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我為何會這樣？——MBTI人格類型的16種性格密碼

為了解決你的MBTI的問題，作者王凱琳博士,蔣光妍 這樣論述：

韓國討論度最高的性格測驗MBTI 劉在錫、Rain、Twice等KPOP藝人偶像都在測 馬上知道和朋友的合拍度，在社交場合自我介紹、和人搭上話、聊起來！ 16分鐘 破解你的MBTI性格 4種性格指標 全面掌握自己與他人的性格特色 我是誰？ 為什麼我和其他人不同？ 我具有什麼樣的強項？ 我該如何和不同特質的人做朋友 減少誤會與摩擦？ 榮格說：「人一生最重要的功課，就是學會接受自己。」 要瞭解別人，必須先瞭解自己。許多人不能接納自己，正是因為不瞭解自己，沒有找到自己的強項。 這本書想幫助懵懂徬徨的人探索自己的人格，藉著知道自己天生偏好的思維模式，勾勒出一個強項的藍圖，建立起自信心。

本書特色 ◎ 利用以榮格理論為基礎的MBTI®（Myers-Briggs Type Indicator）為工具，將人的性格分成16種。 ◎ 測驗輕鬆有趣，3分鐘知道結果，16分鐘瞭解自己。 ◎ 分析人格特質、興趣與需要、強項與優勢、人際溝通風格、成長建議。 ◎ 附贈互動小卡，和朋友家人一起探索MBTI®的世界。 從本書可以學到 ◎ 瞭解自己性格的特質、需求、限制，看見潛在力量。 ◎ 和不同特質的人共事與相處，包容彼此差異，建立良好互動。 ◎ 懂得欣賞別人，對他人更有耐心，奠定正向的人際關係。

你的MBTI進入發燒排行的影片

皮爾斯符號學應用於插畫創作研究 ──以花語性格測驗為例

為了解決你的MBTI的問題，作者王育安 這樣論述：

近年來韓式、歐式花藝在台灣越來越盛行，可以看到越來越多設計師及插畫家創作與植物、花卉相關作品，吸引到許多人的目光。從中發現花語似乎與符號學有某種關聯性，因此本研究思索是否可以透過符號學理論，分析出將花語的文字意象轉化成視覺圖像的可能性。並透過將花語與MBTI 16型人格做結合的方式，設計了一款《花語說》線上性格測驗，以此作為創作的成果，希望可以通過此線上測驗，了解符號的創造及人們對於符號解讀的方式，並達到增加觀者與插畫創作之間共鳴與互動的效果。本研究透過探討皮爾斯提出的符號類別及「無限衍義」(unlimited semiosis)的方式，找出將花語與人物性格結合並轉換為具體視覺符號的方法。並

透過文獻探討、案例分析，了解如何應用符號、形式、構圖去營造出想要傳達的視覺氛圍。對於後續進行角色插畫的創作整理出更加具體的想像以及規劃。本研究將創作過程分為五個階段，依序為一、主題確認：將MBTI人物性格與花語做配對，並依照配對結果，為每個角色插畫加入象徵物件做搭配。二、插畫繪製：依據確認的插花風格，完成16幅角色插畫創作以及線上測驗主視覺插畫、12道題目和花語與象徵物件插畫及動態。三、網頁流程與介面設計：完成所有插畫繪製後，進行整體線上測驗流程規劃與頁面介面設計。四、設計成果：整合所有插畫與介面樣式並加入轉場動態效果，過程中進行迭代、修改，最終完成整體線上性格測驗。五、實際驗證階段：本研究將

透過受測者對於線上測驗的實際體驗與半結構式的問卷訪談回饋，做出結論與建議。本研究發現應用符號學可精準地找到創作的線索與脈絡，雖然不同的觀者對於創作的感受程度會有所不同，但若遵循一些既有的色彩心理學、構圖方式等相關文獻知識的應用，可更加容易的營造出插畫所想要傳遞的氛圍。從《花語說》線上性格測驗使用者反饋得知，結合插畫與人格測驗確實可以增加觀者與插畫創作之間的共鳴與互動，並且願意推薦這項測驗給朋友體驗。而關於網頁的易用性以及網頁流程、資訊架構、使用者介面設計等相關領域的知識，都是後續可研究的方向。

16型人格找到自己的真正天賦

為了解決你的MBTI的問題，作者葛瑞格里．哈茲佐 這樣論述：

　　◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。　　◎心理學家、人資主管、團隊教練　一致公認、值得信賴的新一代性格解析。 　　為什麼99％的人都害怕面對自己！？　　那是他們沒有專注在自己的優點之上。　　你知道什麼工作最適合你嗎？　　你能說出自己的個人特質嗎？　　以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？　　又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？　　了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。 　　亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至

忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。 　　作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。 　　透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直

接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。 MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格： 　　．外向（E, Extraversion） / 內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。 　　．理解（S, Sensing） / 直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。 　　．思考（T, Thinking） / 感覺（F, Feel

ing）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。 　　．判斷（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。 解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型： 　　．穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。 　　．協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。 　　．激發者（Catal

ysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。 　　．夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。 作者簡介 葛瑞格里．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo） 　　東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。

譯者簡介 林奕伶 　　曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。 第一部分 創造不同並發現你的本質 1.「創造不同」為什麼很重要？ 2.如何創造不同？ 3.你是什麼樣的人？善用你的人格特質 第二部分 善用你的人格特質，創造不同 4.「穩定者」如何創造不同 5.「調和者」如何創造不同 6.「激發者」如何創造不同 7.「夢想者」如何創造不同 8.擬定計畫，發揮你的影響力 【附錄A】確認你的MBTI人格類型 【附錄B】核心人格類型的職場應用 【附錄Ｃ】各種核心人格類型創造不同的主題 ◥練習五快速評估人格類型偏好在下列的問題組中，

圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。外向（Extraversion, E）或內向（Introversion, I）1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎？（E）或者，你更重視內在，專注內在世界的觀念與經驗？（I）2.你通常會先採取行動，（也許）事後再反省檢討？（E）或者，你通常會考慮很多，（可能）之後再採取行動？（I）3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎？（E）或者，你會再三斟酌之後才說出口？（I）4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量？（E）或者，你覺得與人互動讓你精疲力竭，需要休息一段時間，才能恢復精力？（I）5.你的興趣非常廣泛？（E）或者，你的興趣不多，但都非常深入？（I）6.

你認為自己交遊廣闊，很容易就與人熟絡並與人交談？（E）或者，你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚，覺得和人閒聊有困難？（I）7.你會留意周遭發生的事情，也不太在意被打斷？（E）或者，你討厭被打斷，比起大多數的人，你覺得安靜沈默更自在？（I）8.你非常樂於分享自己的想法或感受？（E）或者，你要等到別人問起，才會分享你的想法與感受？（I）9.你透過實做與討論得到的學習效果最好？（E）或者，透過深思及「心理練習」（mental practice）的學習效果最佳？（I）圈選E選項的個數＝　　　　　　　　　圈選I選項的個數＝　　　　　　　　　

從漢學八字命理看電信門市店長之人格特質與績效之關係

為了解決你的MBTI的問題，作者蔡育儒 這樣論述：

5G時代的電信門市為了持續保持競爭，所以如何選才，選到合適的人才，維持電信門市的績效，是一個重要的議題，本研究主要探討東方漢學八字、西方人格特質DISC、MBTI與績效的關係。研究共搜集了49位電信門市店長的人格量表與基本資料做統計，並做了DISC與MBTI的人格特質分析，整理出49位電信門市店長的人格特質類型，再依門市店長提供的生日，以八字命盤軟體計算出每位店長的日主與十神的類型，再加以分類後與店長的經營績效做比對分析，本研究發現DISC的S（穩定型）特質的店長，與八字十神的管理力強的店長兩類型，績效表現不好的比例比較高，MBTI的ESFJ-主人型與十神的人際力好的店長績效比較好，東西方整

合分析結果，先後天的個性相契合的店長績效表現上都是比較好的。