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青年照顧服務員職涯發展之探討 －以中臺灣為例

為了解決住宿型長照機構補助查詢的問題，作者楊珮雯 這樣論述：

高齡化是全球的趨勢，長期照顧人力缺口是各界關注的重大議題，目前照顧服務員仍以中高齡為主力族群，教育體系已將長期照顧人才培育工作向下紮根至高中教育階段，可見青年世代為照顧服務人力迫切需要的資源。然照顧服務員職涯晉升管道未臻成熟，難以成為年輕人的職業選擇，相關科系畢業生投入意願低且流失情形嚴重。本研究旨在探討青年照顧服務員職涯發展及留任意願的關聯，採橫斷式相關性研究，使用自擬職涯發展及留任意願問卷作為研究工具，經專家效度檢定（CVI＞0.9）及內在一致性檢定（Cronbach’s α = 0.81），問卷內容包含個人變項、職涯發展量表與留任意願量表。研究對象為16至29歲任職臺灣中部地區醫

療院所及長照機構的照顧服務員，於2021年12月至2022年1月間採滾雪球方式發出144份問卷，回收有效問卷計129份，有效回收率為90%。 受試者平均年齡22.4歲，男女性別比為1：3，家人對工作普遍支持，多數由教育體系培育且領有照顧服務員單一級證照，工作性質以全職月薪佔多數，職場類型以醫療及機構住宿型長期照顧服機構為主，平均服務年資2年，薪資介於12,800-45,000 元/月，近五成受試者對薪資感到滿意。研究結果發現，在滿分為5分的評分標準下，職涯發展總平均值為3.81學習成長構面最高(3.88±0.71)及挫折衰退構面最低(3.17±0.84)，留任意願平均值為3.36。年齡、

婚姻、家人支持程度、照顧服務員資格、單一級證照、平均月收入、薪資滿意度等變項對職涯發展達顯著差異；年齡、照顧服務員資格、平均每月收入、薪資滿意度等變項對留任意願達顯著差異；職涯發展與留任意願間達正相關（r = .385；p < .01）。迴歸分析結果顯示職涯發展的適應探索及學習成長構面對整體留任有12.7%預測力，適應探索構面對組織留任有7.9%預測力，可見職涯發展感受攸關著職業期限。 長期照顧服務單位要提供青年照顧服務員更佳適應探索及學習成長的工作環境，才能提升留任意願。期望本研究結果能回應照顧服務員產業缺乏青年人力投入的困境，有助於照顧服務員專業發展、專業角色的建立及改善人力資源管理

制度，並提升長期照顧服務品質。

我國長照法制之研究－從社會國原則出發

為了解決住宿型長照機構補助查詢的問題，作者錢柏丞 這樣論述：

由於現代之醫療水準提高，人民之預估壽命逐年上升，再加上少子化現象漸升、社會環境之變遷，我國邁入高齡化、超高齡化社會指日可待，然老年人口之比例逐年升高下，即會伴隨長期照顧之需要程度亦隨之提升，且於現代社會下，社會風險種類多元，致使具有長期照顧需求之人，亦不僅為老年人口所專屬之需求，長期照顧之需求，亦可能發生於各年齡層當中。而我國得以從憲法、大法官解釋，得知社會國係為我國國家型態之一，亦即國家應對於無法自力維持生存需求之人民提供相關給付，而具有長照需求之人民，亦即其生活需藉由他人、輔具之協助後，方得維持生存需求；而國家對於人民基本權利亦即具有保護義務，當具有長照需求之人民，其生存權即有可能受損，

故國家即應建立相關制度，使具有長照需求之人得以向國家請求相關給付。我國目前已建立長期照顧服務法、長期照顧服務申請及給付辦法，藉此做為規範長照機構、提供人民相關給付之依據，甚至具有長照保險法草案於立法院有待通過。故此，社會國係為我國型態之一，亦即我國提供人民之給付規範、內容等，均須受到社會國原則之拘束，且從國家保護義務進行探討後，檢視我國現行之長照法制，不符合社會國原則、國家保護義務之處，並對於長照法制之未來展望提出相關建議。