看屋買房賣房和房仲情報站論文書籍站
佛光大學 公共事務學系 劉義鈞所指導 羅華美的 從企業社會責任的觀點探討宜蘭縣「勞工退休金條例」之實施 （2006），提出公務人員ecpa關鍵因素是什麼，來自於勞工退休金條例、變異數分析。
從企業社會責任的觀點探討宜蘭縣「勞工退休金條例」之實施
為了解決公務人員ecpa 的問題，作者羅華美 這樣論述：
本研究從企業社會責任的觀點來探討宜蘭縣「勞工退休金條例」實施現況，探討包含行業別、公司規模、成立年資、有無成立工會、有無訂定工作規則及公司區位等構面，在「可攜式退休金整體規劃」及「為員工提繳退休金是善盡社會責任」之認知上之差異。研究採用問卷調查法，並輔以深度訪談來比較資料分析之結果，共計深度訪談 6 家宜蘭縣內企業，並回收 173 份問卷。經變異數分析結果顯示，首先，行業別在「可攜式退休金整體規劃」上，具有顯著性差異；而公司規模、成立年資、有無成立工會、有無訂定工作規則及公司區位等，在「可攜式退休金整體規劃」上則無顯著性差異。其次，公司規模、行業別、公司成立年資、有無成立工會及公司區位等，在
「為員工提繳退休金是善盡社會責任」之認知上，具有顯著差異；而公司訂定工作規則與否，在「為員工提繳退休金是善盡社會責任」之認知上並無顯著差異。另外，研究發現宜蘭縣「勞工退休金條例」實施一年多並未造成勞工流動率的攀升。