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這兩本書分別來自天下文化 和智庫雲端所出版 。
國立中山大學 管理學院高階經營碩士學程在職專班 黃振聰、趙必孝所指導 鄭博仁的 不動產經紀業人才留任與發展策略 (2021),提出信義房屋底薪關鍵因素是什麼,來自於人才、榮譽、熱情、當責、分享。
而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 林良陽所指導 陳紀堯的 以科技接受模式探討業務服務人員之自我效能與成就動機對科技使用意圖的影響 —以高雄市某不動產仲介經紀業為例 (2018),提出因為有 房仲、業務、科技接受模式、自我效能、成就動機的重點而找出了 信義房屋底薪的解答。
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信任帶來新幸福:信義房屋的故事
為了解決信義房屋底薪 的問題,作者李蓓潔 這樣論述:
耗時一年多,歷經多次互動採訪,從第一線店面業務人員訪談,到總公司高階管理層的多次晤談,作者透過深度觀察與廣泛資料彙整,鉅細靡遺地詳述信義集團由小而大、由小島步上國際的始末與影響,也探討了信義集團董事長周俊吉的經營理念與實踐哲學。 信義房仲集團是國內房仲第一大品牌,也是本土房仲業第一個進軍國際市場的業者。成立迄今雖然不過才二十八年,但從其成立的第一天開始,創辦人周俊吉就矢志要讓房仲業成為一安全、值得信賴又有發展前景的產業。 全書共分十三章,透過一個又一個的真人實事,印證信義奉行不渝的誠信價值。從公司創業之初被譏為不食人間煙火的誠信立業主張、先義後利的堅持,到站穩腳步後以團隊獎金打
破高額個人獎金迷思、只聘用志同道合的房仲新鮮人、消費者權益擺第一、沒有句點的客戶服務、用心耕耘「社區一家」,進而成為今日同業跟進的典範標竿。一步一腳印的過程中,周俊吉始終秉持「計利當計天下利,求名當求萬世名」的心態來發展事業,不但奠定了信義可長、可久的事業根基,也帶動整體產業的向上提升,重建房仲業在消費者心中的專業與受信賴的形象。 從不以成為第一自滿的信義,面對更為險峻的未來,如何再次「彎道加速」,拉大與競爭者的距離?周俊吉如何擘畫未來?當高標的專業能力成為入門基本要求後,信義的下一階段如何由個人、企業,甚至對所生長的土地、所生活的環境付出更多關懷?回顧信義過往歷史,不難一窺其脈絡。
作者簡介 李蓓潔 資深財經記者,曾任職於《遠見》雜誌,現為財經雜誌副總編輯。 【推薦序】信義是用做的,不是用說的 許士軍 【推薦序】唯有誠信,才能長久 司徒達賢 【推薦序】創業第一天就成功 何飛鵬 【作者序】信義房屋的主角是同仁們 李蓓潔 【關於信義房屋創辦人】 周俊吉談經營理念 堅持信念、萬全準備,生手也有好成績 勇於挑戰的人生 「信義奇蹟」總舵手 周俊吉 專訪 信義就是「該做的事情,說到做到」 第一章 信義,時間能證明 第二章 心要大,腳步也要大 第三章 先義後利的堅持 第四章 誠信至上 第五章 彎道加速,拉大差距 第六章 行銷創新,品牌添魅力 第七章
以人為本 第八章 朝抵抗力大的路走 第九章 合作分工,團隊創贏 第十章 沒有句點的客戶服務 第十一章 信任,帶來新幸福 第十二章 里仁為美,社區一家 第十三章 選擇信義,就是選擇一種生活方式 【後記】誰來挑戰周俊吉? 【附錄】信義企業集團大事紀 推薦序 信義是用做的,不是用說的 許士軍 元智大學講座教授、台灣評鑑協會理事長 讀《信任帶來新幸福--信義房屋的故事》這本書所感受到的,就是信義房屋這一企業的成長歷程和它所代表的精神,有如是一棵樹的成長。 「立業宗旨」就是那顆種子 樹是有生命的,信義房屋這一企業在走過將近三十年的生命中,由種子而萌芽,由萌芽而茁壯,歷經寒暑和風
雨的考驗,在嚴酷的鍛鍊中益發堅韌和蓬勃,這種生命力的展現絕不是偶然的。人們說:阿里山的神木之所以能歷經歲月而屹立不搖,在四千年前那顆種子落地時便已決定了。對於信義房屋來說,二十八年前周俊吉先生在創業之初所播下的「立業宗旨」,便是這顆種子。 當初所訂定的七十個字的「立業宗旨」,表現在經營理念上,就是提供給顧客的不只是仲介一筆房屋交易,而是要給他們一個安心和美好的生活;表現在公司對於績效的衡量上,既不是只看公司內部的成本估計,甚至不是盈虧本身,而是一種自我檢討,檢討公司有沒有實現對於顧客的承諾。 志同道合的伙伴,不是「員工」 從創業之初所訂的宗旨這一源頭,也使得公司深刻體認到人才
的絕對重要性。在信義看來,它所擁有的,乃是一群志同道合的伙伴,而非一群受雇「員工」;公司先問自己是否有了適當和優秀的人才,然後才談去實現什麼理想,這就形成了所謂「有多少人才,做多少事」這一信義房屋業務發展的方針。譬如說,在這種理念下,目前公司為了發展大陸市場,最最重要的,不是依靠資金和電腦,而是如何早日培育出一百位有能力的總經理幹才。公司所期待和承諾同仁的,不只是給他們獎金和職位,而是讓每個人都獲得一個施展抱負的機會和一種生活方式。 長期經營的歷史觀和文化 讀者也會從書中深深感受到,信義房屋是一家十分重視歷史傳承的企業。譬如說,早在1995年──也就是信義創業後的十四年──公司就曾
出版過一本描述創業歷程的書。如今在同樣長短的歲月過後,又再有本書的誕生。這不啻顯示,在信義房屋這家公司,時間幾乎是以十四年做為一個思考和規劃的單位。這在企業界,無論中外,都是十分罕見的。相形之下,一般上市公司所重視的,往往只是每季舉行的業績「法說會」或每年舉行的「股東會」,很少想到五年以上的發展,更不要說超過十年的了。像這樣的企業,放眼國際,也許讓我們想起的就是奇異公司。這一家被認為是經營典範的美國企業,自創辦一百二十年以來,每位CEO的任期平均長達十五年。人們認為,奇異這家公司百餘年來之所以能夠安然度過環境劇變和景氣起伏的考驗而有卓越表現,就和公司採取這種長期經營的觀點和文化有密切關係。
尤其如今公司再度出版類似的這一本書,在業務內容、市場發展、組織規模、社會地位等多方面,和前版《多栽一棵樹》相較,大多不可同日而語,然而這經營理念依然不變,這也反映了公司一種「周雖舊邦,其命維新」的精神。 由公司標準到產業標準,再成為全國標準 縱觀信義房屋的發展歷程,幾乎就是一部企業創新史。做為一家房屋仲介業,公司在這期間,不斷率先推出各種讓顧客安心的創新做法,除了早期的「不賺價差」、「不動產說明書」和業界保障最高的「漏水保固制度」等外,近年還推出「售屋智慧系統」、「理想家代尋系統」、「信義客戶服務查詢」、「成交即時簡訊服務」、「手機看屋服務」,以及在2007年做到的「購屋四大保
障服務」等等。諸如此類,不但顯示公司無時無刻不在尋求進步與創新,尤其重要的是,這些方面的創新還帶動了業界整體的進步,使得原屬公司的標準逐漸變成產業的標準;某些做法甚至還影響部分非屬於房屋仲介行業的公司仿效,例如汽車銷售業等,更使這一產業標準在不知不覺間變成全國的標準。 信義房屋在這方面所產生的影響,不只是替公司贏得客戶的信任和社會的肯定,更使得原先被認為是「牽猴仔」和「金光黨」的產業形象為之丕變。信義房屋的努力,可以說是不僅「獨善其身」而且做到了「兼善天下」。 信義是用做的,不是用說的 令人感到奇特的是,在這麼一本記載企業發展史的書中,講到公司的「立業宗旨」以及建立在這宗旨上
的企業文化時,讀起來居然有如一本勵志書。譬如說其中引用《論語》一書中孔子所說的「不義而富且貴,富貴於我如浮雲」,也提到「計利當計天下利,求名當求萬世名」的胸懷和抱負。還有當公司歷經艱難和考驗關頭時,周先生總是引用《曾國藩家書》中諄諄告戒子弟的話:「惟天下之至誠,能勝天下之至偽;惟天下之至拙,能勝天下之至巧,」以勉勵公司同仁「走正途行大道」的生存之道。 在這些語言背後真正重要的,還是創辦人周俊吉先生用以自我期許及勉勵同仁所說的那句話:「信義是用做的,不是用說的。」周先生伉儷不但要以自己的行為去實踐公司的信念,而且要公司「以企業的生命去捍衛」! 讀罷全書,忽然想到,這許多中外古今聖賢之
道,早年沒有幫助周先生順利通過聯考,但是今天,這些道理卻幫助他做出一番事業;原來他所學到的這些道理,不是讓他寫在考卷上,而是讓他實踐出來的。 推薦序 唯有誠信,才能長久 司徒達賢 國立政治大學企業管理所系教授 服務業與製造業在經營管理上最大不同之處在於:後者的差異化與競爭優勢大部分來自於產品或製程的技術能力,而服務業除了資訊科技的運用外,大部分必須依賴組織的流程以及各級人員日常依循這些流程所採取的具體行動。因此,服務業的效率、創新、品質等,一方面仰賴流程與制度的設計,一方面則與組織中各級成員的專業素質與投入程度息息相關。也因為如此,經營服務業之挑戰性與困難度主要在於「人」的專業水準不
易確保、心態與投入工作的意願不易掌控、想法與價值觀難以了解。 基於此,服務業的品質管理除了借重各種培訓、檢核、稽查等制度之外,人員價值觀念的灌輸以及組織文化的建立與堅持,是不可或缺的管理作為。 再進一步分析,在這方面的「難度」,又會因各種服務業的特性而有所不同。例如,有些服務業,其工作的進行是在「可監視範圍之內」的(如餐飲業的現場服務人員),在管理上即相對比較單純;若是無法在服務現場直接監控的,難度勢必較高。又如,某些服務業需要與顧客面對面接觸,員工的一言一行,都影響所提供服務的品質,「人」所帶來的不確定因素影響更大;有些服務業交易標的之價值明確具體,管理上就比較簡單。此外,當服務
對象交易頻繁、經驗豐富,或交易標的之價格不高時,雙方所需要的互信水準也不必太高;但當服務對象不常從事此類交易,交易金額又相當可觀時,彼此間的互信水準就扮演著十分關鍵的角色。 困難度最高的服務業 從以上分析可以發現,房屋仲介業幾乎是最高難度的服務業之一。因為房仲業的作用在於促成買賣雙方的公平交易,交易金額高、雙方的買賣經驗通常不多、提供服務的流程冗長、服務品質由基層人員以面對面的方式提供,而提供服務的地點多半不在本身辦公場所,難以嚴密監督員工行為。 換言之,雖然每一個組織都應強調誠信、慎選人員、運用組織文化來影響同仁行動,但在房屋仲介業,這些是否能成功地落實執行,是影響組織長期
經營成敗的最關鍵因素。這些能貫徹,才能建立與買賣雙方之間的互信;這些做不到,即使短期獲利,也不可能長久。 周俊吉先生所創立的信義房屋,即是秉持這些理念在經營的。更難得的是:在二十幾年前信義房屋成立之初,當時此一行業方興未艾,行規及經營模式混沌未明,周俊吉先生即已深切體認到誠信、人員價值觀、組織文化、資訊透明、團隊精神等在此行業中的關鍵作用。二十餘年來他以身教為基礎,將信義房屋塑造成一個與眾不同的仲介公司,而此一前瞻作為,不僅使各級同仁在態度上與行事風格上普遍表現出這些特色,而且在長期經營績效上也展現出良好的成果。 這本《信任帶來新幸福──信義房屋的故事》記錄了信義房屋長期以來的經營
理念與組織文化,以及落實這些理念與文化的具體方法與故事。讀者可從書中發現,信義房屋的成功不是偶然,也可以感受到誠信、組織文化、團隊精神這些「柔性因素」對企業經營所產生的關鍵作用,以及在組織中如何有效建立它們的方法。 在閱讀這本書之前,個人與周董事長以及信義房屋的高階同仁即頗有直接接觸的機會,對本書中所述種種早有體會,更從他們的經營模式中,得到了許多啟發。我相信讀者們從閱讀本書的過程中,也可以得到類似的體會與啟發。 推薦序 創業第一天就成功 何飛鵬 台灣城邦文化事業執行長 佛家講究頓悟,當你徹悟人生、徹悟做人處世的道理,當下涅盤成佛。 激勵成功學,講究的是一念通、百念通;一
竅通、百竅通,想通了就會成功。當下發願立志要成功,你就成功了。 佛家無為、無欲,是出世的唯心論,而成功學積極、進取,是入世的唯物論。但這極端的兩者,卻都描繪了一個「當下到達」的境界,不管距離有多遠,不管難度有多高,不管情境有多複雜,人都可以從出發就到達,人都可以從起心動念之初,就完成了個人心中的想望。 在現實世界中,這幾乎是不存在的,佛家不騙人,只是凡夫俗子做不到高僧的境界。而「成功學」也是激勵的課程,自我療癒可也,誰能當真呢? 不過當我讀完周俊吉先生創辦信義房屋的故事,卻是活生生的一幕「立即到達」的神話,從周先生起心動念決定創辦信義房屋時,一個龐大的企業王國就已傲然矗立,時
間只不過是過程。周俊吉讓世人見識到人心的偉大,人用意志創建了世界,吾心信其可行,則雖移山填海之難,終有成功之日。尤其當人的觀念正確、思想正確時,就會展現不可思議的力量,信義房屋就是這種用人心、用意念、用態度、用願景成功的故事。 不論用什麼外在的營運指標,信義房屋目前都是超級成功企業,是營建房仲業的績優生;買下信義計畫區最豪華醒目的辦公樓,令人刮目相看;公司是台灣消費者心中的房仲業第一品牌,又代表台灣消費者的高度認同;大陸的布局早已啟動,未來很可能延續台灣的成果,成為大陸房仲業的第一品牌。信義房屋在歷經了二十八年的經營之後,已成為台灣創業成功的典範。而這個神奇故事,完全從一個信念開始。
信義房屋的信念從公司名字開始:講信重義,先義後利。這看起來十分八股的信念,讓信義房屋從創業第一天,就確定成功的結果,更見證了「立即到達」的神話。 做為一個出版人,尋找好的成功故事,出版成書,做為讀者學習的參考,是我永遠的責任。努力遊說周俊吉出書已歷經許多年,這一次終於親眼見到信義房屋的成功故事,果真證實了這是一個極具參考價值的案例。當一個人從創業初始,就觀念正確、動機正確,就好像替一個成功的企業王國,完成了一個細緻的營建計畫,只要按圖施工,最後終究會完成。信義房屋的故事,與大多數企業摸著石頭過河,不斷嘗試錯誤,從自我修正的過程中慢慢做對事,是截然不同的。而這個讓企業從創業就成功的觀念
,竟然是人人耳熟能詳的「信義」二字。 從信義驗證管理理論 雖然信義房屋成功的關鍵是「心正」,而仔細讀完全書,也驗證了許多管理學上的經典理論,值得玩味再三。 第一個被驗證的管理理論是:搶占行業的核心價值。 房仲業在台灣發展的原因是因為買賣雙方的不放心、不信賴。因此一個可靠的第三者就是房仲業的核心價值。而信義房屋,以「信義」為名搶占了行業的核心價值以為公司名,這是極佳的經營策略。但更重要的是信義房屋真的身體力行,絕不違背,終至得到最大的信賴、成就最大的成功。 第二個驗證的管理理論是:不斷重訂行業新規則,拉高競爭條件,不斷成為同業學習跟進的目標,更建立消費大眾心中對信義
房屋的信賴。 信義房屋率先制訂的房仲業規則不勝枚舉:以高底薪保障取代高佣收、不賺價差、製作不動產說明書、漏水保固、履約保證、手機看屋、網路互動看屋……,信義房屋不斷提高競爭規則,讓自己能挑戰更高的境界,也帶動了整個行業的發展。 第三個驗證的管理理論是:危機入市,在景氣不佳時,進行經營改造,大舉投資,並在景氣復甦時歡呼收割。 這是周俊吉獨創的「彎道加速」的概念,彎道意指景氣不佳、營運困難時。信義房屋許多革命性的創新或投資,都是在行業面臨危機時,或公司營運狀況尚有不足時,就毅然決然的啟動或投入,如引進IBM的系統,購買東帝士大樓企業總部,製作不動產說明書等,這些大手筆的投資都是危
機入市、谷底進場的典範。 第四個驗證的管理理論是:以人為本。 周俊吉認為人才不只是公司的資產,更是伙伴,因此信義房屋從不吝於人才的培育與養成,讓所有大企業都要汗顏。由於這樣的堅持,人才只能從「新」開始,從剛入門的工作者開始培養,而投入的訓練經費,2007年就高達新台幣3,000萬元,這還不包括內部訓練及實務中學習的費用。「有好店長才開店」是信義房屋的經營原則,公司的發展與人才養成息息相關,對人才的堅持,是周俊吉無可救藥的固執。 除了管理理念的檢驗之外,信義房屋也有人文氣息。內部的信義君子的選拔,是另一個價值觀及理念的堅持,而這些其實都是周俊吉一個人的性格及信念使然。基本上周俊
吉不曾當選過信義君子,但他才是真正的「○○○號信義君子」。 創業是一條痛苦、煎熬、凶險萬狀的不歸路,我常勸人沒想清楚別創業,但我更想讓創業者在黑暗中有明燈可為指引,出一本好的創業書是我協助所有人創業的方法,而周俊吉與信義房屋的故事,無疑是我最推崇的一本,值得所有人細細品味! 先義後利的堅持 我們對「功利」二字,看得比較長遠。因為,當你看長時,就可以調和自己的利益跟別人的利益;但你若看得很短時,就只會發現自己的利益和別人利益是衝突的。 早期房仲業的形象並不好,從房仲人員以前的台語別名「牽猴仔」,不難想像當時社會大眾對這個行業的觀感有多輕蔑。 「牽猴仔」這個字眼,負面的貶抑意味相當
濃厚,兒女要嫁娶的對象若是從事這一行,做家長的可都是要大皺眉頭的。 民眾的反感,倒也不是毫無來由。以前買賣房子的資訊不透明,房仲業者良莠不齊的情況非常嚴重,很多從事房仲業的人,都是憑著一張可以「把死的說成活的」的油嘴行遍天下,隱瞞資訊坑殺客戶以賺取巨額差價。對民眾來說,房仲業幾乎可以跟「騙人的行業」劃上等號,各種房仲糾紛更是層出不窮。 信義企業集團董事長周俊吉在創業之前,因為不明就裡,曾在不肖房仲業上班過,目睹惡質房仲業者種種荒誕行徑,因為難以認同選擇離職,之後才起心動念,希望創立一家正派經營、站在顧客利益思考的房屋仲介公司。不肖房仲業就像金光黨 周俊吉二十幾歲時,在報紙上看到某建設公司
刊登「保障底薪8,000元,另有高額獎金」的人事廣告,興匆匆跑去應徵。進去以後,才發現這家建設公司做的是「中人」——也就是「房屋仲介」的生意。 這些「中人」與其說是「房仲人員」,倒不如說更像個「演員」。為了把房子賣出去,銷售人員經常搖身扮演成各種角色,時而化身為屋主的妹妹、女兒,時而化身為屋主太太或姨太太,而且為了要「演什麼像什麼」,還得搭配不同的服裝跟談吐,從頭到尾,儼如一場包藏可怕謊言的金光黨詐騙戲碼。 為了要賺取更大差價利潤,誇大坪數、隱瞞房屋缺陷或虛報屋齡等行徑,在當時的房仲業是個常態,甚至公司還把「如何賺取差價」列為教育訓練的重要課程,交易秩序與客戶的交易安全根本蕩然無存。 當
時的房仲業者別說是欺瞞買賣雙方,連對員工也不誠實。徵人廣告上所謂的「保障底薪」只是吸引應徵者上鉤的魚餌,把人騙進來以後,再用各種名目推諉承諾。周俊吉應徵的那家「保障底薪8,000元」的業者就是如此,到了領薪水時,周俊吉實拿金額只有2,000多元,主管的說詞是:「你開發的案子都是『芭樂』,所以不能領底薪!」
不動產經紀業人才留任與發展策略
為了解決信義房屋底薪 的問題,作者鄭博仁 這樣論述:
不動產經紀業是以高度服務導向的產業,人才的數量與質量和競爭優勢存在高度關聯。然而,不動產經紀業的從業人員沒有底薪,取而代之的是高比率的成交佣金,使得人員相對於傳統僱傭制度來說約束力更為不足,同時優秀的人才也容易跳槽或自行加盟開店。為了獲取、保存與善用人才的關鍵資源,本研究透過與多位產業專家進行質性訪談,歸納出不動產經紀業在人才留任與人才發展上的關鍵因素,對企業的人才管理實務提出建設性的努力方向。
房仲勝經(新版)精要
為了解決信義房屋底薪 的問題,作者張欣民,范世華 這樣論述:
「沒看過這本書,別說你是專業的房仲人!沒看過這本書,別說你了解房仲!」 房仲是一種融合資訊與專業的服務業,決勝關鍵就在資訊的落差。 「消費者」如果知道仲介都在想什麼? 「房仲人」如果知道同業都在想什麼? 千萬獲利/千萬業績,到手就會是你的! 結合房地產界的兩大名師,彙整所有不動產與房仲相關的專業資訊,讓您徹底了解台灣房仲市場商機之版圖,一次滿足房仲從業人員對於產業、商機、競爭、行銷、生涯目標……等所有專業及所需的知識。 不論是已入行的房仲從業人員、或是正想入門房仲產業的新鮮人,本書絕對是針對房仲業界人士所編著,唯一也是最完整的房仲實用寶
典。一般想要買賣房屋與房仲過招的消費者,也須知己知彼,藉由本書了解房市(標的)與房仲(通路)之專業領域,讓您在買屋或賣屋時,更能得心應手,安心買賣好房子。
以科技接受模式探討業務服務人員之自我效能與成就動機對科技使用意圖的影響 —以高雄市某不動產仲介經紀業為例
為了解決信義房屋底薪 的問題,作者陳紀堯 這樣論述:
隨著行動網路與智慧型手機的快速發展,許多企業都開始研發行動業務系統導入業務人員的工作之中,希望藉由科技的幫助,節省更多時間,服務更多客戶,進而提高工作效率與工作績效。因此,如何順利導入系統就成了相當重要的問題。 過去雖然有許多研究以科技接受模式探討相關議題,但是針對不動產仲介經紀業的相關實證研究卻相當缺乏。再者,業務服務人員的薪資制度可分為兩種,「有底薪」與「無底薪」兩種制度,一般的研究並無區分兩者,而是統稱為業務服務人員。第三,已有許多研究證實,自我效能與成就動機對於業務服務人員績效的重要性。因此,本研究將以科技接受模式為基礎,再加入自我效能與成就動機兩個變項,共同探討無底薪
業務服務人員的行動業務系統使用意圖。 本研究採用問卷調查法,以高雄市某不動產經紀仲介業的無底薪業務服務人員為研究對象,採普查的方式共發放963份問卷,回收388份,其中374份為有效問卷。研究方法共可分為四個階段,首先邀請五位專家學者檢視問卷提供修改建議,增加問卷之內容效度。第二階段以SPSS24.0版進行探索性因素分析,確認問卷之信度。第三階段則使用AMOS24.0版進行驗證性因素分析,分析問卷之配適度、收斂效度與區別效度,建立本研究的效度資訊。第四階段採用階層迴歸之統計方法進行假說檢定。研究結果如下:1.認知有用性會正向影響使用意圖。2.認知易用性會正向影響使用意圖。3.認知易用性會
透過認知有用性正向影響使用意圖,且認知有用性為部分中介效果。4.自我效能的次構面「強度」會負向影響使用意圖。5.成就動機的次構面「工作取向」會正向影響使用意圖。6.成就動機的次構面「競爭」具有調節作用,會強化認知有用性正向影響使用意圖的效果。
信義房屋底薪的網路口碑排行榜
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#1.有巢氏房屋陳家俊回鍋房仲業9個月業績破900萬、收入翻4倍
陳家俊說,高中畢業後就開始到處工作、學習獨立,就讀金門大學期間也在餐飲業打工。退伍後跟著姊姊進入信義房屋服務,因為它有底薪跟培訓制度。 在當時 ... 於 cnews.com.tw -
#2.信義房屋保障底薪 - 財經貼文懶人包
關於「信義房屋保障底薪」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金,房仲證照與新人教育訓練- 信義房屋。 到職前六個月為試用期,提供保障 ... 於 financetagtw.com -
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#4.【詢問】信義房屋底薪
信義房屋 5萬月薪+5萬轉職金,提供完整新人教育訓練保障薪資6個月. 到職前六個月為試用期,提供保障月薪5 萬;通過試用期後薪資為底薪加獎金。 於 nzworktravel.com -
#5.[信義人生] (三) 信義房屋新人轉正標準、新秀獎
上篇有提到的是福利的部分,信義房屋保障底薪可以領到多少錢,可以領多久 (P.S.信義房屋只收大學生或以上學歷的員工) 這篇就是說明在領底薪享受福利 ... 於 leisure-fisher.blogspot.com -
#6.信義房屋店長薪水 - Kunst art rheintal
看板Salary. 標題[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水. 時間Tue Oct 13 00:14:16 2015. 薪水薪水=底薪+個人獎金8%+團體獎金4% 新人前六個月,底薪五萬,扣一扣有點沒有 ... 於 kunst-art-rheintal.ch -
#7.【黑心房仲的告白】你的心血我的薪水 - Facebook
先不講業外更好賺的主要收入,也就是自己當投資客、結合裝潢、炒房價、跟建商合作等高級手段,這裡,只講檯面上的,我們的薪水跟獎金,就夠你羨慕的。 大家知道,信義房屋 ... 於 m.facebook.com -
#8.房仲抽成知多少?一張表秒懂房仲薪資制度 - 愛看房
只要上人力銀行瀏覽房仲薪資和房仲底薪,可以看到兩大房仲品牌紛紛 ... 那麼究竟抽成來的這筆錢,房屋仲介業務可以獲得多少抽成做為薪資呢? 於 www.eyehouse.co -
#9.移入人口一直增加!他好奇「桃園適合居住嗎?」1大缺點在地 ...
信義房屋 不動產企研室專案經理曾敬德表示,以六都來說,桃園的首購需求很強,居住人口偏年輕,多數會選擇購買桃園重劃區,因為均為新建案,加上有重新 ... 於 www.storm.mg -
#10.信義房屋主任薪水 :: 台灣上市公司資訊
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#11.八大房仲業重金獵才- 理財周刊- 財經雜誌
此外,因為信義房屋也在日本發展房仲業,若有意往日本發展,得要會日語。 ... 薪資待遇方面,新進的經紀人保障底薪4萬元9個月,升上店長之後,年薪可達250~300萬元, ... 於 stock.pchome.com.tw -
#12.信義房屋- 房仲交流- cleaning論壇
升正式後底薪降至2.3萬+8%個人獎金比率+店頭團體獎金 信義房屋新秀獎一般是要求新人進入半年,迅速達成實績125萬(即是幫信義房屋仲介公司),在新人開始上班這六個月內賺 ... 於 bbs.cleaning.com.tw -
#13.康恩碩破信義房屋紀錄最快選上店長
康恩碩表示,工作帶給他很大的成就感,不僅為了薪水,能夠幫助人,更是經營自己的事業,選上店長只是開始,接下來帶店才是挑戰。 今年信義房屋徵才腳步不 ... 於 www.sinyinews.com.tw -
#14.信義房屋:保障月薪5萬,還有轉職金5萬,系金A!
黃郁仁笑說:「不要只看底薪25K,留下來繼續在信義房屋服務的同仁,薪資大多都能衝破50K!」 升遷沒有雙黃線薪資福利有保障出身保險業的信義房屋仲介 ... 於 www.rmim.com.tw -
#15.被看衰「一年離職」翻身超級房仲八年級女孩:我不想投降!
晚上快11點,台北市三級警戒下的冷清街道,店家早已把鐵門拉下,但信義房屋台北大直店的店面還亮著,店裡坐著一位年輕、瘦小的女孩還在工作, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#16.在信義房屋工作:員工評論 - Indeed 台灣
來自信義房屋員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性. 於 tw.indeed.com -
#17.搶科技人才!信義房屋推最高150萬年薪 - 奇摩股市
近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#18.信義房屋五萬ptt - 台灣公司行號
2016年5月17日- 發現永X、X家等等的不動產公司都有保障底薪五萬的福利. 說真的很... 80. 哈囉!我本身是信義房屋的員工。 ... PTT 上面有關房屋買賣仲介的 ... 於 zhaotwcom.com -
#19.信義房屋+永慶房屋薪資/前途比較@ 房地產及土地投資 - 隨意窩
直營店的經營方式,是由總公司統一招募、面試、訓練,有完整教育訓練,會比較適合沒有經驗的房仲新人;而加盟店的店東就是老闆,不管是薪水、福利還是獎金的抽成方式會因為 ... 於 blog.xuite.net -
#20.信義房屋店長薪水 - Ecoconfort
保證領的到。 看板Salary. 標題[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水. 時間Tue Oct 13 00:14:16 2015. 薪水薪水=底薪+ ... 於 ecoconfort.es -
#21.去年新人都第一個月就成交徵無房仲經驗業務底薪 ... - Yes123
台中市北屯區職缺。【工作內容】賀榮獲台灣房屋評鑑最優質獎~賀榮獲台灣房屋人效業績冠軍獎~賀去年本店到職滿一年的業務有77%年薪破百萬~我們有完整教育訓練~有主管一 ... 於 www.yes123.com.tw -
#22.房仲跟你想的不一樣!信義房屋房仲面試、薪水大公開! - 查比喵
房仲薪水一定是大家最關心的問題,很多人認為房仲薪水不穩定,但以信義房屋的房仲新人為例,到職前六個月為試用期,提供保障月薪五萬;通過試用期後薪資為 ... 於 www.blink.com.tw -
#23.五大房仲明年徵才1.4萬人三大房仲業保障底薪5萬 - 聯合報
迎年後轉職潮,房仲業啟動萬人大徵才。五大房仲業者包括信義房屋、台灣房屋、永慶房產集團、住商機構、中信房屋,明年共釋出1.... 於 udn.com -
#24.熱門消息
信義房屋 昨天祭出新鮮人起薪保證60K方案搶人才。 ... 不過,今年全台房仲業徵才需求高達1.8萬人,不少房仲更打出「高底薪、高獎金」制度,開出高薪挖人才。 信義房屋 ... 於 www.archit.net.tw -
#25.超強房地產行銷術 - 第 236 頁 - Google 圖書結果
在同行的眼中,力霸或是中信房屋紛紛從直營轉為加盟的原因是,藉著加盟快速展店, ... 由公司訓練,採底薪制,特色是人員編制龐大、流動率高、大量招募新人補充新血。 於 books.google.com.tw -
#26.想踏入百萬房仲業卻不想揹業績,快來瞭解房仲「服務專員」
... 不會有業績壓力,且會保障基礎底薪,以信義房屋為例,就開出前6個月保障底薪5萬元的條件,剛入行還可有30天工作鑑賞期,若工作後覺得不適應房仲業 ... 於 www.3people.com.tw -
#27.信義房屋底薪
提供信義房屋底薪相關文章,想要了解更多信義房屋專案經理薪水、信義房屋升遷制度、信義房屋ptt 2020相關旅遊資訊或書籍,就來旅遊貼文懶人包. 於 traveltagtw.com -
#28.看好明年房市業務需求五大房仲業者擴大徵才 - 民眾日報
根據《經濟日報》報導,信義房屋表示,明年釋出2,000個業務職缺,並提供入職前六個月,保障新人底薪5萬,且提供工作體驗30天,期滿後,因不適應而離職 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#29.信義房屋協理薪水、房仲店長薪水 - 求職招募就業資訊站
信義房屋 協理薪水在PTT/mobile01評價與討論, 提供房仲店長薪水、信義房屋主任薪水、信義房屋專案經理薪水就來求職招募就業資訊站,有最完整信義房屋協理薪水體驗分享 ... 於 job.reviewiki.com -
#30.【信義房屋】下午來找茶,六個月之後我還在?! - YouTube
由於愛吃特派員太久沒吃到好料,加上有越來越多粉絲們對於保障月薪六個月過後的工作狀況覺得[怕怕]、[緊張]、[不敢嘗試]~今天就讓特派員帶著 信義房屋 ... 於 www.youtube.com -
#31.歡迎哭泣 - Google 圖書結果
只有前幾個月也強過你現在連保障底薪都沒有吧?那個保障底薪只有前幾個月而且工作時間很長你乾脆去賣房子好了啦我接著說信義房屋啊保障底薪四萬塊那廣告有沒有? 於 books.google.com.tw -
#32.信義房屋比薪水 - 餐飲貼文懶人包
評分2.0 · 評論者:匿名2019年6月16日· 信義房屋仲介股份有限公司_業務的薪水、年終獎金、底薪、公司福利,工作內容是底薪:前六個月5萬。 於 diningtagtw.com -
#33.【房仲甘苦談】保障底薪5萬留不住人「高壓陣亡率高」
因為身邊的人都說我很熱情、適合當業務,做行政類型工作一陣子了,想換做跟人互動有關的,才決定去當房仲」,去年11月時投身加入連鎖品牌信義房屋、 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#34.保障月薪五萬六個月,那之後的薪資呢?
2021年信義房屋全台百萬年薪超過1900人!那麼關於房仲工作大家總是會有各種疑問,但最想知道的還是有關薪水的問題吧! 知道信義房屋會提供前六個月保障 ... 於 ydwell.com.tw -
#35.信義房屋祭高薪搶才社會新鮮人年薪120萬起
近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞 ... 於 market.ltn.com.tw -
#36.[心得] 黃領帶一年心得【已離職】 | PTT 熱門文章Hito
... 萬元保底月薪覺得可以拼看看當初覺得保障底薪多信義三個月所以選擇到黃領帶報到# ... 店長基本上就是傳聲筒協理說我拉屎在信義房屋門口店長就會說我拉屎在信義房屋 ... 於 ptthito.com -
#37.[問卦] 信義房屋保障底薪五萬好賺嗎- Gossiping
大家安安,小妹最近失業中,看到信義房屋的廣告每月有五萬元的底薪可以領。如果在準備就業的期間先去領一波,每天能混就混,期滿後再離職,這樣有搞頭嗎? 於 ptt-politics.com -
#38.房仲工作心得在這邊!一起來開箱真實房仲工作內容
透過影片可以了解,信義房屋前六個月有保障月薪5萬,六個月後薪資制度轉換為底薪+獎金的制度,每月都會有高底薪,不用擔心受怕半年後會變成無薪勞工, ... 於 www.olalavie.com.tw -
#39.加入信義房屋-面試前(上篇) - 傑森陳Jason Chen
改為職等底薪+ 個人獎金+ 團體獎金,. 工作時數以前年代是非常的長、休假非常的少,. 現在的大型房仲一天約11 ... 於 kuokuo605.pixnet.net -
#40.房仲天王、天后年薪近千萬 - 住商不動產
但當大家在爭論22K薪水及年終獎金議題時,卻仍有房仲業務員在不景氣當中,替自己賺進千萬年薪。 信義房屋每年1月1日年會中,都會選出上一年度最佳業績及成交排行榜,並在尾 ... 於 www.hbhousing.com.tw -
#41.永慶不動產-普專人員(保障底薪)|永義房屋中山醫双捷湛加盟店
永慶不動產-普專人員(保障底薪) 07/08更新 · 工作內容 · 條件要求 · 福利制度 · 聯絡方式 · 適合你大展身手的工作. 於 www.104.com.tw -
#42.為什麼房仲業「超常徵人」? 內行曝離職原因 - 建大雷龍胎
2018 оны 1-р сарын 12 在PTT上看到徵才訊息後,我加了信義房屋店長的line 告知他我 ... 加上在台北能領到五萬元保底月薪覺得可以拼看看當初覺得保障底薪多信義三個月 ... 於 directgrillage.fr -
#43.租張辦公桌搞創業: 大師輕鬆讀 NO.132 - 第 65 頁 - Google 圖書結果
周莊雲信義房屋執行協理兼發言人大師第132期租張辦公桌搞創業能接受公司異於同業的作法, ... 為了鼓勵團結的氣氛,信義房屋有別於一般房屋仲介業的高獎金、低底薪制, ... 於 books.google.com.tw -
#44.以人才培育體系,信義房屋打造成功方程式 - CSR@天下
相較於同業,信義房屋從早期就採取高底薪制,而2015年4月起所推出的「30天工作鑑賞期,5萬保障薪+5萬轉職金」,更引起熱烈的討論。張執行協理談起特別為30 ... 於 csr.cw.com.tw -
#45.Re: [請益] 信義房屋店長 - PTT
我朋友在信義房屋我今天有問到以下是資訊分享信義房屋的店長稅前年薪大概是年度 ... 下來有盈餘才有獎金去年要有盈餘不容易年收入應是底薪加很少盈餘加年終信義店長是 ... 於 www.ucptt.com -
#46.[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水- 看板Salary
薪水薪水=底薪+個人獎金8%+團體獎金4% 新人前六個月,底薪五萬, ... ONE 單純希望想加入的新手,更加瞭解不動產仲介業更加瞭解信義房屋待續-- 小 ... 於 www.ptt.cc -
#47.房仲薪水怎麼算?房仲底薪、獎金、年終薪資行情 ... - 安坑何店長
解析房仲薪水結構,包含直營店與加盟店房仲底薪、獎金、年終、留任獎金、以及年薪的差異 ... 房仲底薪. 直營店底薪 信義房屋試用期5萬,正式人員約2.5萬起 加盟店底薪 於 www.mkboss.com.tw -
#48.房仲薪水怎麼算
包含各地區房地產相關資訊包括:大安、中正、捷運、信義房屋等。中信房仲網是您房屋買賣的好選擇! 告別房仲業第一集《我是這樣踏入房仲業》. 晚上7 點,手機那頭傳來 ... 於 hpj.ecopram.eu -
#49.信義房屋仲介股份有限公司薪水情報
信義房屋 仲介股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:工程師薪水、業務薪水、房仲薪水. 於 salary.tw -
#50.房地產科技(PropTech)不動產經紀人員【前六個月保障月薪 ...
房地產科技(PropTech)不動產經紀人員【前六個月保障月薪五萬元】_信義房屋 ... 薪資待遇:: 前6個月保障月薪50,000元(通過試用期為底薪+個人業績獎金+團隊業績 ... 於 cd.nccu.edu.tw -
#51.房仲高手劉睿中加盟永慶不動產半年薪資已突破去年薪資總和
由於對房仲工作完全沒概念,所以,當時選擇加入房仲業上市公司-信義房屋,希望在底薪保障下,也能接受完整的教育訓練,幫自己快速上手。 於 housedomo.com.tw -
#52.房仲薪水怎麼算
房仲薪水怎麼算而加班費算下來,好像也才1-2百元左右所以底薪加班費=勉強一個月領2. ... 包含各地區房地產相關資訊包括:大安、中正、捷運、信義房屋等。 於 euj.floodguard-interreg.eu -
#53.[心得] 室內設計業六年心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊
當初選擇信義房屋是因為對不動產有興趣,而信義房屋算是房仲業第一品牌,教育訓練跟 ... 如題之前就知道房仲業的新人底薪高現在看到這個菜鳥方案的條件其實滿誘人的問 ... 於 mirinconfavorito.es -
#54.[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水- K_hot板- Disp BBS
新人前六個月,底薪五萬,扣一扣有點沒有的,大概還有四萬六七 保證領的到。 ... 單純希望想加入的新手,更加瞭解不動產仲介業更加瞭解信義房屋 於 disp.cc -
#55.信義房屋五萬ptt - Iaf25
櫻花抽取式衛生紙好用嗎; #求職動機; 17坪共同使用: 17; 10; 30 則薪水情報. ) 再加上年終,不一定幾個月但是是用本薪算以2.5萬薪水來說,本薪和2.5 ... 於 iaf25.ch -
#56.信義房屋首招幕僚儲備幹部月薪7萬給年輕人希望藍圖
2022年4月22日 — 在物價不斷上漲薪水卻不易看漲的年代,依主計總處調查未滿三十歲青年,年平均所得才剛突破50萬元,換算下來月平均所得4.2萬。 於 finance.ettoday.net -
#57.新鮮人看過來保障月薪七萬!信義房屋首招幕僚儲備幹部
國內許多大型金融、零售企業都會招募「儲備幹部」,透過系統性培訓過程,培養管理階層的人才;為提升人才密度,國內房仲龍頭信義房屋2022年也首度對外 ... 於 www.upmedia.mg -
#58.月薪破10萬「痛苦指數沒下降」!網抖問題:年薪百萬才夠
貼文一出,馬上引來許多人感嘆留言,「10萬多是20年前,現在10萬只有以前五萬的價」、「真的有同感...底薪130k,含分紅勉強脫離貧戶,但煩惱還是跟你 ... 於 www.nownews.com -
#59.為什麼信義房屋可以保障底薪6個月- 工作
信義房屋 保障底薪6個月那如果成交是不是佣金比較少做仲介要選有底薪還是沒底薪比較好? 於 job.faqs.tw -
#60.信義房屋半年後底薪 - 不動產貼文懶人包
信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金,房仲證照與新人教育訓練- 信義房屋。 到職前六個月為試用期,提供保障月薪5 萬;通過試用期後薪資為底薪加獎金。 30天工作鑑賞期. 試用期 ... 於 realestatetagtw.com -
#61.房地產理論與實務 - 第 50 頁 - Google 圖書結果
信義房屋 薪資結構表普專前六個月底薪獎金$50,000∼60,000 無$23,000 個人..業績8%團體..(全體業績4%)/全店同仁數六個月過後直營體系標榜的是較為穩定的收入來源, ... 於 books.google.com.tw -
#62.Re: [問題] 我在換信義房屋的仲介!! - salary | PTT職涯區
沒錯房屋仲介算是業務裡頭難度最高的~~ 我也一心想做房屋仲介而且也只想去信義房屋 ... 出房子只能領底薪也要有心理準備每個月得固定簽多少份委託書下來房地產有所謂的 ... 於 pttcareer.com -
#63.有底薪的房仲
前陣子信義房屋在疫情下,21世紀不動產七期河南加盟店沈政興表示,大部分仲介人員是沒有底薪的,成交量冰凍也等同房仲收入歸零,b只能吃老本,而會不 ... 於 iverskaya.es -
#64.信義房屋前六個月月薪4萬是真的嗎?? - sold 論壇
信義 永慶要的是當年度退伍或畢業的人,他們有底薪,扣到底是20000元,這跟其他的 ... 乍看之下是呼是高薪工作但是仔細分析其實是廉價勞工以我姐在信x房屋工作每天工作 ... 於 bbs.sold.com.tw -
#65.進入信義房屋第一年就年薪百萬他是這樣做的! - 財經- 中時新聞網
信義房屋 以「五萬加五萬」的洗腦金句,強打新人加入30天訓練期滿後,若認為自己不適合房仲業想離開時,除了可以拿到當月5萬保障薪資外,還會再提供5 ... 於 www.chinatimes.com -
#66.問信義房屋保障底薪五萬有人在裡面工作的嗎? - Dcard
信義房屋 廣告打得很兇,保障月薪五萬,第一個月離職又給五萬,可是真的有那麽好康的事情嗎?有沒有人在裡面工作過的?公司氣氛如何?在裡面的工作主要 ... 於 www.dcard.tw -
#67.房仲薪水怎麼算?房仲底薪、獎金、年終薪資行情大揭秘
加油地圖,直營店底薪經過考核後會調整(升級或降級),例如升一級專員月薪3萬、主任3.5萬、6等1級專案經理3.95萬等等… ... 信義房屋業績獎金8%,團體獎金4% 平均獎金 ... 於 twcpc.moreptt.com -
#68.信義房屋仲介股份有限公司面試心得、工作薪資討論
沒有底薪的壓力比較大,靠團隊達成才有薪水,也會擔心下屬沒有賺到錢,有可能遇到2到永慶房屋仲介股份有限公司-國內業務人員|工作甘苦信義房屋-房仲業務-工作甘苦分享永 ... 於 aliciameseguer.es -
#69.RE:【問題】業務薪水高卻沒人想做??
我當過房仲兩年,台x房屋直營店<普專> 進去菜鳥月薪5萬,可是要先通過公司 ... 點上班,下班晚上10點,隔壁信義房屋也跟我們一樣時間打烊希望有幫到你. 於 forum.gamer.com.tw -
#70.你的心血我的薪水- - 智邦不動產
大家知道,信義房屋跟永慶房屋,都有新鮮人培訓制度,也就是,你啥都不懂、剛畢業,進入這兩間房仲的直營店,一個月就有五萬至六萬元的薪水。相較其他行業一個月二萬二 ... 於 home.url.com.tw -
#71.信義房屋徵才千人保障6個月5萬元 - 天天要聞
黃鬱仁表示,公司保障新人前6個月5萬元月薪,6個月期滿則轉爲底薪加獎金,保障薪制度讓新人可以專心學習,不用擔心收入問題。新人加入信義房屋,除了薪資有保障,半年 ... 於 www.bg3.co -
#72.信義房屋找白紙業務的真相? - Mobile01
進去有兩條路,一條就是領底薪5萬,這是真的, 但是要你做牛做馬,然後好像有試用期6-9個月? ... 去當房仲還不如去當兵,自願役簽下去算了! ... 台北永慶 ... 於 www.mobile01.com -
#73.《新鮮人看過來!》加入房仲業挑戰薪水三高
房仲業屬於薪資優、晉升快且充滿挑戰的行業,信義房屋自2007年起提出前半年月薪5萬的聚英計畫,吸引國內外研究所畢業者高達51%,更有21%來自台、清、 ... 於 www.moneydj.com -
#74.[台北] 信義房屋仲介/ 前半年每月5萬底薪- 看板job
也許t大您有專業知識或技能可以找份朝九晚五賺得夠用能溫飽,但我沒有,在信義房屋初期半年可以給予我五萬的薪水讓我至少不用為了生活而憂心,而且完整的教育訓練下讓我 ... 於 pttcareers.com -
#75.關於信義房屋的一些問題!!!(新手) - aircondition 論壇
表現比較亮眼的店頭,薪水是他兩倍起跳。 結論就是,直營店通常朝店長邁進,學有所成也可以自己去闖闖加盟店 交易量 ... 於 fix.aircondition.com.tw -
#76.[閒聊] 男友是房仲- 看板WomenTalk - PTT網頁版
gd/kWpzJb 3 信義跟永慶聽說是前半年到九個月有保障底薪五萬,會有額外的獎金, ... [心得] 房仲信義新手懶人包-WORK內容- 看板Salary 的情報與評價信義房屋大體上可以 ... 於 recenja.odszkodowania-kontakt.pl -
#77.信義房屋職級
時間Tue Oct 13 00:14:16 2015. 薪水薪水=底薪+個人獎金8%+團體獎金4% 新人前六個月,底薪五萬,扣一扣有點沒有的,大概還有四萬六七保證領的到。. 沒業績也沒關係, ... 於 blijebuikmettastubeets.be -
#78.再鼓舞:一部用腳走出來的保險陌生開發專書 - 第 92 頁 - Google 圖書結果
信義房屋 的新人入行有六個月4萬的底薪,半年之後,依業務的表現狀況給付23,000元以上的薪水,後採3,000~5,000元階梯式的遞增,當然如無法完成責任額,底薪也就沒有; ... 於 books.google.com.tw -
#79.畢業季房仲業高薪徵菜鳥 - 有巢氏房屋
信義房屋 和永慶房屋只任用無房仲經驗的新人,在6個月初學階段,保障薪資高達每個月5萬元, ... 國內房仲經紀人通常分成兩種,一是「普專」業務,高底薪、低獎金; ... 於 www.u-trust.com.tw -
#80.信義房屋入行有5萬再給健康、生活、家庭三大保障
今年邁入「40周年」的信義房屋,秉持「以人為本」的信義精神,創房仲業界 ... 通過前6個月試用期,轉為正式人員仍會有基本的保障底薪,另加業務獎金。 於 www.1111.com.tw -
#81.一季賺到一年薪水!房仲劉宇哲轉換品牌突破薪獎天花板
雖然業績已經是信義房屋的前5%,但,還是難以看到未來發展的空間,選擇擺脫朝9晚9的工作型態,今年2月才加入永慶不動產竹北福興謙里加盟店的劉宇哲, ... 於 today.line.me -
#82.信義房屋保障底薪在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
關於「信義房屋保障底薪」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 信義房屋5萬月薪+5萬轉職金,提供完整新人教育訓練到職前六個月為試用期,提供保障月薪5 萬;通過試用期 ... 於 neon-pet.com -
#83.板橋連鎖丼飯 時薪178有供餐 歡迎學生打工 - 小雞上工
2 天前 — ... 板橋區民權路257號板橋民生店新北市板橋區民生路三段207號板橋信義店新北市板橋區信義路150 ... 美髮技術師助理月休八天福利超好底薪加抽成不倒扣. 於 www.chickpt.com.tw -
#84.【職業指南】房仲業務人員 - 呂子瑜老師的職涯諮商網
以信義房屋來說,採「高薪低獎」:有半年的底薪保障(約4萬元),半年後,則降為2萬3千元~2萬6千元(此為含全勤伙食),獎金為成交業績的8%(自行 ... 於 lyotard00.pixnet.net -
#85.信義學: ESG先行者10個有溫度的創新 - Google 圖書結果
所幸信義房屋四十年來,每一堅定的腳步,都印證了以人為本落實於企業經營的真正意涵。 ... 原來過往房仲業業務的主要報酬來自於成交後的高額獎金,但底薪卻偏低, ... 於 books.google.com.tw -
#86.【房仲業新鮮人專題】新鮮人年薪120萬起信義房屋重本搶才
近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#87.信義房屋推新人「無責任底薪」 - 人人焦點
2014年伊始,信義房屋宣布全面提升新入職同仁的薪資,前六個月無責任底薪提升至4000元/月。此舉再創滬上房產中介業用人制度之先河。 「以人爲本」. 於 ppfocus.com -
#88.前信義房屋夥伴到永慶找到新幸福嚴文志重回房仲業薪水翻三倍
嚴文志笑說,「想要多了解房仲這個行業,覺得可以從中學習到專業知識,至少自己以後要買房子不會被騙。」因為同學已經在信義房屋擔任店長,加上有底薪、 ... 於 news.housefun.com.tw -
#89.[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所
薪水薪水=底薪+個人獎金8%+團體獎金4% 新人前六個月,底薪五萬, ... ONE 單純希望想加入的新手,更加瞭解不動產仲介業更加瞭解信義房屋待續-- 小 ... 於 moptt.tw -
#90.信義房屋五萬#問
問信義房屋保障底薪五萬有人在裡面工作的嗎? ... [臺北] 信義房屋仲介/ 前半年每月5萬底薪消失+收藏看板job (工作徵人) 作者mosap 時間2年前發表( 2018/02/24 12:48 ) ... 於 www.soliluz.co -
#91.信義房屋店長薪水 - Tour de medizininformatik
保證領的到。 看板Salary. 標題[心得] 房仲信義新手懶人包-薪水. 時間Tue Oct 13 00:14:16 2015. 薪水薪水=底薪+ ... 於 tour-de-medizininformatik.ch