下100多戶,「明年不要只處理60戶」,應以一年內以全部出租或作為社會住宅或送公益團體等完全處理完畢,不然也是繼續成為蚊子館。

林佳龍指出,目前4000億優惠房貸利息補貼19億,政策一面倒向購屋,他要求營建署檢討增加租屋補貼,「沒有增加租屋的補貼政策? 」「台中還是4000元耶~」葉世文回答目前的確是一戶補助 4000元,在中南部可能夠,但在台北市新北市可能不夠,所以地方政府會加碼。

林佳龍指出,台中市政府在精密機械園區要蓋合宜住宅,精密機械園區是寸土寸金,裡面有41家進駐廠商,園區本來規劃41單位規劃要做員工宿舍,但台中市政府只是放20塊,保留21單位,每單位500坪到1000坪,以要蓋合宜住宅為名目。他說,結果一半廠商沒有資格抽籤,試問如果那邊廠商都沒辦法住宿,那蓋合宜住宅最後賣得出去嗎? 有人就質疑地方政府炒作土地,到最後市政府又說沒有合宜住宅的需求,配合旁邊的土地一起炒作,有一點偷天換日,「精密科學園區內的土地適合這麼使用嗎?」「台中市政府的作法你們瞭不瞭解?」,李鴻源與葉世文都說,「這是第一次聽到,不清楚。」查完再寫報告給林佳龍。

林佳龍提出內政部很多 入口網站性質重複,例如住宅資訊統計網、國土規劃及不動產資訊中心及住宅e化網等網站等,資訊內容或網站性質有諸多重複,應檢討合併為一個入口,以便民眾查詢、降低成本及減少浪費。李鴻源回答: 「馬上來辦!」,測試資安問題後,11/2後就可以上線。林佳龍也說他會上去測試看看!

林佳龍指出,都市更新進度緩慢,影響都市之成長及外觀,也看出貴單位效能低落,所委託的技術服務案動輒數百萬上千萬,對於都市更新的實務進展回饋也都很有限,有甚麼積極的政策反映在預算上?葉李鴻源表示,承認在公辦都更的確進度緩慢,公辦都更絕大部分是以設定地上權,三十年到五十年不等,所以開發商比較不認同,但也有政府介入公辦都更的幾個成功的案例,民間都更有1500多件,當然開始有受文林苑氣氛的影響但不大,各地方還有正常在運作,現在每年25件核准來開工的目標是沒問題的,不過大部分集中在大台北地區,中南部件數是比較少。

國立高中職學校特質影響身心障礙者定額進用制度實施狀況之探討

為了解決伊甸員工入口網站的問題,作者林玲圭 這樣論述:

  2007年身心障礙者權益保障法之研修,主要是透過人數比例的加重及義務機關進用門檻的降低,來確保身心障礙者的工作機會,而國立高中職遍佈全國各地,有些更是地處偏僻,在少子化的趨勢下,由於教師、職員進用的門檻較高且職缺不足的情況之下,使得國立高中職在身心障礙者的進用上比起其他機關學校有較大的困難,因此本研究欲探討國立高中職學校特質是否會影響到對於定額進用政策的實施狀況?   本研究是係利用政策執行的觀點,分析國立高中職執行身心障礙者就業促進中定額進用政策的實施狀況,研究的主要問題在從身心障礙者的就業機會、能力及意願三個面向來探討國立高中職學校特質是否會影響定額進用政策的實施狀況,並根據研究結果

,提供具體可行的建議。   所採取的研究架構係應用質化分析(qualitative analysis )的方式及使用「半結構式」的訪談方法來收集研究資料,並以國立高中職義務定額進用機關進用身心障礙者之人事人員為研究訪談對象,進行身心障礙者就業與定額進用制度實施狀況之探討。經訪談歸納分析後,以「符合資格條件之人員難覓」、「職缺不足」、「人力效能與成本疑慮」、「定額進用執行上的條件限制」、「高中職的特徵影響進用的意願與程度」、「法規規定期待與現實進用機會的落差」等六大主題命名,來詮釋國立高中職學校在定額進用政策的實施上所遭遇到的困境。   本研究依上述資料分析,提出下列建議:加強首長及用人機關對

定額進用政策的了解及認知;修正進用比率計算方法;營造一個機會均等的就業環境,減少差別待遇;盡量釋出職缺提報身障人員考試任用計畫,以落實考使用人政策;應建立完善的身心障礙者人才資料庫,以提供就業媒合途徑;培育身心障礙者專業人才,以減少人力供需失衡問題;持續提供就業協助給進入職場工作的身心障礙者。