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佳里分局派出所的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中,失落社會檔案室寫的 海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。
台灣首府大學 工業管理學系研究所 林東成所指導 王柳湘的 應用TRIZ與QFD方法於警察機構創新服務品質之設 計-以「貼心派出所」為例 （2012），提出佳里分局派出所關鍵因素是什麼，來自於服務品質、TRIZ 方法、創新原則、矛盾矩陣、單一工程特性法則、品質機能展開法(QFD)、貼心派出所。
而第二篇論文義守大學 醫務管理學系碩士班 高月慈所指導 李政軒的 探討護理人員與警察人員工作滿意度對組織公民行為之影響-以職場家庭衝突為調節變項 （2010），提出因為有 階層迴歸分析、職場家庭衝突、組織公民行為、工作滿意度的重點而找出了 佳里分局派出所的解答。
海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決佳里分局派出所 的問題，作者姚瑞中,失落社會檔案室 這樣論述：
「蚊子館」的蔓延遠遠超乎想像， 本書指出我們不願面對的崩壞現狀！ 我們居住的這片土地，存在許多因錯誤政策形成的閒置公共設施，政府多半不願公開這些俗稱為「蚊子館」的資訊。在姚瑞中老師的號召下，一群國立台灣師範大學美術系學生們，將自己置於社會觀察者的角色，領我們直視那些開發主義思維下的失敗產物。他們返回家鄉，透過攝影與文字逐一紀錄，從2010年至今已踏查超過300件案例，本書收錄的是最新的100件。 「海市蜃樓」計畫目的不在於激烈批判，而是留存社會變遷的樣貌，盼能形成一個公開討論的切入點。尤其當土地議題持續造成衝突的當下，我們更應該回過頭來，看看這些過往願景幻滅後的
現實場景。 本書特色 此為「海市蜃樓計畫」之第三部，印刷與包裝的規格都較前兩部提升許多，除了百件近期的閒置空間圖鑒之外，也完整收錄與閒置公共設施有關的政府公文與建物清冊，資料十分完整。 名人推薦 【藝評人、現就讀國立台北藝術大學美術學系博士班】王聖閎、【元智大學藝術與設計系教授兼系主任】阮慶岳、【作家、鄉公所秘書】吳音寧、【雲林縣林中 國小教師、濁水溪口的囝仔】林文璨、【文字與影像工作者】施云、【藝術工作者、台南藝術大學創作理論研究所博士】高俊宏、【北藝大新媒系兼任副教授】郭昭蘭、【藝評人、國立新竹教育大學藝術與設計學系助理教授】張晴文、【上海復旦大學教授】顧錚 聯合專文推
薦！（按姓名筆畫序排列） 這些藝術的抵抗行動是頑強的。面對政治，它或許無力；但這個無力的位置正是藝術還仍有可能顛覆什麼的保證。真正的魔法不在宏偉的建設，而是今天這個環 顧四周到處都有龐大公共建設的年代，人們在母土之上撞見下一刻即將流離失所的自己時，藝術還能如何成為擦亮某種理想光景，頑強的，最後一支火柴棒。──張晴文
應用TRIZ與QFD方法於警察機構創新服務品質之設 計-以「貼心派出所」為例
為了解決佳里分局派出所 的問題，作者王柳湘 這樣論述：
高度民主化的國家，凡事皆以民意為依歸，公部門無不極力要求所屬提高民眾滿意度。身為社會控制機構之一的警察組織，於干涉與取締之餘仍須兼顧為民服務的品質，期間存在著極大的角色衝突，對於原本就處於高工作壓力及高辛勞度的警察工作而言，無疑地負荷更加沉重。立於第一線且具有高度與民眾接觸工作性質的警勤區佐警，即是推行諸般警察行政工作的基層人員，如何以創新服務品質的方法，來贏得民眾的認同，是值得努力的課題。本研究結合TRIZ(Teorija Rezhenija Izobretate Zadac) 方法與品質機能展開法(QFD, Quality FunctionDeployment)，來建立一個基層警察服務民
眾的TRIZ 架構，以此架構協助警政組織進行創新服務品質之設計，藉以改善服務品質及提升民眾滿意度。其中將TRIZ工程參數轉換為警察服務參數，並採用其矛盾矩陣(Contradiction Matrix)及建立TRIZ-based 的40 項警察服務創新原則；同時為了更貼近民眾，了解民眾想法需求，續之，以QFD 方法進一步探討警察服務參數重要度，其中採用單一工程特性法則作為其關係矩陣(Relationship Matrix)的關係強弱之判斷準則，冀設計出民眾心目中的服務。其中以臺南市政府警察局某分局推動「貼心派出所」為對象，其結果顯示：本研究提供一個系統性創新的警察機構之服務架構，使基層員警更有效
率地面對問題，以滿足民眾對服務品質的要求；同時亦瞭解了服務參數重要度之優先順序，可作為該分局於服務民眾時之參考與精進。其成果亦可適用於警政一般的服務上，期望警察機構所提供的服務高於民眾對服務的期望。
探討護理人員與警察人員工作滿意度對組織公民行為之影響-以職場家庭衝突為調節變項
為了解決佳里分局派出所 的問題，作者李政軒 這樣論述：
本研究以職場家庭衝突為調節變項，來探討工作滿意度對警察人員與護理人員組織公民行為的影響。首先，探討工作滿意度對組織公民行為是否具影響性。再者，警察人員與護理人員在高工作滿意度時，是否會受職場家庭衝突的調節作用，而增長或減弱其組織公民行為的展現。本研究以一家南部某地區醫院附設護理之家、一家南部地區婦產科診所附設坐月子中心、一家南部某聯合醫院單一樓層病房護理部與二家北部地方分局派出所為樣本，於民國100年3月發放問卷，以自填式問卷並用註記的方式，以便資料之配對，有效樣本為160份，本研究問卷資料經由初步統計分析歸納計算出各變數數值，再分別以相關分析、階層迴歸統計分析來探討變數彼此之間的關係。研究
結果顯示，工作滿意度對於組織公民行為具有正向顯著的影響；在調節作用方面，當工作滿意度與組織公民行為呈現正向顯著影響時，加入調節變項職場家庭衝突時，雖然不具有調節作用，但職場家庭衝突對組織公民行為呈現顯著正向影響。依上述結果，建議未來以縱貫研究去探討變數間可能的關係；並增加調節變項，以瞭解組織公民行為的展現情形。