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健檢分級管理制度的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳晉興等寫的 醫務管理實務 和王子娟,謝曼麗的 職業性肌肉骨骼傷病防治之健康管理模式探討研究ILOSH107-A309都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立東石高級中學教職員工健康管理計畫也說明：定項目健康檢查。本校依法令規定屬特別危害健康作. 業者為(噪音作業、高溫、粉塵…等)(請參考特別危. 害健康作業，如附表1)。 3.健康檢查分級管理：.
這兩本書分別來自國立臺灣大學醫學院 和勞動部勞動及職業安全衛生研究所所出版 。
嘉南藥理大學 職業安全衛生系 賴振立所指導 郭俊良的 化學性作業場所勞工職業暴露風險評估與研究 （2021），提出健檢分級管理制度關鍵因素是什麼，來自於作業環境監測、暴露評估與分級管理、半定量推估方法、定量推估模式、統計分析方法。
而第二篇論文中原大學 室內設計研究所 吳燦中所指導 黃顯智的 高齡醫學專科診所之友善環境設計研究 （2020），提出因為有 高齡醫學、診所空間、高齡友善健康照護機構2.0的重點而找出了 健檢分級管理制度的解答。
最後網站中信金融管理學院教職員工及學生健康管理辦法則補充：對在職勞工應施行定期健康檢查及從事特別危害健康作業之特殊健康檢查， ... 業病及傳染病發生，建立完善之健康管理制度以維護校內教職員工生身心健.
醫務管理實務
為了解決健檢分級管理制度 的問題，作者陳晉興等 這樣論述：
坊間有關醫務管理叢書繁多，多著重理論基礎或以他國經驗為案例，極少由本土實務出發，本書的出版期由具體的國內實務經驗分享，能給初次進入醫務管理及行政職場者有所遵循。－－陳晉興 臺灣大學醫學院外科教授、臺大醫院醫療事務室主任、臺大醫院胸腔外科主任
化學性作業場所勞工職業暴露風險評估與研究
為了解決健檢分級管理制度 的問題，作者郭俊良 這樣論述：
在環境污染物檢測分析過程中，所使用的化學物質會經由空氣散佈到作業場所中，且因大量使用酸鹼化學品或有機溶劑，這些化學品藉由空氣或皮膚接觸吸入於人體，使檢測人員接觸到有害化學物質而導致危害。T 公司在目前的作業環境監測計劃中，在法規規範中須實施監測的化學物質，皆依法實施監測，且監測所得之濃度皆符合法規標準，但未將檢測結果應用於現場作業之改善及實施相關管理與統計。針對 T 公司實驗室內之檢測操作中常用六種化學品（包括硫酸、重鉻酸鉀、正己烷、三氯甲烷、丙酮、氰化鉀）之環測數據，再利用三種暴露評估工具（半定量–CCB、定量推估及統計分析）統計結果，再依據環測實際測值，評估勞工的暴露風險，實施化學品風險
分級與管理及全面掌握長期實際暴露型態。綜合以上結果發現，雖然每次的環境監測測定濃度皆符合法規標準，但利用不同的評估工具，可以知道使用的六種化學品之暴露實態。利用推估模式進行化學品分級，以半定量推估模式所得之風險等級，為 1 、 2 級（重鉻酸鉀列為 4 級）。表示上述所列那些訂有容許濃度規範化學物質，除重鉻酸鉀外，都屬於低風險等級，實施工程控制或自主檢查即可。而利用定量無通風模式推估結果，則全部列為 3 級，只要進行後續的例行性之評估即可。利用統計分析對有容許濃度規範之化學品進行評估，其統計暴露結果分級皆為第一級（95 百分位值小於 0.5 PEL），進行持續例行性評估即可。以化學品危害濃度相
加效應所評估出來的結果，因其相加效應都小於 1，依法規規定皆符合作業環境測定容許限值。使用實驗室人員之特殊健康檢查報告資料進行調查，發現血液常規檢查中的白血球、紅血球、X光及肺功能等特殊性檢查均無明顯異常現象，可推證實驗室內檢驗人員皆無受到明顯的化學暴露危害。但從健檢其它的數據，卻發現有數位員工在一般檢查項目中，在肝功能指數、血糖、膽固醇等檢項皆為健康管理所評定的第 2 級。因此須持續追蹤勞工健康風險的相關管理措施，避免產生職業病危害，以達到職業安全保護的最終目的。
職業性肌肉骨骼傷病防治之健康管理模式探討研究ILOSH107-A309
為了解決健檢分級管理制度 的問題，作者王子娟,謝曼麗 這樣論述：
肌肉骨骼傷病是勞動者工作能力下降最常見的原因，也是提早退休的顯著因子，其盛行率高而且病期長，全面影響勞動者、雇主以及國家社會。由於影響肌肉骨骼傷病的因素眾多，其防治分級健康管理模式不易建置，目前相關法律僅明訂從事特別危害健康作業勞工健康檢查之分級健康管理制度，過去勞安所研究已初步建立職業性肌肉骨骼傷病防治健康管理架構，為評估其可行性，以協助企業與勞工健康服務人員藉由評估與篩檢工具早期發現高風險個案，並以健康管理分級防治策略提供介入措施，有效降低勞工產生肌肉骨骼職業傷病之風險，提升勞工之工作適能，特規劃本案。 研究方法包括立意選取一家運輸物流業公司，配合其年度員工健檢，完
成514位勞工自填肌肉骨骼問卷調查以及動作評估測試；試行健康管理四級防治之介入模式，探討三種模式介入（團體衛教、個別諮詢、影片教學）之成效；舉辦北、中，南區3場次焦點團體座談會暨勞工健康服務人員(護理師)工作坊，由職業護理相關學會推薦護理師參與；辦理1場次勞工健康服務人員(物理治療師) 職場肌肉骨骼傷病預防暨人因評核教育訓練，建立師資人力資料庫。 研究結果完成514位勞工利用自覺肌肉骨骼痠痛問卷調查以及物理治療師針對各部位基礎動作篩檢測試結果進行統計分析，計算出每個人身體各部位的肌肉骨骼傷病風險值，並分為極低風險、低風險、中度風險、高度風險四個不同等級。結果顯示各部位肌肉骨骼痠痛皆以低風險者比
例最大，幾乎佔了七八成的受試者，下背、肩膀以及頸部是前三大痠痛高風險部位，推測可能與工作性質息息相關；三種介入模式（團體衛教、個別諮詢、影片教學）成效，299位勞工接受團體衛教，分析其課前與課後問卷，發現參與者基本知識問題之分數從課前平均之76.81分，進步至課後之80.30分，達統計上顯著差異，可提升基本知識也能釐清常見錯誤觀念；209位勞工接受個別諮詢，介入當天最不舒服部位之疼痛分數平均為2.84±1.00分，而經過30分鐘的評估與個別諮詢後，疼痛分數下降至平均1.54±1.06分，前後差異達到統計上顯著意義；接受線上系統之影片教學計89位，超過98%都同意影片能夠幫助了解運動的執行，並提
升運動的意願和信心；焦點團體座談會暨勞工健康服務人員工作坊計36位護理師參加，針對健康管理模式、人因危害評估指引之實務困境以及勞工健康服務人員合作模式進行討論並提出建議；辦理職場肌肉骨骼傷病預防暨人因評核教育訓練計51位物理治療師參與並建立師資人力資料庫；根據焦點座談、教育訓練參與者回饋意見編撰與修正肌肉骨骼傷病防治指引、手臂肩頸及下背部肌肉骨骼痠痛預防健康管理手冊；建置工作適能與肌肉骨骼健康管理系統與網頁，運用工作適能指數量表分析勞工各方面的需求，除提供相關衛教資源及所有面向相關解決策略的資訊外，亦由多位具多年專業臨床經驗之物理治療師提供肌肉骨骼篩檢邏輯，並拍攝多元的運動影片，讓勞工採用最方
便的方式，能夠在工作場合執行簡易的運動，以減低累積性的傷害。 本研究三種健康管理介入模式（團體衛教、個別諮詢、影片教學）成效良好且可行性佳，建立職場物理治療師人才資料庫，可提供企業多元的選擇，建議政府宜繼續擴增人才資料庫，並持續舉辦多場勞工健康服務人員(職場護理師與物理治療師及職場醫師)的合作講座或聯繫會議，以跨專業模式介入肌肉骨骼傷病防治工作。另建議企業於勞工健檢時可納入肌肉骨骼動作篩檢，針對分級健康管理進行改善措施，並善用本研究發展之工作適能與肌肉骨骼健康管理線上系統，以達健康促進之成效。
高齡醫學專科診所之友善環境設計研究
為了解決健檢分級管理制度 的問題，作者黃顯智 這樣論述：
國家發展委員會推估台灣將於2025年邁入超高齡社會，屆時我國高齡者將超過人口總數20％。高齡者常伴隨著多重慢性疾病及身心機能退化等問題，導致多數高齡患者就醫需求複雜且多元，故高齡者前往高齡醫學專科之醫療服務需求也相對提升。台灣因施行醫療分級制度，導致基層診所醫療服務資源充足且就醫之可及性高。唯現今基層醫療體系的高齡醫學專科醫師與診所為數不足，面對即將來臨的超高齡社會，有充足的高齡醫學專科診所已成刻不容緩之事。本研究取高齡醫學專科診所為空間設計研究對象，透過含括無障礙環境、通用設計、健康環境及療癒環境四大主軸的高齡友善健康照護機構認證2.0之友善環境條文，進行診所空間友善環境的設計研究。研究先
進行高齡醫學及診所空間之相關文獻分析，分析結果再與友善環境認證條文進行彙整，所得結果製作成為高齡友善環境條文核對表，此核對表成為高齡醫學專科診所之友善環境的重要設計方法，最後以研究所得成果進行實施設計，繪製出具友善環境之高齡醫學專科診所之設計方案。本研究以室內設計方法與友善環境條文進行高齡醫學專科診所之友善環境設計，研究結論為理解高齡醫學專科診所之友善環境設計，並落實設計出具友善環境之高齡醫學專科診所，最後期許本設計研究結果，可提供欲進行高齡醫學專科診所之友善環境設計者參考。