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職業安全衛生管理乙級技術士歷次學術科試題暨解析彙編(第九版)

為了解決勞工健康保護規則 第 15 條的問題，作者陳淨修 這樣論述：

　　本書依行政院勞動力發展署技能檢定中心印行「職業安全衛生管理技能檢定規範」編寫，並提供最新的職安法與其他相關法規的修正內容。作者將歷年考古題歸納分類，篩選出精華題型，再透過編者清晰明瞭的考題整理、切中要點的理論分析，是目標考取證照的考生不容錯過的選擇。提供108年（第86~88次）、109年（第89~91次）與之後的試題及難題解析，並將110年3月的考題分散到各單元。 　　本書分成四大篇： 　　Part 1歷年計算題彙整及解析：將歷年來的計算題依據主題分類，每一單元皆有重點公式整理； 　　Part 2歷年問答題彙整及解析：提供最新職業安全衛生法的條款，依據不同主題將

歷年考題重點整理，使讀者能輕鬆掌握。 　　Part 3近年學科試題彙整及解析：提供108年（第86~88次）、109年（第89~91次）最新試題及解答，並附有部分難題解析，讓讀者能正確的掌握出題方向。 　　Part 4近年術科試題彙整及解析：完整收錄108年、109年最新術科試題及解答。 　　作者從事職業安全衛生之教學超過二十年，且為中華民國工安協會勞工安全衛生乙級管理員，物理性危害預防及甲衛師噪音振動、溫濕環境科目之講師，輔導學生準備證照考試經驗豐富，也有深刻的心得，十分瞭解學生們遇到的困難，以及所需的協助。 　　有感於學生們常發生「有考古題，沒有答案；有答案，卻背不起來。」的挫折感

，作者精心編寫這本「職業安全衛生管理乙級技術士歷次學術科試題暨解析彙編」，將學術科試題分類整理並加以解析，使考題集中，準備較有方向，並提供重點整理，學起來較有系統且容易記憶，讓讀者準備考試更為得心應手，收事半功倍之效，順利金榜題名。  

職業安全衛生管理乙級技術士歷次學術科試題暨解析彙編（第八版）

為了解決勞工健康保護規則 第 15 條的問題，作者陳淨修 這樣論述：

　　本書依行政院勞動力發展署技能檢定中心印行「職業安全衛生管理技能檢定規範」編寫，並提供最新的職安法與其他相關法規的修正內容。作者將最近五年考古題歸納分類，篩選出精華題型，再透過編者清晰明瞭的考題整理、切中要點的理論分析，是目標考取證照的考生不容錯過的選擇。第八版新增了108年3月、7月、11月份（第86、87、88次）最新學、術科考題。 　　本書分成四大篇： 　　Part 1歷年計算題彙整及解析：將歷年來的計算題依據主題分類，每一單元皆有重點公式整理； 　　Part 2歷年問答題彙整及解析：提供最新職業安全衛生法的條款，依據不同主題將歷年考題重點整理，使讀者能輕鬆掌握。 　　Part

3近年學科試題彙整及解析：107年3月（第83次）至108年11月（第88次）最新試題及解答，並附有部分難題解析，讓讀者能正確的掌握出題方向。 　　Part 4 108年術科試題：將108年最新術科試題及解答全部收錄。 　　作者從事職業安全衛生之教學超過二十年，且為中華民國工安協會勞工安全衛生乙級管理員，物理性危害預防及甲衛師噪音振動、溫濕環境科目之講師，輔導學生準備證照考試經驗豐富，也有深刻的心得，十分瞭解學生們遇到的困難，以及所需的協助。 　　有感於學生們常發生「有考古題，沒有答案；有答案，卻背不起來。」的挫折感，作者精心編寫這本「職業安全衛生管理乙級技術士歷次學術科試題暨解析彙編

」，將學術科試題分類整理並加以解析，使考題集中，準備較有方向，並提供重點整理，學起來較有系統且容易記憶，讓讀者準備考試更為得心應手，收事半功倍之效，順利金榜題名。   Part 1 歷年計算題彙整及解析 UNIT 1 職業災害調查處理與統計 UNIT 2 噪音 UNIT 3 綜合溫度熱指數 UNIT 4 化學性危害預防 UNIT 5 通風與換氣 UNIT 6 職業安全衛生設施規則 UNIT 7 高壓氣體勞工安全規則 UNIT 8 營造安全衛生設施標準 Part 2 歷年問答題彙整及解析 UNIT 1 勞動檢查法 UNIT 2 職業安全衛生法 UNIT 3 職業安全衛生設施規則 UNIT

4 職業安全衛生管理辦法 UNIT 5 勞工健康保護規則 UNIT 6 職業安全衛生教育訓練規則 UNIT 7 危害性化學品標示及通識規則 UNIT 8 危害物質相關法規 UNIT 9 營造安全衛生設施標準 UNIT 10 鍋爐及壓力容器安全規則 UNIT 11 高壓氣體勞工安全規則 UNIT 12 起重升降機具安全規則 UNIT 13 危險性機械及設備安全檢查規則 UNIT 14 職業安全衛生管理系統 UNIT 15 工作安全分析與安全觀察 UNIT 16 勞工衛生與職業病預防概論 UNIT 17 職業災害防止計畫 UNIT 18 職業災害調查處理與統計 UNIT 19 安全衛生測定儀器

UNIT 20 墜落災害防止 UNIT 21 電氣安全 UNIT 22 個人防護具 UNIT 23 火災爆炸之防止 UNIT 24 通風與換氣 UNIT 25 物理性危害預防 UNIT 26 化學危害預防 UNIT 27 急救 UNIT 28 其他 Part 3 近年學科試題彙整及解析 107年03月19日技能檢定試題（第83次） 107年07月16日技能檢定試題（第84次） 107年11月05日技能檢定試題（第85次） 108年03月18日技能檢定試題（第86次） 108年07月15日技能檢定試題（第87次） 108年11月04日技能檢定試題（第88次） Part 4 108年術科試題彙

整及解析 108年03月18日技能檢定試題（第86次）（術科） 108年07月15日技能檢定試題（第87次）（術科） 108年11月04日技能檢定試題（第88次）（術科）   自序 　　筆者從事職業安全衛生之教學，已超過二十年，仍屬生手，忝為中華民國工安協會勞工安全衛生乙級管理員、物理性危害預防及甲衛師噪音振動、溫濕環境科目之講師，常有機會對學員／學生授課及互動。學生時常提及準備證照考試之難處：有考古題，沒有答案；有答案，卻背不起來；屢戰屢敗，心灰意冷，聆聽之餘，感同身受。因此筆者乃收集歷次乙級技術士學術科試題並按科分類整理，使考題集中，準備較有方向、較有系統，相信有心人士採用此書學

習、全力以赴，必能如願以償。本書亦可作為甲級證照的必備參考資料，甲、乙級互相對照，更能透徹理解。 　　本書依行政院勞動部勞動力發展署印行的「職業安全衛生管理技能檢定規範」加以分類。本書分三部分，第一部分為計算題，歷次術科考題大多會有1~2題計算題，這2題計算題若能得分，其餘問答部分只要答對一半以上，就能金榜題名了。反之，若計算題全部失分，要考上證照就很難了，是故，計算題一定要搞定。較常出題的部分是噪音、WBGT、時量平均濃度計算與評估、通風換氣及職災統計，本書將歷次考過的題目依類別分成8個UNIT，每個UNIT前頭均有公式整理，只要公式背熟，多加演練，20分已穩操勝算。第二部分為問答題，本書

提供職安法新法及其他相關法規修正內容，建議讀者在背誦時務求理解並多予聯想，記住每題的關鍵詞以加深記憶。若能三五好友一起準備、互相打氣，將可收事半功倍之效。第三部分為學科部分，本書提供107年（第83次）與之後的試題及難題解析。第四部分為近一年的術科考題及解答，提供考題走向、職安法新法及其他相關法規修正內容等出題重點。專業準備除了投入的時間要足夠、準備方法要正確外，還需要有強烈的企圖心，也就是說，抱持這次一定要考上的態度。 　　最後，筆者才疏學淺，憑一股熱心，難免有許多疏漏之處；所提供之答案也只能算是參考答案，萬祈諸賢達不吝指正是幸。 　 嘉南藥理大學 職業安全衛生系 陳淨修 謹識

論醫療健康資訊權—以職場健檢資料管理法制為中心

為了解決勞工健康保護規則 第 15 條的問題，作者林宇力 這樣論述：

「醫療健康資訊權」涉及個人資料保護之範疇，學說上主要分為兩種觀點，分別為源於美國法上隱私權之「資訊隱私權」以及從德國法上人格權衍生之「資訊自決權」，以作為個人資料保障的基礎。由我國司法院大法官解釋之演進，可推知我國醫療健康資訊權實包含資訊隱私權及資訊自決權，也揭示了在醫療領域中個人資訊權須受到保障之理論基礎。在勞動關係中，雇主對於作業環境有危害防止義務，對於勞工則有健康保護義務，加上適性配工及復工評估等需求。因此，雇主對於勞工醫療健康資料雖然有探知的需求，然而勞工個人的資訊自決權亦應受到維護，因此 如何平衡雇主的資訊探知需求與勞工隱私權利實為一大難題。 綜觀我國職業安全衛生法的立法歷程

與國際趨勢，可發現大多數西方國家明確禁止雇主取得員工健檢資訊，對於例外情形，則有嚴格規範。不同於國際趨勢，台灣職安法容許雇主取得職業健檢資料，且同時為健檢資料之保管者，導致受僱者的醫療健康資訊權陷入被侵犯的風險。臺灣臺北地方法院107年勞訴字第144號民事判決，是首度法院針對有權保存及管理員工醫療資訊之主體表達看法。但判決內文並未將管理健康檢查紀錄之權責限縮於醫護人員，已於臨場服務實務界引發了很大的爭議。 本文比較美國及日本於職場醫療健康資訊自決權之相關規範，包含美國的《職業安全衛生法》（OSH Act）及《健康保險攜帶責任法隱私規則》(HIPAA Privacy Rule)，還有日本的《勞

動安全衛生法》、《個人情報保護法》，及《處理關於僱用管理之個人資訊中健康資訊之際的留意事項》，並導入歐盟甫於2016年4月在歐洲議會通過之歐盟規則第2016/679號(即「個人資料保護規則」（GDPR）」，並與我國勞動法規交叉比較，再從立法目的解釋之角度進行剖析。 於實際執行的層面上，健檢資料管理的運作仍然需要醫護以外人員的協助，因此必須在「勞工醫療隱私」與「公司管理效率」之間做權衡。本文建議僅使用及揭露能達成預期目的之最小數量之受保護健康信息，亦即需通過美國法上HIPAA privacy rule及日本法上「基於健康檢查結果雇主應採取的措施指引」所使用之「最小必要標準」概念，等同於需通過我

國法上「比例原則」之檢驗。而在針對「勞工健康信息的處理主體」方面，歐盟GDPR及日本「健康診斷指引」與「留意事項」均限定處理特種個資人員的身分，並規範了產業醫師負有對健檢資料提供專業意見之加工義務，而非直接將健康檢查的原始數據告知雇主。 基於勞工醫療健康資訊隱私權及資訊自決權應受保護之憲法基礎，參照各國之相關規範，並與我國現行法規進行對照比較，本文於文末對於我國未來職安法規及個資法提出增修芻議。