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創業進化論：青創世代如何對接數位經濟浪潮，結合Tech for Good科技向善的多贏方案

為了解決保德信中國品牌基金的問題，作者余宛如 這樣論述：

　　——對接新經濟，尋找新典範—— 　　寫給青創世代的創新創業指南 　　AI人工智慧時代已然來臨 　　迎接我們的，是一個以資料驅動發展的未來！ 　　本書聚焦台灣新創代表個案 　　剖析「青創世代」如何對接數位經濟浪潮 　　以Tech for Good科技向善的力量 　　找出加速創新、可持續發展的多贏方案 　　打造高附加價值、高知識密集、低污染的創新經濟體！ 　　AI人工智慧時代已然來臨！迎接我們的，將是一個以資料驅動發展的未來，一個機器越來越聰明、足以媲美人類智慧的未來。當資料變成新的原料，機器人可以取代部分人力，經濟發展的遊戲規則早已改變！那麼，在面對台灣當下薪資停滯、人才外流的

世代問題時： 　　 　　我們該如何積極對接數位經濟浪潮， 　　打造出高附加價值、高知識密集、低污染的創新經濟體？ 　　我們該如何搭建新創生態系， 　　為年輕世代打造出一個鼓勵創新的創業環境？ 　　我們該如何善用科技和創新的力量， 　　對攸關每一個人的社會沉痾，提出全新的解決方案？ 　　作者余宛如，身兼女性創業家、社會企業家、立法委員等多重身份，讓她得以從經濟、社會、政策三個構面，對台灣數位經濟轉型的機遇、青年創業的機會點與競爭力、如何有效搭建新創生態系、迎向國際前哨戰，乃至於各國數位經濟轉型賽程等，提出第一手觀察，也為讀者提供具體的思考路徑： 　　★首先，幫你換上一顆數位腦！ 　　書中

指出，台灣必須即時搭上這一波科技變革做數位轉型，但這次靠的不是網路（internet），而是智能資料（intelligence），我們必須深耕人工智慧、區塊鏈、雲端運算、大數據分析等領域，打造創新經濟體。 　　★Tech for Good！科技向善=社會創新的加速器 　　書中呼應法國育成中心「Tech for Good」（科技向善）的倡議——科技創新應該是用來解決人類的社會問題，同時兼顧永續發展的目標，重新把「人性」「社會關懷」作為科技創新的前提，這也代表把「人」放回經濟發展的中心；同時善用科技向善力量，加速推動社會創新、擴大創新的規模化。 　　★深入前哨戰場的新創教材 　　青年創業不只需

要熱情，也需要戰略。針對書中精選的新創團隊，以「痛點vs機會點」「創新DNA」「向善性」提煉團隊的創業亮點，並邀請創業家分享自己創業歷程中的原則與心法，是經驗，也是教戰！ 　　「新創不只該追求財富，也該追求社會性。」——詹宏志・PChome 創辦人暨董事長 　　本書精選台灣最具代表性的15個新創團隊，剖析這些青年創業家們的創業之路——他們是如何藉由「創新」與「科技向善」力量，突破逆境、翻轉產業、開創新局。他們在網路服務、電子商務、數位內容、手機遊戲、隨選經濟、金融技術、社會企業、永續設計等領域的精彩表現，不只勾勒出台灣的青創世代如何積極對接數位經濟浪潮，也指出我們結合「科技向善」力量打造新

經濟的全新路徑！ 　　•Alchema：智慧釀酒機打入國際自釀酒品客群 　　•宇萌：XR技術創造沉浸式體驗 　　•Accupass：強化線上策展功能 　　•Vpon：針對旅遊垂直市場提煉數據價值 　　•圖文不符：推動資訊設計創新 　　•iChef：餐廳POS系統大數據創新 　　•DT42：生態保育影像辨識系統 　　•Tico：跨國即時通訊服務創新 　　•IxDA Taiwan：加速政府數位轉型 　　•台灣數位外交協會：以數位策展深化公民外交 　　•文化銀行：活化傳統 　　•臺灣吧：為知識經濟創價 　　•灰鯨設計：專為銀髮族設計體驗 　　•人生百味：都市創新扶貧 　　•春池玻璃：復興傳產、引領

循環經濟 　　除了台灣個案，書中還特別訪問五個國家的駐台代表，分享他們對於自己國家的新創趨勢及數位經濟轉型的觀察： 　　•法國：標舉「科技向善」，推動以人為中心的科技創新 　　•澳洲：推動開放銀行有成，是金融科技新創的首選 　　•瑞典：如何成為「獨角獸工廠」、「北歐的新創之星」 　　•以色列：獨特的「虎刺巴」精神，和不怕失敗的創業文化 　　•馬來西亞：積極推動數位創新，成為東協地區新創事業的領導者 　　透過台灣與國際的新創案例，本書剖析我們應該如何積極對接數位經濟浪潮，整備新創環境、搭建生態系，並結合科技向善力量，在青年創業、科技創新、數位轉型等關鍵面向促成創新的規模化，為台灣帶來實質且

正向的改變！ 本書特色 　　★第一手新創教材：解析創業優勢與新商業模式 　　★以「機會點X創新力X向善性」提煉新創團隊創業戰略 　　★以「科技向善」力量，加速落實好點子，促成創新的規模化 　　★兼顧獲利、社會性、永續發展的多贏方案 　　★從經濟、制度、政策面，攜手打造新創生態系 名人推薦 　　網路教父詹宏志・PChome 創辦人暨董事長——強力推薦 　　林裕欽・Dcard共同創辦人 　　徐震・嘖嘖共同創辦人 　　郭哲佑・鮮乳坊共同創辦人 　　郭書齊、郭家齊・創業家兄弟共同創辦人 　　鄭涵睿・綠藤生機共同創辦人 　　顏君庭・Pinkoi共同創辦人 　　——共同推薦 　　王俊凱・奧丁丁

集團創辦人 　　林之晨・AppWorks董事長暨合夥人 　　林見松・國策顧問、世界台灣商會聯合總會名譽總會長 　　黃正忠・安侯永續發展顧問公司董事總經理、氣候變遷與企業永續服務亞太區負責人 　　廖永源・台大台復新創學會理事長 　　楊瑞芬・中華金融科技產業促進會理事長、瑞保網科-LnB信用市集執行長 　　蕭淑珍・喜憨兒社會福利基金會董事長 　　——短文推薦（依姓氏筆畫序）  

進入社會的50堂必修課

為了解決保德信中國品牌基金的問題，作者曾志堯、臧全金 這樣論述：

　　■不論你是待業、失業或正在就業，常常怨天尤人，並不能改變現實環境，一個正確的工作態度，決定一生的幸福財富！　　《進入社會的50堂必修課》依據社會現況，特別歸納出六個戰勝職場的成功步驟，只要你確實遵循「認識社會」、「投資人格」、「成就天材」、「行銷自己」、「樂在工作」及「放手逐夢」等六大步驟，不論你是職場上的新兵或老將，都能為你提供致勝的方法及明確的方向。　　■金融界奇才曾志堯、資深採訪記者臧全金首次攜手合作，共同編著這本足以戰勝都市叢林的商場求生法則《進入社會的50堂必修課》。　　金融界的奇才曾志堯，觀察了殘酷現實的職場生態後，為想要在社會上嶄露頭角的年輕人，歸納整理了50堂課，相信成功沒

有捷徑，但一定有定律可循。　　資深採訪記者臧全金明察暗訪了各行各業，精挑細選了多個成功與失敗的案例，放在每一堂課作為佐證，堪為每個職場中人的借鏡。　　　■《進入社會的50堂必修課》不只教你定律原則，也教你實際可行的方法。　　《進入社會的50堂必修課》不只教你如何當一名稱職的員工，更教你如何擔任一位英明的主管，所以你只要按照書中所提供的方法，一步一步貫徹執行，你就有機會成為明日職場上的風雲人物。作者簡介曾志堯現職：普羅管理顧問公司 副總經理　　　財富管理季刊 總編輯經歷：建華銀行 理財中心業務經理　　　美商保德信人壽高級壽險顧問　　　金融機構「財富管理業務」諮詢顧問。　　　分行經理與業務主管「領

導力與執行力」課程講師。　　　理財專員養成班與「高績效顛峰銷售課程」講師。　　　擔任IARFC國際認證財務顧問師協會專任講師。　　　2003國際龍獎IDA年會-CEO論壇與會貴賓。　　　第五屆世界華人保險大會暨2004國際龍獎IDA年會大會講師。　　　第八屆馬來西亞全國華語壽險研討會大會講師。　　　中國銀行 二級行長培訓課程「基金營銷策略與實務」講師。（中國）　　　中國銀行 一級行長培訓課程「個人理財趨勢與策略」講師。（中國福州）　　　美商AIA人壽中國區營銷渠道經理「渠道營銷實務課程」講師。（中國）　　　中國人壽五十周年慶高端客戶理財規劃演講（中國北京人民大會堂）　　　保險事業發展中心「

對沖基金與財富管理課程」特聘講師。　　　臺灣金融研訓院特聘講師。　　　臺北金融發展基金會特聘講師。　　　受訪經歷　　　經濟日報、工商時報、聯合報、自由時報、中時晚報、聯合晚報　　　今周刊、商業周刊、智富月刊、錢潮周刊、Advisers專欄、天下雜誌　　　非凡新聞台、運通財經台、飛碟電台、東森財經台著有《進入社會的50堂必修課》(易富文化)、《窮Agent富Agent》(保險行銷雜誌出版)。臧全金　　曾任採訪記者多年，具敏銳的社會觀察力和靈活的思維能力，現為自由創作者，在各大報章媒體上發聲，著有《進入社會的50堂必修課》(易富文化)。 ■曾志堯　序■臧全金　序■社會之相：什麼是「社會」？「社

會」也是要學了才會！ 　　社會與學校是大不相同的，你也許已經習慣了學校裡的「安全模式」，對於你即將進入的社會戰場，你是全然陌生。摸黑打仗是危險的，在進入戰場前，你是否看清楚了社會的實相？　　第1堂 9.準備一把新尺 用來測量社會的標準　　第2堂 12.衝突發生時 你該擺出什麼姿態？　　第3堂 17.步步為營 別犯無法彌補的錯誤■人格之論：投資自己，可以讓自己變得了不起！ 　　雖說社會是個戰場，免不了爾虞我詐、刀劍相向，但是說到勝負成敗，人格還是其中的主要關鍵。因此對於個人人格的投資，你不得不多花一些心思。　　第4堂 5.投資你的人格 往往能獲取高額回報　　第5堂 4.對工作要

細心 對自己要粗心　　第6堂 6.誠實坦率 增添自己的人格魅力　　第7堂 28.透支了信用 就透支了你的人生　　第8堂 7.學會尊重 貶低別人不等於抬高自己　　第9堂 19.禍從口出 不要成為別人小心防範的小人　　第10堂 20.遠離愛聊八卦的那一群 成功就更近了　　第11堂 41.面對眼前的巨人 你選擇逃跑還是迎戰？■將才之學：自己雖是萬能，但是如果缺少好伙伴、好戰場，卻是萬萬不能！　　不論你在學校裡扮演的角色是將還是兵，進入社會後，你都可以為自己重新定位。要成為一名頂尖人才，不在於你具備了多少資質，而在於你是否領略了其中的學問。第12堂 10.別當孤軍奮戰的英雄

你需要的是一個團隊　　第13堂 你是29.一般人才還是頂尖人才？ 測測你的人脈競爭力　　第14堂 21.商場如戰場 你必須有開拓版圖的能力　　第15堂 慧眼獨具 2.什麼樣的老闆值得你投資？　　第16堂 11.化被動為主動 為自己卡一個好位　　第17堂 延伸你的觸角 找到最佳的定位點　　第18堂 13.你在做無關緊要的事 還是非做不可的事？　　第19堂 18.發現自己的優勢 做最擅長的事　　第20堂 26.不怕扛責任 將才能盡情發揮　　第21堂 27.掌握了資訊 就掌握了錢脈　　第22堂 35.和老闆站在同一角度看事情 你就離老闆更近了　　第23堂

36.給老闆建言 而不要替老闆做主　　第24堂 38.五年後或十年後 你會是什麼樣子？　　第25堂 42.堅持不懈 可以成就一個天才　　第26堂 46.不需事事求人 你就是自己的貴人　　第27堂 22.關上過去的成敗之門 掌握新生之鑰　　第28堂 23.從泥沼裡走出來後 將變得更勇敢　　第29堂 25.適時的依賴 讓強者更強　　第30堂 31.好牌人人會打 成功的關鍵在於打好壞牌　　第31堂 34.工作不工作 都要學習■行銷之法：讓別人認識你，比埋頭苦幹來得重要！ 　　如果你是一個商品，你的特色是什麼？你的賣點又是什麼？當你把自己拎到社會市場上去賣的時候，是秤

斤論兩的在路邊叫賣，還是洛陽紙貴、待價而估？　　第32堂 新鮮人的徬徨 進入大公司還是小公司？　　第33堂 3.粧點你的門面 秀出一張漂亮的履歷　　第34堂 8.建立一個好名聲 並珍愛它　　第35堂 37.改變環境不如改變自己 你將收穫更多　　第36堂 39.你正在微笑嗎？ 那透露了你的自信與風采　　第37堂 48.只有口才還不夠 你還需要兩隻耳朵　　第38堂 47.行銷時代來臨 打造無法取代的個人品牌■快樂之道：快樂是可以傳染的，你今天快樂工作了沒有？　　如果你至今尚未體會到縱橫商場的快感，也未曾享受到升官加薪的滋味，那麼你至少能享有的是，快樂！　　第39堂 14

.發揮創意 把平凡的任務做的不平凡　　第40堂 在辦公室裡 一邊工作一邊戀愛15.　　第41堂 16.挖掘小快樂 人人都可以樂在工作　　第42堂 24.說對了笑話 危機可以變轉機　■夢想之路：有夢、有理想，才能飛得更高、看得更遠！　　每個人心中都懷抱著夢想，從小娃兒開始，夢想一直是支持著我們前進的動力。在追求夢想的道路上，我們都曾迷失過、徬徨過。但這條路，我們勢必得一直走下去，直到我們將夢想握在自己的手中。　　第43堂 32.衝破瓶頸 換個角度看世界　　第44堂 30.認真打拚 人人都可以創業　　第45堂 33.在成功的道路上 你該放棄的是什麼　　第46堂 40.因

為相信 所以實現　　第47堂 43.當你腦中有了夢想 別忘了起身去實現它　　第48堂 44.追求夢想的道路上 每一步都得親身走過　　第49堂 49.點一把熱情的火 讓夢想起飛　　第50堂 50.飛得再高再遠 都不忘初衷 【曾志堯　序】　　金融業是一個很迷人的行業，我進了這一行十多年，始終這麼認為。　　每一年，我都會看到很多剛從學校畢業的年輕人，捧著名校的畢業證書競相投入金融業，開始他們的職業生涯。　　很殘酷的現實是，這是一個「英雄出少年」的傳奇行業。很多優秀頂尖的青年才俊，一投入這個行業，就立刻能呼風喚雨，不到三十歲的年紀，就開始過著「空中飛人」的生活，一會兒飛香港，一會

兒飛美國，每一筆生意談下來，都是上千萬的金額。這對於從事其他行業的人來說是難以想像的。相對的，如果你進了金融業，三個月後仍沒有特殊表現，或根本不適任，就會馬上遭到淘汰的命運，而且這種例子比比皆是。　　培訓過這麼多的金融人才，很多人問我要如何才能在金融界成功。我仔細觀察那些在金融界成功的人才，發現每個人成功的條件都不盡相同，並沒有一個標準答案，但他們身上具備的某些特質，卻是十分相似的，除了基本的專業能力不論，其他像是：他們都專注於自己的目標，他們都不容易受外界干擾或影響，他們都精準得掌握了商場上的進退之道，他們都愛錢且取之有道等。　　用金融界來比喻整個社會，也許並不是那麼貼切，但是金融界的的確確

是社會最真實的縮影。所有你在社會上會遇到的種種，在金融界都看得到。同時，我也相信不論你想要在哪個領域裡成功，都有相同的定律可循。　　所以，我企圖從金融界的觀點出發，蒐集了各行各業的職場經驗和法則，和臧全金先生共同編著這本《進入社會的50堂必修課》，提醒初入社會的青年學子或想要在事業上有所斬獲的職場中人：　　社會並不複雜，只要你看清楚社會之實相。　　只有專才實學還不夠，你還要學會行銷自己。　　工作不應只是工作，你得享受其中、抓緊手中的夢想。　　成功沒有捷徑，但一定有路可以到達，希望這本書不只是給你啟發，還能是引領你找到成功之路的指南。【臧全金　序】 　　在跨入社會之前，你需要瞭解什麼呢？　　首先

你要弄清一個事實：社會和學校是大不一樣的不相同的！　　當你己經誇入社會時，你需要改變些什麼呢？　　為了求生存，你一定要試著改變自己，因為你是無力改變這個複雜功利的社會環境！　　在學校裏，沒有利益衝突，沒有什麼潛在規則，更沒有錯綜複雜的人際關係，你只需要做到一點，那就是好好學習。而社會則完全不同。社會是一個市場，要想生存，你就得拿出別人想要的東西，,不管這個東西你自己是否喜歡，甚至不管是否會逾越你平時所堅守的原則和信念。　　社會不會等待你成熟和成長。每一個進入社會的人都站在同一起跑線上，誰也不會考慮你剛剛走出校園。如果你失去了一次機會，那它就永遠失去了，社會不會提供你補考或者重修的機會。在學校裏

你可能是贏家，但這並不表明表示你在社會中也可以穩操勝算。在跨入社會的那一刻，你以前所取得的成績會全部歸零，一切重新開始。所以不管你擁有什麼高等學府的畢業證書，也不管你手裏握著怎樣厚的一摞疊獎狀證書，你都必須把它們連同你的自負和驕傲丟開。這個世界不在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。你不會一離開學校就有百萬元的年薪，也不會馬上開上公司所配的“寶馬”百萬名車，這些都必須靠努力換來。　　跨入社會就意味著要在這個看不見硝煙的戰場上迎接挑戰。你在學校所見識過的最頂級的「“唇槍舌戰」”在真正的社會中也只是小兒科。在社會上立足乃至於取得更大的發展並不是一件容易的事，每一個微小的勝利都

必須依靠大智慧，而這些智慧往往是書本上學不到的。　　有很多人進入社會多年以後，當年歲已快過三十，才發現自己一事無成、一無所有。更有許多人在年少輕狂時，和主管或同事一言不合就拍拍屁股走人，要不然就是一股腦兒的批評公司這個不好、那個不好，往往忽略了自己的工作態度才是決定自己能否功成名就的重要因素。當我們無力改變這個複雜且變動的大環境時，我們不妨試著改變自己或試著調整自己的工作態度，你將會發現，其實每個工作都有其可愛之處，只要你勇於面對、試著改變。　　所以在這個時候，你需要有人指導，你需要有人把社會大家庭那些嚴厲的「“家規」”告訴你，把那些「“地雷區」”標上標記，需要有人在你解答面臨那些你未曾學過的

重要問題時提供指導和幫助。於是這本書就出現了。　　我們把那些成功人士的經驗和心得進行了歸納和總結，從中找出了最為重要的50個話題，並進行了深刻的剖析我們集結了各行各業成功人士的經驗與心得，編成了這本《進入社會的50堂必修課》。求職、社交、職涯規則規劃、及做事與做人等，這些每一堂課對你來說都是非常重要的。　　這本書將影響你的一生。它會在你因棘手的問題陷入困頓時，為你提供大智大慧的應對措施，助你全身而退。同時，它也會在你失意時撫慰你的心靈，在你勝利時鼓勵你再接再厲。人生是不公平的，但你可以通過學習這本書藉由修習這50堂課，使社會的天平向更有利於你的方向傾斜。

台灣地區壽險業投入企業社會責任成效之分析－以保德信人壽為例

為了解決保德信中國品牌基金的問題，作者謝如婷 這樣論述：

企業社會責任已經是國際趨勢，許多企業努力地經營企業形象以贏取消費者的認同；也因為壽險業肩負著社會金融安定的重責大任，因此壽險業更需要重視企業社會責任，嚴格控管風險，持續強化資本，提升財務健全性，才能保護社會民眾之資產，唯有如此，才能夠讓台灣經濟與金融市場持續成長。本研究透過訪查四家壽險業者對於企業社會責任的執行現況，探討部分壽險業者在推動企業社會責任的現況及所發生的問題與所遇挑戰，並建議台灣地區壽險業未來在企業社會責任的執行，可以透過以下三個層面再予強化：對個案公司：1. 持續強化顧客關係管理及推動電子化申請作業。2. 善用金融專業協助培育專業金融長才。3. 延續青少年志工菁英獎的精神。4.

持續且聚焦的專注關鍵公益活動。對壽險業：1. 積極推動電子化平台的運用範圍。2. 建置企業社會責任的平台。3. 透過壽險業評鑑推動企業社會責任。對政府及主管機關：1. 推廣電子保單的適用範圍及修訂相關法令。2. 建置壽險業企業社會責任制度與編製企業社會責任報告書。3. 透過政府與金融業主管機關的監督及提倡。希望藉由上述的建議，善用及整合業界資源，並透過政府力量，以推動壽險業在企業社會責任上的落實。