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國立臺灣大學 法律學研究所 楊岳平所指導 周翰萱的 論產金分離與我國金融機構之公司治理 （2020），提出兼職送件關鍵因素是什麼，來自於產金分離、公司治理、金融機構、控制股東、關係人交易、持股透明行動方案、自然人董事、委託書徵求。
而第二篇論文明道大學 課程與教學研究所 張倉凱、黃源河所指導 王俞丹的 新北市實施課後留園服務對公立幼兒園主任行政工作壓力之研究 （2017），提出因為有 公立幼兒園、園主任、課後留園、行政工作壓力的重點而找出了 兼職送件的解答。
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小郵差
為了解決兼職送件 的問題，作者DenisTheriault 這樣論述：
這心靈上的交流，寂寞，又引人心跳加速 她的情書有致命魔力，他不該偷偷拆閱的。 她的詩引發他產生無限幻想，他愛上她了！ 可是，一個平凡的郵差可以在一夕之間變成詩人嗎？ 情節浪漫媲美經典電影《情書》 2006日本∕加拿大文學獎得獎作 比羅多是個認真、循規蹈矩的郵差，生活中只有金魚相伴。這位模範郵差有件秘密罪行：他會用蒸氣打開所有私人信函，先讀過之後才送到收信人手中。他因此陷入賽格蘭娜的迷咒，這位美女寫的情書深深打動他的心。 一件悲劇發生，賽格蘭娜的筆友意外身亡，比羅多決定假冒那位死去的才子回信，因此掉入愛情幻想美麗又危險的漩渦之中。來往信件裡訴說的情感愈來愈濃，比羅多的世
界終於宣告失控…… 從心底湧現的愛之詩，是幻想，抑或是真實？ 丹尼斯．德希歐以情感豐富之筆，編織出一個熱情洋溢的愛情故事，情節峰迴路轉，描述出蒼茂炫目的熱帶風情，以及俳句嚴謹準確藝術所散發出的幽微召喚。 本書特色 ◎ 純情又寂寞的唯美愛情故事，纏綿悱惻的動人情書 ◎ 一個平凡小人物愛上文藝美女的純純癡戀 ◎ 以清新文筆將種種可能發生在生活周遭的小事件，寫出一段跌宕曲折的愛情故事 ◎ 透過書中主角的書信往返，得以一窺日本俳句之美，也透過作者的文字一窺虛幻與現實人生值得思索的問題 ◎ 傳達愛情的美好幻想，對愛戀一方美妙的想像，彼此的幻想相遇激出浪漫火花，是愛情最甜美的滋味 ◎
在手寫信幾乎銷聲匿跡的今天，能在此感受到閱讀真正「情書」才會有的真感動。 作者簡介 丹尼斯．德希歐Denis Theriault 第一部小說《鬣蜥》（L’iguane）出版後得到重量級好評，並且贏得三個主要大獎：2002年的安．艾伯獎（Prix Anne Hebert）、2001年的法國魁北克/尚．阿姆林獎（Prix France-Quebec/Jean Hamelin）和2002年的奧迪賽獎（Prix Odyssee）。第二本書《小郵差》贏得2006年的日本∕加拿大文學獎（Japan-Canada Literary Award）。 出生於魁北克月列島附近聖勞倫斯灣的北邊海岸，是一位
屢屢獲獎的編劇。目前和家人住在蒙特婁。 譯者簡介 胡洲賢 國立成功大學外國語文學系畢業。嗜書成性，賣文維生。專業翻譯與寫作，兼職廣播節目主持人，在空中分享閱讀喜悅。譯作包括：《撒哈拉》、《帝國》（馬可孛羅）；《瘦的秘密》、《鋼琴課》（遠流）；《科隆911》（野人）；《誰搬走了我的乳酪》（青少年及兒童版）（奧林）、《小熊貝兒為什麼傷心？》（大穎）；《終點之城》（麥田）、《鐵面人卷一：天花宴會》（哈佛人）等近兩百本。定居台東。
論產金分離與我國金融機構之公司治理
為了解決兼職送件 的問題，作者周翰萱 這樣論述：
金管會自2007年力霸集團弊案發生後，即確立產金分離為我國金融監理政策，近來亦積極推動多項改革措施，甚至以產金分離為由駁回產業投資金融業之申請案。雖然我國金融法規已就金融業大股東適格性、金融業投資產業以及產業與金融業之董事長及總經理相互兼任進行規範，惟產業與金融業仍能透過其他方式成為關係企業，達到實質產金混合的效果。以我國金控與銀行為例，其大股東多以一集團同時經營金融業與產業，兩者在股權結構上呈現類似兄弟公司之關係。本文分析美國與德國之產金分離法制後，發現產金分離並非金融監理之鐵律，而應由各國主管機關依其國家之經濟及市場特性，制定合適的產金分離或產金混合政策。基於我國產金分離政策係以防免利益
輸送為目的，且考量我國金融機構之股權結構特性，本文建議應強化關係人交易規範，並保留產業成為金融業大股東之可能性，以建立公司控制權市場、改善少數控制股東結構及引進市場監督力量，藉此提升我國金融機構之公司治理。本文並進一步檢討現行產金分離相關規範，同時提出產金混合下之配套措施，以期為我國產金分離政策提出不一樣的觀點。
新北市實施課後留園服務對公立幼兒園主任行政工作壓力之研究
為了解決兼職送件 的問題，作者王俞丹 這樣論述：
本研究旨在瞭解新北市公立幼兒園實施課後留園服務對公立幼兒園主任行政工作壓力的探討。主要研究問題包括：1. 分析新北市公立幼兒園主任對辦理課後留園服務的態度為正面或負面，其原因為何？2. 園主任背景變項、課後留園服務收托變項分布現況為何？3. 不同園主任之背景變項對實施課後留園服務之工作壓力相關情形為何？4. 不同課後留園服務收托變項對園主任造成工作壓力的相關情形為何？5. 針對新北市公立幼兒園主任辦理課後留園服務時遭遇到的困境提出可行的方法或建議。針對新北市公立幼兒園專任、兼任園主任為對象進行問卷調查，共計發出148份問卷。本研究以「新北市實施課後留園服務對公立幼兒園主任行政工作壓力量表」作
為蒐集資料的研究工具。問卷回收後預計調查結果利用 SPSS 22 版統計套裝軟體進行資料分析，採描述性統計、以信度分析、次數分配、百分比、單因子多變量變異數分析等統計方法進行分析。研究結果發現在辦理課後留園服務時，園主任在經費預算執行方面的壓力最大，一般工作規畫執行內容次之，人員管理執行最末。研究結果顯示，園所規模越大者，辦理課後留園服務壓力明顯大於規模較小的園所；寒暑假成功開辦全日制的園所，壓力明顯大於未開辦的園所；平日收托時間至晚間七點的園所，壓力明顯大於開辦至晚間六點的園所。而平日、寒假、暑假課後留園服務皆成功開辦的園所，行政工作壓力明顯大於未開辦的園所。