債務不履行損害賠償請求權的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

民法總則（四版）

為了解決債務不履行損害賠償請求權的問題，作者陳聰富 這樣論述：

　　希望藉由法院實務判決的案例，闡釋法律概念的精義，演繹實際案例的應用，期使讀者得以了解民法總則規定的體系架構與重要觀念。為節省篇幅，放棄鉅細靡遺的教科書書寫方式，對於實務上極少應用的名詞解釋，及理論上不具重要性的概念，一概略而不論。在章節編排上，本書注意到文本前後敘述的流暢性，力求減少讀者閱讀上的障礙。   　　以法院裁判的實務案例為主要素材，兼採歐洲民法新近發佈文件（如DCFR及PECL）的規定，展現臺灣法院及外國法制的最新發展趨勢。因資料繁多，案例豐富，本書內容密度較高，需要讀者慢讀、細讀、慎思而明辨之。   　　本次修訂，增加甚多篇幅，包含案例分析、效果意思與表示意思的意義與作用、

債權物權化、法律行為的原因、無因債權契約、單方錯誤與雙方錯誤、侵權行為損害賠償的消滅時效、及當事人進行協商的時效不完成等，以饗讀者。

解讀醫病關係 IV—醫療訴訟篇(下)

為了解決債務不履行損害賠償請求權的問題，作者吳志正 這樣論述：

　　本書係作者於東吳、台大、興大法律研究所講授醫療民事法內容之總整理，以理論體系為經，審判實務為緯，寫就解讀醫病關係III與IV，分為醫療訴訟篇（上）與（下）二冊。 　　解讀醫病關係III先就醫療傷害之損害賠償要件—損害、過失與因果關係，分述於前3章，第4章則是闡述此等要件舉證責任分配之原則與例外。解讀醫病關係IV則依次於5～8章介紹醫師違反說明義務之損害賠償、醫事鑑定與審判權的關係、醫療傷害賠償請求權的消滅時效以及和解等實務上重要議題；並收錄作者發表之病安通報法制與刑事過失程度實證研究二文。 　　作者有醫法雙修背景，談醫事法，能充分結合臨床與司法實務，為醫、法間最佳橋

接，且不拘泥於傳統法學論述框架，令人耳目一新。本書以淺顯的文字進行深度科際整合，研修與實戰兩相宜。

我國女性勞動者工作權益保障之研究－以性別歧視之規範效力及救濟為核心

為了解決債務不履行損害賠償請求權的問題，作者邱亭鈞 這樣論述：

當女性勞動者在就業市場遭受歧視時，主要之救濟法規為性別工作平等法。然因性別工作平等法僅針對因性別因素對勞動者之退休、資遣、離職及解僱有予以效力規定，在因性別因素對勞動者招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、提供教育、訓練、提供各項福利措施、薪資之給付等情形則未有規範。故本研究針對女性就業者於職場上之性別歧視進行探討，著重之焦點在於當女性勞動者因性別因素對勞動者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、提供教育、訓練、各項福利措施、薪資遭受歧視時，該歧視行為之效力及遭受各種歧視後所得主張之救濟。在討論歧視行為之效力與救濟前，本研究仍針對各種歧視之行為進行釐清。藉由分析相關見解，本研究認為

除直接歧視及間接歧視屬我國禁止之行為之外，混和動機歧視亦應包括在內，而無歧視動機之差別對待則屬可容許之行為。在歧視行為效力之討論上，本研究以為當女性勞動者因性別因素對勞動者招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、提供教育、訓練、各項福利措施、薪資為歧視時，應將該行為評價為無效。無效之依據係民法第72條公共秩序善良風俗規定之違反。最後，在得主張之救濟部分，本研究認為性別工作平等法第26條為侵權行為之特別法，故而受歧視勞動者在主張相關權利時，應優先適用性別工作平等法第26條之規定。然仍得與民法第184條自由競合。而在賠償之範圍，除財產及非財產上之損害以外，美國法中懲罰性賠償金之制度亦值得吾人借鏡

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