勞基法連續上班12天的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和陳業鑫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?也說明:後來,勞工局介入調查,發現這名司機在出事前,已經連續上班22天,都未休假;且這22天,工作超過12小時的日數,超過7天,加班總計66小時。勞基法在 ...
這兩本書分別來自書泉 和天下雜誌所出版 。
東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 (2021),提出勞基法連續上班12天關鍵因素是什麼,來自於工作時間、比較、中國大陸。
而第二篇論文國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出因為有 受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引的重點而找出了 勞基法連續上班12天的解答。
最後網站勞基法新制今上路12行業適用7休1鬆綁 - 鏡週刊則補充:在「7休1鬆綁」方面,根據勞動部最新的公告內容,有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」這4種特殊情形下,適用調整例假例外,可以連續工作12天 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法連續上班12天 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞基法連續上班12天進入發燒排行的影片
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工時制度比較研究
為了解決勞基法連續上班12天 的問題,作者李栢滔 這樣論述:
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範,當中包括工資、工作時間,休息、休假等相關規定,其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全,增加勞工休息避免壓力無法釋放,能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡,防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡;但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進,應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間,才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性,所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點,範圍未必能及於各種不同類型之勞工,如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題,休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行,皆有重新加以探討之必要,台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用,因而運用比較研究法觀察,綜合亞洲地區法例規定作出分析,以香港與中國大陸對工作時間規定,採取其優缺點以長補短,以作為台灣修法例時有其參考價值。
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決勞基法連續上班12天 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決勞基法連續上班12天 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
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勞基法連續上班12天的網路口碑排行榜
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#1.凌越【一例一休&勞動檢查】法令因應解決方案
凌越資訊【人資差勤系統】已依照《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改: ... 性質特殊及狀況特殊,經工會或勞資會議同意,可調整每14天有2天例假,可連續工作12天。 於 new.lyserp.com.tw -
#2.38行業、300萬勞工受影響可連上12天班 - 好房網News
新修正的勞基法3月上路,勞動部昨公布首波可連續上班12天的38個行業,包括客運、貨運、食品製造業可在春節、特定節日放寬七休一; 另公布輪班間隔由11 ... 於 news.housefun.com.tw -
#3.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
後來,勞工局介入調查,發現這名司機在出事前,已經連續上班22天,都未休假;且這22天,工作超過12小時的日數,超過7天,加班總計66小時。勞基法在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#4.勞基法新制今上路12行業適用7休1鬆綁 - 鏡週刊
在「7休1鬆綁」方面,根據勞動部最新的公告內容,有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」這4種特殊情形下,適用調整例假例外,可以連續工作12天 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#5.新勞基法上路!12行業可連上12天班、影響270萬人 - 風向新聞
《勞動基準法》部分條文修正在今年1月31日經總統公布,已於3月1日施行,900萬名勞工都將受到影響。勞動部強調,法令執行沒有空窗期,事業單位應依法 ... 於 kairos.news -
#6.2023寒假暑假、開學日|2023年(112年)國中小行事曆整理
不用請假就有三天連續假期,多請03/01(三)~03/03(五),就有九天的假期。 ... 僅適用於政府行政機關公務人員,民間企業放假攸關勞基法相關事項,應依勞動部規定辦理。 於 pleyschool.org -
#7.勞基法修正若勞工同意可連上12天班
勞動部今天(31日)預告勞動基準法部分條文修正草案,包括休息日加班費將核實計算;勞資雙方同意後,可連續上班12天班;未休完特休假可開放遞延1年, ... 於 www.rti.org.tw -
#8.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作 ... 目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續八小時。 於 law.moj.gov.tw -
#9.八週變形工時- 四週變形工時實務 - HR Journey
即使是所有「適用勞基法的行業」皆可適用的二週變形工時制度,要取得資格,都有 ... 「日變形」基本概念:(口訣:四週內4例4休、可連續工作12天). 於 hiproficiency.com -
#10.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
例假日怎麼休? → 每2 週應至少有2 日的例假日(也就是說連續工作日最長可達12 日),4 ... 於 www.cakeresume.com -
#11.哪種勞工,可能連續上班12 天?勞動部對勞基法7 休1 的解釋
過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。 ... 改完之後,符合條件的企業勞工如果休假日全數加班,最多可連續工作12天,引起外界討論。 於 www.peekme.cc -
#12.[新聞] 就是明天!連上12天班的勞基法將上路- Gossiping板
即將上路的鬆綁七休一部分,勞動部指出,目前僅12行業可連續工作超過7天,但不得超過12天,包含食品製造業等3項行業配合年節、紀念日、勞動節日及其他國定 ... 於 disp.cc -
#13.勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 ( 勞基法)在2016年12月21日修正後,修正的內容包含了矚目的一例一休部分,修法公布施行至今已近半年時間,本所梁家豪律師將帶您快速了解此次勞基法的修法 ... 於 phalanxattorneys.com -
#14.哪種勞工,可能連續上班12天?勞動部對勞基法7休1的解釋
改完之後,符合條件的企業勞工如果休假日全數加班,最多可連續工作12天,引起外界討論。 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋, 有關7休1例假的規定,僅有 ... 於 www.bnext.com.tw -
#15.勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理
二.可調移7休1例假(勞基法第36條第四項) 勞工每周一天的例假可在七天周期內挪移。 換句話說,這些員工最長可連續上班12天。 於 www.gisin.com.tw -
#16.賴神完美卸責!慣老闆開一次這個會,就能逼員工連上12 天
... 得經工會或勞資會議同意,於每7日週期內調整,代表勞工最長可連續上班12天。 ... 另外,這次修法有人提到一部勞基法適用全部行業是僵化,所以才需 ... 於 buzzorange.com -
#17.過勞之島是怎麼煉成的?勞基法的變形工時制度如何提升台灣 ...
遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤,一年復始,萬象更新,雞年才正開始,台灣已經雞犬不寧,依法放假與翻車意外, ... 於 plainlaw.me -
#18.要勞工連上12天班林美珠:我不忍心也不願意 - 蘋果日報
蔣萬安在質詢時,說勞基法修法會讓勞工連續上班12天,而且勞動部不要說這是極端的少數、是例外,這次的修法會讓例外變成常態,而且台灣工會涵蓋率不 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#19.4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院
變形工時在一例一休的修法夾帶而擴大適用,使勞工例假日的週期性算法,從可以連續工作12日變動到連續工作24日屬不違反勞動基準法關於例假日的規定。 於 www.ly.gov.tw -
#20.勞動部全球資訊網中文網加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 ...
一張圖表解決複雜問題. Publicated 2022-12-22 by Administrator. 勞基法加班計算. (1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之 ... 於 tw.cheertainer.es -
#21.哪種勞工,可能連續上班12 天?勞動部對勞基法7 休1 的解釋
立法院昨天通過勞動基準法修正草案,裡面包含5大調整,預計於3月1日正式上路。 過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。 於 today.line.me -
#22.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息,從17:30加班到19:30,是否違法? 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#23.變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 中鼎管理顧問
按照目前勞基法第30條的規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得 ... 由上圖可以看出,在四週變形工時的班表下,員工最多可連續上班達12日,在急需 ... 於 ctlm.com.tw -
#24.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
2021-12-17 【勝綸法律事務所專欄】勞工連續工作四小時,雇主是否就必須給予三十分鐘之休息 ... 勞基法第35條本文規定:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。 於 www.chrma.net -
#25.就是明天!連上12天班的勞基法將上路粗估影響270萬勞工
被封為「萬惡勞基法」的新法將於明天(3月1日)上路,勞動部也在27日 ... 勞動部指出,目前僅12行業可連續工作超過7天,但不得超過12天,包含食品製造 ... 於 finance.ettoday.net -
#26.公務人員全面改為排休制並適用連續上班12天之行業
提議內容或建議事項. 大多數民眾都是見紅就休 以致需要請假才能洽公既然是為民服務. 就應該比照服務業的排休制 並因應勞基法修改納入可連續上班12天之行業 自己修的法 ... 於 join.gov.tw -
#27.一例一休例假休息日7天內可混搭| 萬集會計師事務所
但勞動部強調,若用來斷開連續工作的第7天休息日,被僱主要求勞工銷假加班,讓勞工實質上班達第7天,仍會違反《勞基法》,可罰2萬到100萬元;若第7天 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#28.【人資專欄】連續工作第六天,要算休息日加班費?
雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外,不得使勞工連續工作逾六日。」 還可以看勞動基準法施行細則第22條第1項:「本法第三十二條第 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#29.勞動基準法修法常見問答集:
1. 勞工甲105 年2 月1 日到職,於105 年12 月8 日雖工作年資已達10 個月又8 天,但因未滿1 年,. 依現行勞基法規定,尚無權請求特別休假。 2. 勞工甲如106 年1 月1 日仍 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#30.7休1新令釋生效勞動部有「隱藏版」解釋- 生活- 自由時報電子報
不過,勞動部也強調,如果勞工在10月6日休息日銷假加班,就會連續工作7天,可依勞基法罰款2萬元至30萬元。 於 news.ltn.com.tw -
#31.【投書】勞基法修法,又走上「過勞」回頭路?別讓勞工淪為 ...
勞動部官網於10月31日端出《勞基法》修正草案預告,證實賴清德團隊的修法 ... 上限,將勞工視作工時提款機,後者更將導致連續上班達12天成為合法, ... 於 opinion.cw.com.tw -
#32.七休一 - 焦點事件
七休一速覽2016年12月6號「一例一休」修法前,《勞動基準法》第36條規定「勞工每七日中應 ... 造成兩個例假最長可以間隔十二天,也就是勞工最長可以連續工作十二天的 ... 於 eventsinfocus.org -
#33.一例一休新版本擬開放連續工作12天、增加班時數 - 信傳媒
行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定,未來將重回可連續工作12天才休假的制度,並下修加班費,增加加班工時彈性。(攝影/蕭芃凱). 於 www.cmmedia.com.tw -
#34.【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者
《勞基法》修正案歷22小時三讀過,將於3月1日施行。 ... 過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日,但修法後,將可挪移例假,恐將造成連續上班12日的慘況。 於 www.twreporter.org -
#35.雇主調移了員工的休假,怎麼辦? - 方格子
勞動基準法, 勞工, 雇主, 休假, 休息日, 例假, 七休一, 工作, 勞基法, ... 第1天休假,跟第二個禮拜最後1天休假,中間最多可以連續上班12天,勞動局有 ... 於 vocus.cc -
#36.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
導致全民對於解讀勞基法的需求大增,以下簡單針對大家常問的七休二、週休二日、延長工時來做說明: ... 4週彈性工時之行業得14休2,包含休息日最多連續工作12日). 於 www.jwcpas.com.tw -
#37.連續上班12天,有32種情形、24行業得再討論
勞基法 新法將在3月上路,勞動部陸續啟動相關作業程序,本月初預告50種情形、38個行業,約有500萬名勞工可連續工作12天,預告結束,勞動部法規委員會 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#38.『曹新南專欄』勞基法修法後,可以連續上班12天了?
原本的七休一,解釋上是勞工只能連續工作六天,第七天一定要中斷工作而休息;而新修法的七休一,一般解釋上,指的是七天之中,可以休一天,因此,若是兩個 ... 於 www.1111.com.tw -
#39.連續工作日數· 勞基法修法勞工健康風險評估報告
本次勞基法修法草案中,修正勞基法第24條,將休息日加班工資的加給改回核實計算, ... 或無工會者經勞資會議同意後,得鬆綁例假「七休一」原則,最長可連續工作12日。 於 billy3321.gitbooks.io -
#40.就是今天!連上12天新勞基法上路影響270萬人 - TVBS新聞網
對此勞動部宣布「勞基法施行細項」,其中包含每月加班上限提高到54小時 ... 休1」目前只有12個行業適用,可以連續上班超過7天,但不能超過12天,其中 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#41.勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時 ... 於 www.mol.gov.tw -
#42.七休一放寬
勞動部3日預告勞動基準法第36條第四項規範修正草案,只要經工會同意、送主管機關備查,即可放寬七休一規範調整例假,使勞工連續工作可達12天,估160萬 ... 於 781770657.frank-soma.ch -
#43.政院拍板勞基法修法,林美珠:連續上班12天不是常態 - 風傳媒
行政院長賴清德今(9)日拍板《勞基法》修法草案,如有條件鬆綁七休一等,也提出4個不變及4個彈性措施,呼籲勞資雙方不要發生衝突,政院絕對會秉持 ... 於 www.storm.mg -
#44.動態議題|讓你看懂「七休一」爭議從何而來
首先,爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的 ... 月出現了一個爭議事件,一名超商店員主張雇主讓他連續工作達到八天,便依據勞基法 ... 於 twworkforce.com -
#45.【一例一休】勞基法再修正案三讀列表(週休0例配週休2例 ...
《勞基法》修正案107年1月10日上午在立法院院長蘇嘉全敲槌確定後,三讀通過勞基法部分條文修正案,修法重點如下:給 ... $36「鬆綁七休一,勞工最長可連續上班12天」 於 blog.xuite.net -
#46.快篩工廠趕工可免七休一須加發工資且七日內補休 - 聯合報
勞動部表示,若適用《勞動基準法》第40條天災事變條款,勞工可停止 ... 在實務上,若適用天災事變條款,可免七休一,最長可連續工作12天,以符合七天 ... 於 udn.com -
#47.連續31天都沒休假勞團控勞基法害人 - 新唐人亞太電視台
保全產業工會理事羅國豐:「 連續上班 的話,當然是一個月有31天, 連續 上都沒休假,一整個月。」 曾經一口氣連上31天都沒 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#48.2023連假行事曆攻略一覽表:1圖秒懂過年/國定假日/補班如何 ...
2023須配合補班的連續假期有農曆春節、和平紀念日、兒童節及清明節、端午節、國慶 ... 根據「勞動基準法」,勞工的特休假將由勞工排定之,若雇主以其他理由限制請休, ... 於 www.edh.tw -
#49.鬆綁7休一三讀過關未來可連續上班12天- 今周刊
立法院臨時會9日徹夜審查《勞基法》修正草案,經18小時不斷電表決,10日上午三讀通過《勞基法》部分條文修正草案,包括每月加班時數上限延長、有條件 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#50.哪些勞工可能會連上12天班?雇主可強迫加班換補休?勞基新法 ...
放寬「7休1」部分,過去勞動基準法第36條規定,例假安排應以「每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則。 勞動部31日 ... 於 www.cheers.com.tw -
#51.【高點法律專班】
從104 年5 月15 日立法院通過勞動基準法(下稱勞基法)修正案開始, ... 使勞工連續工作逾六日之必要。2. ... 休二日都不可能,勞工連續工作12 天不再是夢想。 於 lawyer.get.com.tw -
#52.上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網
另外,為了保障勞工連續工作導致的疲勞,因此勞基法第35條規定:「勞工繼續工作 ... 而輪班制則是因為一個班時數為12小時,因此常在輪班中僅休息一次, ... 於 www.taiwansig.tw -
#53.連續上班12 天
109/06/22 勞基法修法三讀!7休1成歷史未來可連續上班12天. 2020-06-29; 立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案,上午三讀通過民進黨團再修正 ... 於 warhub.it -
#54.勞基法鬆綁7休1 勞工可連續上班12天 - 公視新聞網
勞基法 修法後,7休1鬆綁成14休4,勞團痛批等於幫雇主開了方便之門,未來勞工連續上班12天機率愈來愈高。而首當其衝的就是傳統製造業、電子業等, ... 於 news.pts.org.tw -
#55.109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天
立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案,上午三讀通過民進黨團再修正動議,包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ... 於 civildr.org.tw -
#56.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
十二 、例假與休息日之差別為何? 答: 「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主 ... 於 www.vac.gov.tw -
#57.勞動臺北- 勞基法變形工時不修法連上十二天班難 ... - Facebook
變形工時實施方式,企業只要有:經得工會或勞資會議同意,就可以採取兩週休二日的出勤方式(最極端就是14天內,連續工作12天,頭尾各休一日)或4週、8週的變形工時制。 「 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#58.變形工時的利與弊-聽懂勞動法|1號課堂-提升自我的學習平台
因此民國85年時勞基法修法,加入時間相當於1個月的「四周彈性工時」,讓按月排班的服務業,能夠在旺季期間自由挪移工時與例假日,而且讓勞工有連續排班12天的彈性, ... 於 www.wonder.mobi -
#59.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞 ...
只要員工的總工時包含值班時間,超過法定的正常工時(平日上班超過第8 小時或連續上班超過第6 天),一律都算是加班,雇主都需給予加班費或是跟員工協調換 ... 於 www.swingvy.com -
#60.勞工連續工作12天符合3條件就合法| 社會| 重點新聞| 中央社CNA
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,要在14天內,頭尾休假中間連上12天,需要符合3大條件才是合法行為。 首先行業別必須符合勞動基準法第30 ... 於 www.cna.com.tw -
#61.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#62.哪種勞工可能連續上班12 天 - Choice4Better
改完之後,符合條件的企業勞工如果休假日全數加班,最多可連續工作12天,引起外界討論。. ... 勞基法修正草案日前三讀通過,修法重點包括有條件放寬「7休1」,勞工最多可連續 ... 於 choice4better.nl -
#63.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
為特殊可出勤之情形),且依現行解釋令,勞工連續工作6 日, ... 時至12 小時以內者,以12 小時計。 ... 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,. 於 www.tourbus.org.tw -
#64.連上12天工作合法8/1廢除未來連上7天班就違法 - 天天要聞
如今根據最新函釋,關於連續12天工作合法的函釋,將於8月1日正式廢止,也就是說8月起,全臺所有適用《勞基法》的850萬名勞工,只要連續上班7天就屬違法行爲。 於 www.bg3.co -
#65.台通過勞基法修正案最多可連續上班12天 - Now 新聞
【Now新聞台】台灣的立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,勞工最多可連續上班12天,國民黨批評台灣將進入「極度過勞」。 於 news.now.com -
#66.勞動基準法修正事項說明
未滿4小時以4小時計,未滿8小時以8小時計,未滿12小時以12小時計。 建議不連續工作6天,禁止連續工作7天. 加班費計算案例-8. 工讀 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#67.吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果
後來,勞工局介入調查,發現這名司機在出事前,已經連續上班22天,都未休假;且這22天,工作超過12小時的日數,超過7天,加班總計66小時。勞基法在短期內連續2次修法, ... 於 books.google.com.tw -
#68.桃園林口體育館led協助進場人員- 音吶硬體整合行銷 - 小雞上工
工作 內容. 單片LED重量約17kg,需要可以抬舉過肩,LED正面不能碰撞,落地需要以背面金屬材質輕輕落地。 1.保障三個小時,入取人員請提供帳號(中信 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#69.1例1休或改14休4 勞工可連續上班12天 - 東網
台灣自今年起實施「一例一休」勞基法修法,社會爭議之聲不斷,也成為新任行政院長賴清德上任後其中一個首要面對的難題。台灣有媒體披露,行政院、勞動 ... 於 hk.on.cc -
#70.「一例一休」到底怎麼算?排休最多只能隔6天嗎?重點不是 ...
「一例一休」到底怎麼算?排休最多只能隔6天嗎?重點不是休假間隔,而是禁「連續7日以上出勤」|勞動部百問百答 ... 自2016年《勞動基準法》第36條修法, ... 於 pro.104.com.tw -
#71.連續上班12日不給休燿華電子遭重罰51萬元 - 工商時報
新北市勞工局2日公布今年第5波違反《勞基法》、《職安法》、《性別工作 ... 甚至還有勞工連續出勤12天,公司都未給予例假休息,遭勞工局重罰51萬元。 於 m.ctee.com.tw -
#72.哪些人可能會連上12天班?你一定要知道的勞基新法3件事
根據勞動部日前發布的「勞動基準法修正條文對照表」顯示,條文修正的7休1原則不變,但經中央目的主管機關、勞動部及勞資協議通過,經中央主管機關指定的 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#73.後天生效! 勞部公布15行業可連續上班12天 - Hitoradio
勞基法 新制將在後天上路,據了解,勞動部今天將公告,適用七休一彈性、等同可連續上班12天的15個行業別包含食品製造業、水電燃氣業、旅行業等,輪班間隔 ... 於 www.hitoradio.com -
#74.連續上班|法律百科Legispedia
適用4週變形工時,勞工每2週應有2天的例假,每4週的例假及休息日至少應有8日。 又依照勞動基準法第37條規定,中秋節為應放假之日(即俗稱之國定假日), ... 於 www.legis-pedia.com -
#75.新勞基法3月1日上路,勞動部公告首波38行業可適用七休一例外
新修正的《勞基法》於3月1日上路,勞動部已預告38個行業在特定情況下,可適用七休一之例外,亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#76.勞動基準法Q&A
52*2(一例一休)+12天法定休假日=116天),尚不包含特別休假;至加班補休部分, ... 勞工連續工作逾6日(勞基法第36條第1項、同法施行細則第22條之3的立法說明二及勞動. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#77.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
110學年度畢業青年受僱從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險,並符合下列就業情形 ... (1) 111年6月15日至9月30日間受僱就業,且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#78.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題,行政院發言人徐國勇今(28) ... 即使加班,上限是4小時,一天最高工時是12小時,到隔天上班至少有12小時休息間隔。 於 www.ey.gov.tw -
#79.勞基法鬆綁7休1 勞工可連續上班12天20180116 公視晚間新聞
更多新聞與互動請上:公視新聞網( http://news.pts.org.tw )PNN公視新聞議題中心( http://pnn.pts.org.tw/ )PNN 粉絲專頁( ... 於 www.youtube.com -
#80.變形工時適用行業有哪些?如何排班?一圖看懂差異4週、8週
就有超商、速食店業者未實施變形工時,讓員工連續上班8到12天,也有勞工進公司一陣子後,因為每天都 ... 2、2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。 於 www.518.com.tw -
#81.勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網
除了勞團抗議,也有網友PO文勞基法修正案懶人包,包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、 ... 於 www.cardu.com.tw -
#82.The News Lens [問卦] 保全288小時32000正常嗎- PTT評價
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備 ... 他表示有朋友跑去當了保全,1天上班至少12到13個小時,雖然聽說月薪有4 ... 於 tw.psychologpracyinfo.pl -
#83.哪種勞工,可能連續上班12 天?勞動部對勞基法7 休1 的解釋 - 今天頭條
立法院昨天通過勞動基準法修正草案,裡面包含5大調整,預計於3月1日正式上路。過去的勞基法限制僱主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。 於 www.twgreatdaily.com -
#84.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
2023 連假共37 天,補班日6 天,有5 個月週六需上班。 ... 2023 年51 勞動節為5/1(一),適用勞基法之 勞工享放假1 天 ,與4/29(六)、4/30(日)合併 ... 於 cpok.tw -
#85.勞工七休一
七休一速覽2016年12月6號「一例一休」修法前,《勞動基準法》第36條 ... 七休一鬆綁指的是勞工例假可以挪移,勞工最多可以連續上班12天;輪班間隔原則 ... 於 traslochimarzaroli.it -
#86.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
今年2 月13 日發生的蝶戀花遊覽車事件,便為遊覽車康育薰司機連續出勤12 天以上,所導致之過勞、翻車、多人罹難的慘劇。 另外,關於雇主是否可將勞工的「休息日換補休」? 於 npost.tw -
#87.勞基法連續上班12天 - 台鐵車站資訊懶人包
「一例一休」的規定是排休最多只能相隔6天嗎?重點不在休假間隔,而是禁止連續7日以上出勤|勞動部百問百答... 自2016年《勞動基準法》第36條修法,明定 ... 於 train.urinfotw.com -
#88.二個例假應間隔幾日? 連續工作到第六天就是休息日加班嗎?
勞委會78年12月26日臺(78)勞動二字第31042號函釋:「事業單位勞資雙方同意調整例假日並無不可,但不得違反勞動基準法第36條規定。」,是以,例假由勞 ... 於 www.hr.org.tw -
#89.华律网事假怎么扣工资,计算方式是怎样的- 法律快车
4重點考考你對薪資結構了解多少|518 病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範! - 法律010. 而事假扣薪算法很簡單,每請1天事假, ... 於 tw.milanossport.pl -
#90.2023行事曆-人事行政總處112年行事曆
民國112年(2023年)估算有116天的假期(勞工117天),連續假期共有8個(勞工9個): ... 月10日(星期六至星期二,共4 天),10/9日彈性放假,9/23補上班。113年元旦12月30日 ... 於 www.319papago.idv.tw -
#91.《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」,若通過勞工連續上班12天 ...
行政院長賴清德主持兩場會議,先後討論攸關一例一休的《勞基法》修法方向、及產業關注的「五 ... 朝野立委皆批評《勞基法》修法,連續上班12天不違法. 於 www.thenewslens.com -
#92.休息時間的戰爭:圖解台灣新《勞基法》為何引發爭議?
新《勞基法》將現行強制7天為一周期「不得連續上班超過6天」,改以14天為周期,最長將可連續上班12天班。經中央目的事業主管機關同意、且經中央主管 ... 於 theinitium.com -
#93.什麼工作需要連續上班12天? 網友一句話神解 - 三立新聞
《勞基法》修法版本未來最長將可連續上班12天班,但每天工時的上限、輪班時間間隔怎麼算還沒共識。原PO發文詢問鄉民,不知道有什麼行業、工作會要員工 ... 於 www.setn.com -
#94.150萬人恐受影響!最長連上12天班...為了貿易戰急單 - 商周
早在去年3月新版《勞基法》上路時,勞動部就列出了12個適用七休一鬆綁的 ... 下「七休一」得以鬆綁,換句話說,這些行業服務的勞工可能連續工作12天。 於 www.businessweekly.com.tw -
#95.口罩相關工廠可連續上班12天- 生活新聞- 中國時報
至於現行則可以透過勞基法40條,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,可以停止勞工休假,加班也不受單月46小時上限。 於 www.chinatimes.com -
#96.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者,而請假或無法從事工作之家屬。 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#97.哪種勞工,可能連續上班12 天?勞動部對勞基法7 休1 的解釋
過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。此次修法放寬標準, 經中央目的事業主管機關同意,且為中央主管機關指定的行業,可 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#98.雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎? - 臺北市大安地政事務所
原則上,雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定,例假 ... 於 www.tala.gov.taipei