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B型選擇——綠藤：找不到喜歡的答案，就自己創造

為了解決信義房屋實習的問題，作者王維玲 這樣論述：

綠藤：一起把世界變成喜歡的樣子 ★亞洲唯一連續4年蟬聯「對環境最好」★ ★2019年獲頒「對世界最好」大獎★   　　滴答滴答 　　每個人心中都有一個Social Clock，時刻提醒著你—— 　　求學、就業、結婚、生子或是追求晉升，確保你走在人生的正軌上 　　然而，日日為了五斗米折腰 　　你是否滿意現在的生活？ 　　你是否常在理想與現實之間拔河？ 　　你是否經常懷疑人生的意義？ 　　你是否也有一個夢，總是召喚你去實現它？   　　2010年，三個好朋友做出屬於他們的B型選擇—— 　　• 從金融業轉身，他們選擇擁抱土

地，捲起袖子培育純淨的芽菜 　　• 一線保養品牌推陳出新，他們選擇維持更少的品項，還要消費者「別買」 　　• 零售業創造業績的雙11購物節，他們選擇閉店一天，全公司一起去淨灘   　　創新，從來不是在別人的答案上發現真理 　　而是回到源頭，自己去尋找答案 　　時刻心繫「還能為深愛的世界做些什麼？」的綠藤生機 　　是亞洲唯一連續4年蟬聯「對環境最好」獎項的B型企業 　　2019年更獲頒「對世界最好」大獎   　　2020年，綠藤走到第10年，他們依然相信—— 　　商業的力量，可以扭轉世界，朝更好的方向前進   　　計畫

，永遠趕不上變化。即使如此，我們總是擁有選擇： 　　可以選擇面對，可以選擇逃避；有的選擇很容易，有的選擇卻更有意義。 　　——綠藤生機共同創辦人　鄭涵睿、廖怡雯、許偉哲   各界肯定   　　作家、新創及二代企業導師、資深公關人　丁菱娟 　　台灣奧美董事總經理　王馥蓓 　　貝殼放大創辦人　林大涵 　　社企流共同創辦人暨執行長　林以涵 　　吾思傳媒《女人迷》創辦人　張瑋軒 　　中華開發創新加速基金總經理　郭大經 　　活水影響力投資總經理、共同創辦人　陳一強 　　國立台灣大學園藝暨景觀學系名譽教授　鄭正勇 　　巴塔哥尼

亞品牌責任長　篠健司 　　創業者共創平台基金會董事長　顏漏有 　　——齊聲推薦（依姓氏筆畫排列）   　　縱使不合時宜、即使犧牲短利，只要是該做的事，就必須說到做到，「以終為始」，思考在未來，行動在現在。——信義房屋創辦人　周俊吉專文推薦

信義房屋實習進入發燒排行的影片

文化衝擊與適應之道：臺灣人在新加坡之生活

為了解決信義房屋實習的問題，作者陳晏羚 這樣論述：

新加坡，對許多隻身前往當地工作的外國人來說，是個夢想工作地。然而，文化衝擊卻是遠比當初想像的來得更不同，該如何適應當地文化，以融入不同社會，對在新加坡工作的臺灣人，是一大挑戰。本研究以訪談法進行研究，訪談16位在新加坡工作的臺灣人，到新加坡生活之後，所產生的文化衝擊，以及適應之道。以紮根理論分析資料，找出並統整這些衝擊及方法。研究結果發現臺灣人在新加坡的文化衝擊與飲食習慣、衣著習慣、交通方式、語言、市容景觀、政府掌控、節慶習俗、多元種族、工作環境、表達方式不同有關。在新加坡的適應之道為：自我學習、參加休閒娛樂活動、請教當地民眾或與朋友聯絡、尋找與原生國家有關的事物。

別讓共有綁死不動產(二版)：活用共有不動產法律看招

為了解決信義房屋實習的問題，作者李永然,許啟龍,許淑玲,吳任偉,林其玄,高嘉甫,連世昌,李廷鈞,黃興國 這樣論述：

　　別讓你的房地產被「共有」兩字綁死了！與他人共有不動產不似單獨所有來得單純，其在處分、管理、使用、收益上，皆須取得共有人全體或過半數的同意，其間的法律細節相當多。本書即在詳解「分別共有」、「公同共有」不動產的法律規範與實務案例運作，是您活化共有不動產，實現地盡其利、物盡其用理想的必備指南。

訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係

為了解決信義房屋實習的問題，作者林育如 這樣論述：

以往探討組織吸引力及求職意願時，多著力於概念與架構模式，關於求職者受行銷內容而影響個人認知的研究相對有限。因此本研究納入行銷中的訊息訴求變數，藉此調查求職者對於企業傳遞的資訊認知，來了解訊息訴求與雇主品牌是否對組織吸引力有影響。本研究以潛在求職者為研究對象，採立意抽樣，使用問卷做為研究工具，受測者在觀看企業資訊案例後，根據觀看感受填答問卷，案例分為兩種類型：A問卷受測者觀看理性案例，B問卷受測者觀看感性案例，再根據調查結果進行統計分析，來驗證上述變項之間的關係。本研究以時間為節點，透過網路發放，分別取得第一群有效樣本303份，第二群有效樣本468份，結果顯示訊息訴求、雇主品牌皆對組織吸引力具

正向影響，在訊息訴求對組織吸引力的影響中，受測者受到感性的影響大於理性，而雇主品牌在其中具有中介效果，感性訴求被雇主品牌中介的效果皆大於理性訴求。如企業期望強化對潛在求職者之吸引力，可透過設計過的行銷資訊使受眾接收到其中訊息訴求，若該訊息訴求足以建構出良好的雇主品牌知覺，使受眾認同該雇主品牌，將強化組織吸引力。本研究提供相關從業人員實務應用之參考，期幫助未來實務界招募時，能有更多元的思路來取得優秀人才，達成永續經營之正向循環。