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升級孩子的語言力：光光老師╳美希老師的40堂語言發展課

為了解決保母人員資格的問題，作者光光老師（廖笙光）,美希老師（葉美希） 這樣論述：

　　語言力，會影響孩子的未來！ 　　40種孩子聽說讀的疑難雜症，這本一次解決！ 　　兒童發展專家 光光老師 ╳  語言治療名師 美希老師 　　強強聯手，協助師長全面認識語言力， 　　從生理發展了解問題癥結，從遊戲中引導孩子升級與成長。   　　●吃奶嘴會不會影響寶寶學說話？ 　　●孩子有點大舌頭怎麼辦？ 　　●該不該從小學雙語？ 　　●孩子說話有點白目不是情緒問題？ 　　帶你從生理發展了解孩子的問題癥結，從遊戲中訓練語言力！ 　　語言力對孩子未來的發展至關重大，這方面如果遇到障礙，孩子未來在課業或各方面的學習力會受影響，人際互動方面也容易遭遇挫折。 　　本書根據年齡階

段分成四個部分，將每個階段可能遇到的問題做詳細說明，期待讓爸媽理解每個階段的孩子需要具備哪些語言能力，各篇也設計了親子活動協助家長帶著孩子練習，更能有效促進孩子的語言發展力。 誠摯推薦 　　何翩翩｜牧村親子共學教室負責人 　　邱怡婷｜中山醫學大學語言治療與聽力學系助理教授 　　陳姸伶（OT莉莉）｜職能治療師 　　陳瑜｜鏞鏞甫甫親子部落格 　　黃國祐｜中山醫學大學語言治療與聽力學系系主任 　　詹宇夫妻｜正向教養Youtuber 　　賴秋江｜高雄市新上國小教師 　　謝玉蓮｜臨床心理師 　　蠟筆哥哥｜兒童遊戲與繪本設計師、好享聽故事創辦人   　　在幼教現場多年，語言的部分一直是不同階段家長們的

困擾，……沒想到在這本書中全部找到了答案！──何翩翩｜牧村親子共學教室負責人   　　《升級孩子的語言力》就像那本初步指引方向的工具書一樣，……它跳出紙上談兵，為讀者提供那些容易在生活中施行的訓練策略與活動。──邱怡婷｜中山醫學大學語言治療與聽力學系助理教授   　　融合了職能治療與語言治療的角度，深入淺出的將孩子的語言發展里程分成四大階段……，並且附上三個實用可行的練習遊戲。──陳姸伶（OT莉莉）｜職能治療師   　　先理解問題的根源，再一步一步運用有趣的親子活動來解決孩子語言中的疑難雜症，就能讓孩子在成長的路上，語言力、情緒力、發展力，都越來越順利！──陳瑜｜鏞鏞甫甫親子部落格   　　本

書透過直白如口說般的文字，分述語言發展期程的各階段任務以及常遇到的語言卡關情境，……家有學語兒的父母應該很有畫面。──黃國祐｜中山醫學大學語言治療與聽力學系系主任   　　《升級孩子的語言力》這本書，完全打中我們的心，非常詳細的將學習語言的階段區分開來，也把這個時期該如何引導孩子學習語言的重點都整理出來。──詹宇夫妻｜正向教養Youtuber         　　慶幸二位專家聯手，從發現卡關問題、對號入座解決、遊戲訓練強化到按表檢測改善，讓每一位大人都能聆聽孩子的問題，醍醐灌頂！──賴秋江｜高雄市新上國小教師   　　欣喜這本書的上市，讓家長們能理解全語言發展的重要性，……讓親子間藉由有趣的活

動促進親子間的連結與美好關係。──謝玉蓮｜臨床心理師   　　這本書你會越看越發現，語言竟然比我們想的還要重要，它不只關乎如何表達得好、如何學習，還影響到社交關係與情緒表達。──蠟筆哥哥｜兒童遊戲與繪本設計師、好享聽故事創辦人

保母人員資格進入發燒排行的影片

居家式保母之嬰幼兒健康照護知能研究

為了解決保母人員資格的問題，作者歐淑儀 這樣論述：

本研究為了解居家式保母之嬰幼兒健康照護知能情形，將嬰幼兒健康照護向度分為生活照護、安全照護、疾病照護。採用問卷調查法，以臺北市、新北市社區保母系統545名在職保母為研究對象，分析有效樣本494份，研究發現如下：一、保母平均年齡50.18歲；學歷以高中職286位（57.9％）最普遍；托育年資達12年以上（35.6％）比例最高；收托1-2歲（33％）學步兒最多；有九成八參加過健康照護研習；約六成保母參與研習課程時數達16小時以上最多。二、保母的安全照護知能最佳（90.28％），其次為疾病照護知能（88.88％），生活照護知能最低（84.28％）。三、保母之嬰幼兒健康照護知能最佳題項，正確率達九成

八以上為「照護泌尿道感染的幼兒」、「幼兒預防注射照護」，正確率達九成七以上的為「預防感染腸病毒」、「幼兒跌倒意外」、「幼兒燒傷或燙傷」、「幼兒餵藥」等題項。四、保母之嬰幼兒健康照護知能正確率為八成以下的題項，依序是「視力保健」約為四成、「預防溢奶的合宜姿勢」約為五成、「嬰兒人工呼吸」約為六成、「添加澱粉副食品」及「玫瑰疹常見合併症」約為七成、「照顧角膜炎的幼兒」約為七成八。五、保母不同教育程度在嬰幼兒健康照護知能有顯著的差異；保母不同健康照護自覺幫助程度（參與健康照護研習、證照學科筆試）在嬰幼兒健康照護知能亦顯著差異。六、保母健康照護自覺幫助程度（參與健康照護研習、證照學科筆試）與嬰幼兒健康照

護知能有顯著相關。

隱市致富地圖：60億操盤手用一張圖，找到上漲超過30%的翻轉人生贏勢股

為了解決保母人員資格的問題，作者股市隱者 這樣論述：

　　臉書粉專粉絲數2年內突破4萬人， 　　Apple Podcast及Spotify上線一週即榮登排行榜第1名。   　　◎買股票像挖金礦，挖礦的工具很多，不必樣樣嫻熟，你要做的是挖對方向。 　　◎毒品和槓桿都會讓人上癮，前者違法、後者合法，但後者的損害範圍往往更大！ 　　◎股息是自掏腰包，回購才是公司請客。（買回購股有哪五個關鍵？） 　　◎好公司會照顧自己的股票，我們唯一要做的是，給它們時間醞釀。      　　股市隱者，「股市隱者」臉書粉專版主， 　　曾任職國內前三大法人機構的海外基金部門， 　　是部門中最年輕的基金經理人，管

理高達2億美元部位， 　　操盤期間績效為部門第一，年化報酬率超過30％！ 　　離職後成為全職投資人，目前個人年化報酬率30％以上。   　　粉絲總是好奇的問：「為什麼要自稱股市隱者？」 　　我的答案很簡單： 　　讓我虧最多的，往往是覺得最好賺的錢， 　　賺最多的，偏偏是覺得最無聊的股票。     　　所以我學會了隱於市，讓等待變成習慣，因為該來的終究會來。 　　就像價值投資，看似孤獨，我卻享受寂寞，時間成了我最好的朋友。   　　◎投資是找金礦，有地圖也需要羅盤 　　．基本面分析，就像看面相或八字：看得再準也看不出哪一天或哪

個月發生。 　　用公司所在產業的成長性、營收比或是領導者特質， 　　可以相當程度的準確預言它的未來， 　　至於這個未來何時會發生，需要時間證明。      　　．技術面分析：像間諜用手語打暗號，訊息不能言傳，只能意會。 　　股市裡人為操作的可能性很高，以致這暗號的動作總是打不那麼標準、 　　也可能我們看錯，不能只看一個指標， 　　成交量、K線型態與均線最好一起參考。   　　．籌碼面分析：老鼠雖然小，但只要騎在牛上，也能成為生肖老大。 　　跟法人相比，散戶處於資訊不對稱（像老鼠）， 　　如果能觀察買賣超（籌碼）背後是誰，就能多個參考資

訊。 　　最重要的三個籌碼分析：內部人持股異動、實施庫藏股、券商分行買賣超。   　　◎投資，就是一段等待「股價上漲的過程」 　　短線操作風險高，因為「看盤勢決定買賣」，等於向迷路的人問路； 　　長期投資相對簡單，只要持股是類型中的王牌，股價就會漲， 　　但就怕你挖礦挖錯方向──選錯股票， 　　你需要這張正確的致富地圖。   　　◎趨勢，是股價創新高的幕後推手 　　股價反映的是公司未來價值，股價一直上漲，代表公司不斷成長。 　　成長的動力來自於趨勢，趨勢中的贏家——贏勢股，就是我們要找的金礦。 　　怎麼找？書裡有答案。  

名人推薦   　　《散戶的50道難題》、《高手的養成》系列暢銷書作者／安納金 　　《用心於不交易》暢銷書作者／林茂昌 　　價值投資達人、抱緊股專家／股海老牛 　　「升鴻投資」臉書粉專版主／胡升鴻 　　財信傳媒集團董事長／謝金河 　　《投資癮》Podcast製作人／簡瑋德Wade 　　重磅推薦（按照姓名筆畫排序）    

臺中縣居家式保母人員工作滿意度之研究

為了解決保母人員資格的問題，作者王季玲 這樣論述：

本研究旨在探討臺中縣保母人員之工作滿意度情形及其相關因素。採問卷調查法進行資料蒐集，以臺中縣社區保母系統內之保母人員為研究對象，並於系統辦理在職訓練時發放問卷，共發336份問卷，回收問卷數320份，有效問卷309份，有效問卷回收率為91.96%，以SPSS統計軟體進行資料處理與分析。本研究主要發現：保母人員以40~49歲（50.5％）、高中職（60.5％）、非幼保相關科系（84.5％）、已婚（92.9％）、女性（99.4％）為主，74.8％沒有就讀學齡前之子女，53％家庭月收入在5萬元以下，94.8％其家人支持及非常支持其保母工作，91.2％對家庭生活感到滿意及非常滿意。51.8％保母人員入

行年齡在31歲~40歲、47.2％托育年資在5年以下，托育型態及地點以「日托（83.4％）」及「自宅（94.2％）」為主，79.6％保母人員收托1至2個，以0~2歲之幼兒為最多，75.5％保母托育月收入在2萬5千元以下，62.8％保母人員感覺有一點或幾乎沒有工作壓力，壓力源最多來自沒有長期薪資、退休保障。70.9％認為職前訓練足夠及非常足夠，入行原因最多為「可以兼顧家庭」，45％等待收托期在3個月內，收托來源最多為「鄰居或親朋好友」，有5.8％保母會考慮換其他工作。大多數保母人員對系統的服務感到滿意。最滿意的是「加入系統對於從事保母工作是有幫助的」；滿意度較低的是「轉介媒合服務」。大多數保母人

員對工作感到滿意，工作滿意度各構面以「人際關係」滿意度最高，「薪資報酬」滿意度最低。國中以下教育程度的保母人員在「薪資報酬」工作滿意度構面顯著高於高中職教育程度之保母人員；國中以下教育程度、高中職教育程度的保母人員在「社會地位」工作滿意度構面顯著高於專科教育程度之保母人員。家庭月收入「80,001元以上」之保母人員在「薪資報酬」工作滿意度構面上顯著高於家庭月收入「50,000元以下」之保母人員。保母人員2歲以下子女數愈多，其「社會地位」構面之滿意度愈低。保母人員家人支持度愈高，其整體工作滿意度及人際關係、自我價值、工作特性與社會地位等構面之滿意度也愈高。保母人員家庭生活滿意度愈高，其整體工作滿

意度及薪資報酬、人際關係、自我價值、工作特性與社會地位等構面之滿意度也愈高。有「全日托」托育型態之保母人員「自我價值」滿意度低於無「全日托」托育型態之保母人員；有「日托」托育型態之保母人員在「自我價值」滿意度構面高於無「日托」托育型態之保母人員。保母人員實際托育數愈多，其工作滿意度「自我價值」構面之滿意度愈高。保母人員壓力程度愈高，其整體工作滿意度及薪資報酬、自我價值、工作特性等構面之滿意度愈低。職前訓練充足度感到「非常足夠」之保母人員在整體工作滿意度及「工作特性」工作滿意度構面顯著高於感到「普通」之保母人員；感到「非常足夠」之保母人員在「社會地位」工作滿意度構面顯著高於感到「不夠」之保母人員

。保母人員等待收托期愈長，其整體工作滿意度及薪資報酬、自我價值及工作特性等構面之滿意度愈低。希望繼續從事保母工作10年以上者在「工作特性」構面工作滿意度顯著高於考慮換工作之保母人員。保母人員系統服務滿意度愈高，其工作滿意度也愈高。「家庭生活滿意度」、「壓力源數量」及「整體系統滿意度」等3項變數可以有效預測保母工作滿意度。依據上述研究結論，提出具體建議：一、建議政府相關單位，應儘速通過兒童教育及照顧法，落實保母管理工作、研議保障保母人員薪資及福利、培訓監督社區保母系統，促其提供優質服務給家長及保母。二、建議社區保母系統應積極宣導，增加媒合率、持續協助協力圈的運作、安排多元彈性的在職訓練、安排家長

相關課程，降低保親教養觀念差距、持續加強訪督人員的專業性，以支持性角色協助保母，提升托育品質。三、建議保母人員持續進修，積極參與協力圈活動，建議家長選擇教養理念接近之保母，托育過程中加強保親溝通，並互相信任尊重及合作。最後建議未來研究，增加其他縣市之保母人員為對象、採用訪談或焦點團體等質化的方式，深入了解保母人員之人格特質、保親協調度、保親適配性、保母情緒勞務及情緒智力等變項。