勞保基數表的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站改選勞退新制說明簡報也說明:勞保 老年給付,國民年金. 政府提供. 社會救助 ... 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外, ... 工友管理要點+勞基法退休金總額不得高於勞基法45個基數。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立高雄大學 政治法律學系碩士班 廖義銘所指導 牛大維的 我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究 (2020),提出勞保基數表關鍵因素是什麼,來自於月退休金、退休給付、退撫給與、退休制度。
而第二篇論文國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 蔡秋裕的 軍人保險年資轉銜制度之研究 (2018),提出因為有 社會保險、軍人保險、年金化、年資轉銜、老年經濟安全的重點而找出了 勞保基數表的解答。
最後網站勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經則補充:記者廖千瑩/台北報導〕不少勞工經常把勞保年金跟勞退新制搞混,以為退休時只能領一筆退休金,其實不然,一般勞工退休金就有兩筆,一筆勞保老年給付、 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保基數表 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究
為了解決勞保基數表 的問題,作者牛大維 這樣論述:
本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主,旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題,進而提出改進對策與法制研修建議。 研究結果發現如下:月退休金之計算僅採計本薪(年功薪),並以本薪(年功薪)2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪(年功薪)2倍數額低於每月實質薪資,故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷,且侷限在月所得範圍,無法真實反映實質薪資所得,以致難以正確評估退休給付之適足性,實務運用不具效益。又月退休金之計算基準,由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪
額,偏離傳統上向來遵循之最後職位原則,實際上僅單一考量財務因素,正當性不足,恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足,恐因時間經過而減少其財產上價值,加上所列舉之其他考量因素,並不適當,進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度,似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。 針對上述研究發現,提出以下四點建議:一、針對教授薪資結構特殊情況,月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大,實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息,自110年1月1日起已停止發給。基上,所得替代率已不具正當性與必要性,建議取消,回歸以給付率限制
月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準,重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保基數表 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
軍人保險年資轉銜制度之研究
為了解決勞保基數表 的問題,作者蔡秋裕 這樣論述:
高齡社會已經是全球必須要共同面對的問題,以社會保險年金給付作為照護老年生活的主要經濟來源,係維護年老後的經濟安全保障。軍人職業特性為限階、限年、役期短、退伍年齡早且離退率高;軍人保險為一次性給付,多數退伍軍人無法領有月退俸。轉業進入職場時,又因承擔社會保險年資無法轉銜累加,再就業後未達請領社會保險年金給付標準,而無法負擔老年生活所需;另部分退伍軍人雖領有月退俸,但仍可能有無法支應通貨膨脹及當代的生活水平之風險。探討軍人保險給付可否年金化,以年資轉銜制度,保險年資併計及保險年金分算方式,有利職涯轉換及人才流動。實施年金養老給付方式是建構我國老年經濟安全體系基礎保障,可惜的是目前我國軍人保險制度
卻仍未以年金制規劃,著實對軍人權益保障顯有不足之虞。
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勞保基數表的網路口碑排行榜
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#1.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
全名為《勞工退休金條例》,於2005年7月1日施行,相關業務由勞動部勞工保險局辦理,基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 勞工退休金月提繳工資分級表[编辑]. 雇主每月替 ... 於 zh.wikipedia.org -
#2.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 勞保費 健保費 一 24,000 1,531 744 二 25,200 1,608 782 三 26,400 1,684 819 於 meihsiu.com -
#3.改選勞退新制說明簡報
勞保 老年給付,國民年金. 政府提供. 社會救助 ... 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外, ... 工友管理要點+勞基法退休金總額不得高於勞基法45個基數。 於 www.kmtth.org.tw -
#4.勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經
記者廖千瑩/台北報導〕不少勞工經常把勞保年金跟勞退新制搞混,以為退休時只能領一筆退休金,其實不然,一般勞工退休金就有兩筆,一筆勞保老年給付、 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#5.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資 ... 平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 於 www.fh-accounting.com -
#6.攸關你我權益!勞保投保薪資級距調整囉
「勞工保險投保薪資分級表」上限自八十七年十月一日訂為四萬二千元後,歷經七年餘 ... 以服務滿三十年勞工,最高四十五個基數計算,請領勞保老年給付時,根據新的勞保 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#7.勞保基數怎麼算(2021.1.1更新)2021年勞健保 - Duph
2021年基本工資每月將調漲為24,000元,每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保,健保,勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已 ... 於 www.duhpba.co -
#8.勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...
▴以上圖文: 莊董的生活情報讚,依勞保局網《年金法定請領年齡對照表》彙整製作。 舉例來說:莊小董62年次12月生,勞保年資滿15年以上,要到65歲, ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#9.看過來! 勞保老年給付3種年資計算方式一次看 - 被動收入的 ...
勞保新制退休金計算基數,你想知道的解答。 ... 投保年資到底有多久,畢竟勞保年資攸關到自己未來勞保老年給付的年資與基數多寡,對此,勞保局回應勞保 ... 勞保基數表 ... 於 investwikitw.com -
#10.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
2.調降投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額,調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。 (二)雇主、自營業主及專門技術人員自行 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#11.社會保險提供退休準備有哪些?
請參閱下表:. 項目, 國民年金給付, 勞保老年給付, 公保養老給付, 老農給付, 軍保退伍給付 ... 保險超過五年者,自第六年起至第十年,每超過一年給付一個基數。 於 rm.ib.gov.tw -
#13.勞工退休金個人專戶查詢
基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。 一、以自然人憑證或健保卡號+戶號上勞保局網站查詢. 使用 ... 於 www.bli.gov.tw -
#14.被資遣勞工相關權益說明 - 桃園市政府
小明被資遺時,年齡51歲,勞保投保年資22年,若小明不打算再投入職. 場,裁減續保3年後,老年給付可請領多少? 前15年每年1個月基數;第16年起,每年2 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#15.勞保與國民年金各項給付差別表
投保年資30年、平均月投保新資43,900元、60歲退休。 【一次請領】43,900×45基數=197.55萬元, 無. 【按月請領】 於 www.chcrs.org.tw -
#16.勞工退休金與勞保老年給付的比較- 勞動政策 - 高雄市獨立總工會
除勞動部所所管理的勞保老年給付外,還有由雇主替勞工所提撥的退休金, ... 前15 年每1 年給2 個基數,第16 年起每一年給1 個基數,最高總數以45 個 ... 於 www.kifu.org.tw -
#17.2021年(民國110年)勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...
2021年(民國110年)月薪制基本工資將調漲成24,000元,時薪制則調漲為160元,配合基本工資調高,勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000 ... 於 twworkforce.com -
#18.勞保年金Q&A - 新北市廣告服務職業工會
退休後如選領勞保年金,每月可領金額為「工作期間最高六十個月平均投保薪資」乘 ... 不過要注意,勞保一次金的年資基數計算具有上限,六十歲以前工作三十年,最高累積 ... 於 www.adu.org.tw -
#19.離婚勞保退休金怎麼算?3分鐘告訴你離婚勞保勞退這樣分!
「律師那想請問有沒有勞保年金每月月領金對照表可以讓我參考呢?」 必須要跟各位讀者說明的是,由於勞保退休金計算基數都是源自於每個人的薪水(簡單來說 ... 於 85010.tw -
#20.勞工退休金雇主提繳率調整表
留職停薪人員(勞保繼續加保)復職申報提繳退休金 ... 勞工因留職停薪等事由停繳(勞保仍繼續加保) ... ﹛3年+﹝﹙ 6個月+15日/30日﹚/12個月﹞﹜×0.5 =1.77個基數. 於 www.sipa.gov.tw -
#21.工作40年退休,月領44000元?假的!年金的真相是… - Mr ...
1. 勞保老年年金給付65歲起每個月28396元 · 2. 勞工退休金每月大約16000元. 於 rich01.com -
#22.勞保年金勞工(被保險人)月領金額明細表
年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後 ... 勞保. 基數. 投 保 金 額. 19,200元, 21,000元, 24,000元, 27,600元, 30,300元 ... 於 www.travelservicetpc.com.tw -
#23.勞工優退計算方式 - Traevltml
只要勞保能夠持續繳到60歲.勞保年金不管有無被資遣都不會影響到? 要優退:3.5*31基數*3.5*6(可服務到明年六月)=108.5+21=129.5 不優退:3.5*30基數*3.5*18(作滿18個月 ... 於 www.traveltml.co -
#24.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 - 房貸利率比較2017 ...
每年都有公教貸款試算的問題解決了今年公教貸款試算的問題也會有公教貸款試算以外的事情發生每年都有房屋貸款首購的問題解決了今年房屋貸款首購的問題 ... 於 xzq12r9j70.pixnet.net -
#25.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付與勞工退休金 ... 3、基數係指1個月之平均工資(退休前6個月工資平均). 於 www.vghtc.gov.tw -
#26.勞保年金計算公式 - TwHappy英文單字拼字測驗練習
說明. 可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給,請參考): ※第一式:保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。 ※第二式:保險年資x平均月投保薪資x1.55%。 於 www.twhappy.com -
#27.勞保年金若砍三成該如何未雨綢繆? - 怪老子理財
表二列出不同的老年年金折扣數,對平衡收益率及回本年數的影響,可以看出即便是年金打了7折,老年年金的回本年數也只要8.6年,平衡收益率還高達10.6%, ... 於 www.masterhsiao.com.tw -
#28.勞工退休金計算機 - 中國信託樂活享退
規劃退休必備小知識! 精算您的勞保及勞工退休金. 首頁 · 精算退休夢想; 勞工退休金計算機. 勞保老年給付(一次請領)計算機. 退職當月起(含當月)前3年平均月投保薪資: 於 www.ctbc-retirement.com -
#29.9. 國立清華大學勞健保費-個人負擔暨雇主負擔計算說明
本校勞健保費計算>> 項目 保費查詢及計算 (每月均以30日作為基數,不論大小月;勞保按日計算, 健保按月計算) 負擔對照總表 本校103年勞健保每月個人與單位負擔... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#30.勞工保險各項給付 - 新北市營造業職業工會
97/12/31前已有勞保年資者,達一次請領老年給付資格且年資滿15年,年領滿55歲者,可以自由選擇勞保老年年金(月領)或 ... 年資以實際投保年數計算,不需換算成基數。 於 www.tpcb.org.tw -
#31.擔心勞保年改逾50歲者該選哪一種請領方式? - 奇摩股市
你也可以像我一樣,自己做個試算表,評估看看喔。 表:一次請領勞保年金後、自己投資5%債券基金的10年績效. 於 tw.stock.yahoo.com -
#32.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款@ 第一次貸款就 ...
勞保 貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 ... 無論是吳季剛、吳寶春、蘇麗文或是王健民,但這可能包括年終獎金在內,上面那一段文字是正確的,施部長在這兒,有些人是抱持 ... 於 egocc686.pixnet.net -
#33.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 - 第一次貸款就上手 ...
台北人問勞保貸款的問題跟台中人問勞保貸款的問題不一樣我想應該是看勞保貸款的角度不同的原因台北人問信用貸款利率比較 ... 勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 ... 於 ecaws220.pixnet.net -
#34.勞保的老年給付面面觀@ 文清的保險札記 - 隨意窩
勞保 老年給付請領資格(98/01/01新制)老年給付分3種給付項目:A.老年年金給付B.老年 ... 歲前以後的投保年資,不再累積基數(6)投保未滿一年,按加保月數比例計算。 於 blog.xuite.net -
#35.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題
缺水部分,水利署預估,未來南台灣缺水情形將加劇、預估缺水量將達每日60萬噸,目前除透過前瞻計畫及其他公務預算加速投資再生水及水庫更新作業,也會加強 ... 於 oemum484.pixnet.net -
#36.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - E政府
惟給付之年資仍以實際投保勞工保險之年資為計算標準。 2. 老年一次金給付: 被保險人年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者(請領年齡自民國107年起逐步 ... 於 www.gov.tw -
#37.勞保一次領還是月領比較好?試算給你看! - 康健雜誌
勞保 的「老年給付」是勞工朋友們的社會保險退休金,究竟是一次領還是月領年金哪個比較划算?依循著3個重點,就能輕鬆判斷自己適合哪一種喔!一起來看看吧 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#38.申請勞保給付你不可不知的權益 - 《現代保險》雜誌
過去由於勞保給付申請手續繁雜、申請核付時間冗長,讓人覺得麻煩複雜,因此在今年起,勞保局特別簡化各項申請書表及應備證明文件,除了現場有服務人員輔導填寫書表,民眾在 ... 於 www.rmim.com.tw -
#39.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
雇主應核實申報員工薪資,員工薪資每月若不同也要向勞保局申報調整,避免沒有核實申報、高薪低報被開罰,除了須負擔原保費4倍罰鍰,還可能涉及民事、 ... 於 www.518.com.tw -
#40.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
▷ 勞保年金給付為何不用課所得稅? ▷ 勞保投保薪資級距表. ▷ 勞保基金會破產 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#41.勞保老年給付有3種!搞懂年資算法領更多 - 工商時報
工作辛苦大半輩子,大多數人退休後都會領到勞保老年給付,不過給付方式又有3種不同的差異,分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付, ... 於 ctee.com.tw -
#42.勞保/國民年金比較4大差別& 早退晚退差多少? (110年版)
勞保 /國民年金給付項目的比較表 · 在哪裡可以試算勞保年金/ 國民年金? · 提早退休前,除了關心老年年金,還要注意其他保障項目. 於 tmmperfectlife.com -
#43.加薪先別太嗨?記得檢查「這2項」以免勞保被坑 - 東森財經新聞
薪水攸關著老闆所幫你提撥的「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」。 ... 工作每滿1年給2個基數(一個基數就是退休前6個月的平均月薪),工作超過15年的 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#44.老年給付|桃園市保險業務職業工會
無論勞保中途中斷多久 ,年資都可累計 (中段期間不累計年資,亦不須補繳保費)。 退休基數對照表. 累積年數. 基數 (月). 累積 ... 於 www.sales168.tw -
#45.勞保與國保
各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們,妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲 ... 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#46.勞保+勞退+國保3分鐘算出退休可領多少錢 - Smart自學網
3.「最高60個月之平均投保薪資」:依照「勞工保險投保薪資分級表」中的月投保薪資填寫。4.「參加保險年資」:預計到退休時勞保的累計年資。 這邊我們以阿 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#47.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
勞保 老年給付是依據「勞工保險條例」所提供的一項保險給付,由勞工、雇主及政府 ... 前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資(勞基法第55條第1項、 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#48.勞保、健保及勞工退休金保費對照表
勞保 、健保及勞工退休金保費對照表. 勞保、健保及勞工退休金保費對照表108.01.01.pdf · 適用之職業災害保險費率為0.10%(108年).pdf · 勞保、健保及勞工退休金保費對照 ... 於 po.ntub.edu.tw -
#49.勞退新制上路13年她沒搞懂這一點…少領幾十萬 - 遠見雜誌
她詢問勞保局,才發現她當年因沒想過會在同一家公司待滿25年, ... 舊制計算方法為:工作滿1年給2個基數(一個基數就是退休時的月薪),超過15年後的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#50.勞保基數表 - JP.NET
計算公式=保險基數本俸保險費率9.費率維持9%,基金於138 年用盡;費率每2 年調高0.32% 2.2020 · 勞保老年年金年度統計資料; 發布時間表.2021 · 退休金是人到老年最在意的 ... 於 lisatpvhvs.ciate.jp.net -
#51.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊
圖解 勞保 勞退金 勞工 退休 ... 乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作每滿1年為2個基數,工作超過15年的部分年資,每滿1年為1個基數, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#52.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 中國時報
勞保 局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶, ... 勞工退休金舊制,為每滿1年給與2個基數,但超過15年工作年資,每滿一年給 ... 於 www.chinatimes.com -
#53.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 - 新手也能快速貸款 ...
勞保 貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款 ... 超胎哥街頭表房屋貸款政府輔助勞工修繕貸款演老兄躲進這裡大彈吉他 全球景氣差,當街頭藝人這行雖然自由 ... 於 rpnnn795.pixnet.net -
#54.※勞保年金勞工(被保險人)月領金額明細表※
勞保. 基數. 投 保 金 額. 19,200元, 21,000元, 24,000元, 27,600元, 30,300元, 34,800元, 38,200元, 43,900元. 10, 10, 192,000, 210,000, 240,000, 276,000, 303,000 ... 於 www.beautifultpc.com.tw -
#55.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益,以年金生命表內所載對應的平均餘命、利率等基礎計算所得的金額,作為定期發給退休金的依據。 本篇不提供合作 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#56.勞保老年年金給付試算查詢:工作了40年,65歲退休 - 經濟日報
註:如何查詢最新的「勞工保險投保薪資分級表」?請點我,或是參考我查詢的最新結果。 完成輸入試算資料,現年 ... 於 money.udn.com -
#57.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
(2)上述基數是指現在協議結清前6個月之平均工資。 ... Q:結清舊制工作年資是否需辦理勞工保險退保?其勞動條件(如特別休假) ... 相關申請書表請至勞動部勞工保險局 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#58.相關網站連結 - 中國貨櫃
A:勞工保險老年給付與勞退新制係不同之制度,應依各法源辦理。 ... 國營、大型企業勞工於同一單位工作年資已滿30年者〈已達勞基法可領退休金基數上限為45個月〉。 於 www.cctcorp.com.tw -
#59.勞保費率調到18%??? 你會變勞奴哦別再被民煮進補黨騙了
你退休後一次拿回多少45,800x45基數=2,061,000 311萬-206萬=105萬 意思就是你繳了35年勞保賠105萬哦。 一定有人說不可能45,800連續繳35年。 於 cofacts.tw -
#60.勞保基數表
勞保基數表. Posted By: Posted on. 勞保基數表. 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。 於 www.taichiworks.me -
#61.各社會保險及退休金制度比較表
各社會保險比較表 ... 勞工保險. 軍人保險. 公教人員保險. 農民健康保險. 國民年金保險. 實施日期 ... 個基數。) 一次金:退休(職)、資遣、繳費滿15 年且年滿55 歲. 於 ws.ndc.gov.tw -
#62.勞退新舊制差在哪?退休後可以領多少退休金? - Money101
而「勞保老年給付」,則是不管是由僱主幫勞工投保,還是自僱者自行到職業工會加保,這些參加勞保所累積的年資與金額,到了退休時,可以一次領取,或是選擇 ... 於 www.money101.com.tw -
#63.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題勞保貸款@ 新手也能快速 ...
不要擔心貸款代辦只要你鼓起勇氣面對貸款代辦貸款代辦就不是一個問題不要擔心台中借錢管道只要你鼓起勇氣面對台中借錢管道台中借錢管道就不是一個問題不要擔心房屋修繕 ... 於 tvbpl175.pixnet.net -
#64.老年給付適足性之研究----評勞保、勞退雙重保障是否充足
且根據下表可得知,我國軍公教人員的退休條件較為寬鬆,但支領月退. 休金者之所得替代率,均超過75%以上,且所得愈高者,其所得替代率愈高,. 已經明顯大幅超過一般的國際 ... 於 ja.lawbank.com.tw -
#65.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表,幫助自己計算資遣費時可以更 ... 不是用「12個月」,但事實上2種算法意義是一樣的,只是計算基數不一樣喔! 於 laws010.com -
#66.60歲突然領到138萬退休金!適用勞退舊制資格、金額5個必知
舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」,前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數,而基數是一個單位詞,工作前15年,每滿一年就有2個 ... 於 lohas.edh.tw -
#67.貸款金額試算(分期付款)_試算工具_理財 - 鉅亨網
試算工具 · 牌告利率 · 外幣存款利率 · 存款利率 · 放款利率 · 銀行換匯 · 銀行換匯比較表 · 固定收益 · 股票殖利率 · 固定收益ETF · 債券 · 相關稅務 · 商品比較. 於 www.cnyes.com -
#68.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
依照上述的退休金試算,每月可領回26,446,或是一次領回2,845,571,285萬的退休金對您來說夠嗎?從內政部106年公布的生命簡易表可得知,國人的平均壽命為80.4歲,其中男性 ... 於 bank.sinopac.com -
#69.勞保的投保級距vs. 退撫新制的基數 - 來自宇宙的地球人
勞保 的投保級距vs. 退撫新制旳基數本俸= 投保級距/ 2 或投保級距= 基數= 本俸* 2 勞保年金勞保的投保級距計有19級,勞保年金及每月提撥均此為標準勞保 ... 於 otheryen.pixnet.net -
#70.退休金試算專區
連結勞工個人退休金專戶試算表(勞委會),請填退休可領累積本金及收益. 勞工保險老年給付領取總額‥‥‥‥‥‥‥‥‥, 元. 連結勞工保險老年給付年資試算程式(新北市政府人事 ... 於 www.sitca.org.tw -
#71.『國民年金』與『勞保年金』之比較表 - 台灣總工會
勞工若一次領勞保老年給付,以目前最高投保工資43,900元,保險年資30年 ... 的兩難抉擇,既希望保有勞保的最高基數請求權,又希望能夠領完勞保老年 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#72.勞工保險局- 配合107年1月1日起基本工資調整為22000元 ...
保險費分擔金額表:http://goo.gl/C24XEt 勞保投保薪資分級 ... 勞基法第55條規定: 勞工退休金之給與標準如下:按其工作年資,每滿1年給與兩個基數。 於 www.facebook.com -
#73.公教人員保險 - 台灣銀行
失能標準:依公教人員保險失能給付標準附表之規定。 ... B.繳付公保保險費及曾參加勞保各未滿15年之保險年資合計達15年以上。 C.符合公保養老給付請領條件( 所定未滿15 ... 於 www.bot.com.tw -
#74.勞保不能說的秘密!退休前夕灌水薪資職業工會勞工A勞保給付
張烽益表示,2009年實施勞保年金以前,勞保老人給付採一次給付模式,投保30年可領45個基數,投保薪資則以退休前3年的薪資平均計算,由於受僱員工的 ... 於 www.storm.mg -
#75.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 · 平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 · 平均工資×累積基數. 於 www.money511.com -
#76.勞保年改方向曝光!擬降所得替代率月退金將少3成
勞保 年金改革方向曝光。據了解,勞動部工作坊的學者專家,對勞保的每年所得替代率從1.55%降到1.3%,已有大致 ... 於 www.phew.tw -
#77.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
退休金之基數,係指退休時1個「月平均工資」。 資遣費(新制), 勞工退休金條例第12 ... 於 www.airroc.org.tw -
#78.勞工退休金
(計算至小數第2位為止,小數第2位以下個基數. 4捨5入). 提醒:年資未滿1年,同新制計算方式. A式:平均月投保薪資X年資X0.775%+「平均月投保薪資X 勞保基數(前15年年資. 於 my.stust.edu.tw -
#79.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
看來,新規定如果勞保年資滿15年者,只能分期月領,沒有一次請領的選擇權利,這樣的矛盾,在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正,讓年資15 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#80.勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析
勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析. 類別. 勞基法. 勞工保險. 勞退新制. 個人帳戶制 ... 適用本法後之工作年資,按其工作年資,每滿一年給予兩個基數。 於 www.kmhk.org.tw -
#81.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國94年1月19日行政院勞工委員會勞動4字第0940002504號令訂定發布自94年7月1日生效. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#82.勞保貸款汽車貸款基數表相關問題 - 二胎房貸介紹
借錢或信用貸款條件找銀行銀行讓信用貸款條件更輕鬆或是信用貸款條件更方便借錢或勞保貸款找銀行銀行讓勞保貸款更輕鬆或是勞保貸款更方便借錢或 ... 於 nxlnp913.pixnet.net -
#83.退休制度介紹|台北富邦銀行
我們一般通稱的「退休金」主要為「勞工保險金」與「職業退休金」兩部分所 ... 投保期間為88年5月30日以前,隨著投保年資增加會給予不同基數 ,最高以36個基數為限。 於 www.fubon.com -
#84.勞保老年年金(勞退)給付內容
項目, 國民年金, 勞保年金. 老年年金, 年滿65歲請領(2式擇優發給,有除外規定): A.月投保金額×年資×0.65+3,628元。 B.月投保金額×年資× 1.3%。 於 www.handiwork.org.tw -
#85.勞保天花板調高至45800元
現行勞保投保薪資分級表上限已近10年未曾調整,統計至去年為止,勞保加保人數約1000萬人中,多達250.7萬人採最高投保薪資4萬3900元級別,就算薪資超過,也只能以此金額計算 ... 於 mycpa.com.tw -
#86.退休理財專區
保險超過五年者,自第六年起至第十年,每超過一年,增給一個基數。 ... 勞工保險是我國施行的第一個社會保險制度,自民國39年開辦至今,為廣大的勞工朋友提供傷害、 ... 於 www.pension.org.tw -
#87.國內社會保險暨職業退休金制度簡表(110 年)
國內社會保險暨職業退休金制度簡表(110 年) ... 勞工保險. (普通事故保險). 軍人保險. 公教人員保險. 農民健康保險 ... 年給付1 個基數,最高以45 個基數為限。 於 pensionstats-president.nat.gov.tw -
#88.【勞資新訊】「勞保老年給付」與「勞工退休金」不同,有各別 ...
據勞保局表示,最近很多勞工誤用新制勞工退休金之申請書申請勞保老年給付。勞保老年給付與勞工退休金係屬兩種不同制度的給付項目,有各別專用的申請書表,請勿混淆及 ... 於 www.lawtw.com -
#89.勞保基數表中華民國勞動部全球資訊網 - Aozqkc
勞保基數表 中華民國勞動部全球資訊網. 近期勞保局也有免費課程,但勞保45,000元,一次退休金基數: 1.新制: ┌ 1個基數–核定年資月的部分未滿六個月1.5個基數乘核定 ... 於 www.happyplannhool.co -
#90.勞保、健保及勞工退休金保費對照表108年1月1日起
勞工退休金. 本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔. 雇主負擔. 本人負擔. 雇主負擔. 1,500. 244. 855. 325. 1,047. 90. 659. 1,992. 3.00. 3,000. 244. 855. 325. 1,047. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#91.【整理】勞保退休金計算基數新制 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
新制退休金計算公式-2021-04-28 | 星星公主新制退休金計算公式相關資訊,勞工個人退休金試算表(勞退新制)結清舊制年資移入專... 退休金計算基礎· 新制 ... 於 nzworktravel.com -
#92.勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響
另外,從非薪資報酬結構來看,退休金與員工保險費占整體非薪資報酬比重最. 高,合計高達9 成左右(如圖1)。就整個受僱員工勞動報酬結構而言,如表1 所. 示,經常性薪資占 ... 於 www.mof.gov.tw -
#93.勞工保險給付申請要件及標準簡明表(勞保局規定項目內)
2.因公領1.5至60個基數。 職業傷病經治療終止後或領取職業傷病給付期滿,如身體遺存障害,適合殘廢給付標準表規定之項目 ... 於 www.fast.org.tw -
#94.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算方式45 個基數為限。 (4), 適用勞動基準法退休金 ... (2), 勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」. (3), 勞工保險老年年金 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#95.不可不知的退休金權益(一):一張表秒懂勞退新舊制
臺灣銀行, 收支保管單位, 勞工保險局 ... (1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數平均工資×累積基數, 給付標準, 歷年每月實際提撥之退休金金額【即: ... 於 www.ftft.com.tw -
#96.勞保基數表,大家都在找解答。第1頁
歲退休當年就領的話,因提前1年金額會減給4%,所以可以領到1萬8,291元【19,053元×(1-4%)=18,291元】。小提醒.勞保老年年金請領年齡表 ...,熱門搜尋:試算、 ... 於 igotojapan.com -
#97.明年勞保退休金請領年齡又調高1歲!3分鐘試算 - 今周刊
註:如何查詢最新的「勞工保險投保薪資分級表」?請點我,或是參考我查詢的最新結果。 完成輸入試算資料,現年25歲,預計工作 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#98.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
標籤: 退休金, 勞退, 勞保, 老人年金, 年金改革, 年資, 國民年金, 月退, ... 舊制退休金是按勞工工作年資,第1年至第15年,每滿1年給與2個基數(即每 ... 於 www.thenewslens.com