南台科技大學徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

另外網站南市第2場中型徵才活動21日下午南紡購物中心5樓夢想舞台登場也說明:台南市政府勞工局長王鑫基指出,本次中型徵才活動考量到民眾周末生活習慣及 ... 辦理南茂科技專場徵才活動,以及6月11日上午9時在南台科技大學三連堂 ...

逢甲大學 經營管理碩士在職學位學程 吳廣文所指導 陳柏羲的 補習班服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之研究 (2021),提出南台科技大學徵才關鍵因素是什麼,來自於補習班、服務品質、顧客滿意度、顧客忠誠度。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班 季力康所指導 韓雅君的 壽險從業人員人格特質、挫折復原力與績效的關係 (2021),提出因為有 DISC、支配型、影響型、穩健型、服從型的重點而找出了 南台科技大學徵才的解答。

最後網站南台科技大學工作機會 - 518熊班則補充:南台科技大學 公司簡介:本校系前總統府國策顧問吳三連先生為響應政府鼓勵私人興學,培植工商專業人才, ... 員工人數暫不提供; 公司電話目前尚無徵才; 產業類別各級學校 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了南台科技大學徵才,大家也想知道這些:

南台科技大學徵才進入發燒排行的影片

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影片目的:Linda健康亮紅燈
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好久沒有這樣坐在鏡頭前和大家聊聊天, 很享受這樣的影片分享模式,茶米們也會喜歡嗎? 忙歸忙, 還是必須要照顧好自己的健康才能把接下來的東西做得更好哦!


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補習班服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之研究

為了解決南台科技大學徵才的問題,作者陳柏羲 這樣論述:

近年來由於少子化的嚴重衝擊,補習班的經營有著莫大的挑戰和危機,而教育體制的變革,也讓補習班的發展愈加困難,再加上補習班四處林立、蓬勃發展,營運的競爭更是相當激烈。因此如何在茫茫學海中求得立基和成長,進而永續經營,這是相當重要的課題。 本研究首先探討PZB模式服務品質的五項構面對顧客滿意度的影響程度,再探究顧客滿意度對顧客忠誠度的影響程度,最後剖析調節變數中不同的班別及年級背景下對顧客滿意度與顧客忠誠度之間關係的影響程度。 以文獻為基礎發展問卷,修訂引用的衡量題項,其中包括服務品質五項構面、顧客滿意度與顧客忠誠度,針對國中小補習班的學生家長為抽樣對象,最終共計回收紙本與電子

有效問卷475份。再透過SmartPLS 3.3.7版統計軟體進行數據處理,採用敘述性統計分析、信度分析、效度分析、結構方程模式及多群組比較分析等統計分析方法。 經由實證結果分析發現,補習班服務品質的有形性、保證性與體貼性會正向影響顧客滿意度,而可靠性與回應性對顧客滿意度的影響不顯著。多群組比較中,在有形性、保證性及體貼性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,有就讀較高年級比沒有就讀較高年級者強;但可靠性及回應性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,有無就讀高年級的干擾效果不顯著。在有形性及體貼性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,有就讀較低年級比沒有就讀較低年級者強;但可靠性、

回應性及保證性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,有無就讀低年級的干擾效果不顯著。在就讀科目中,有形性、可靠性、回應性及體貼性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,就讀英數班比就讀課輔班者強,而僅在保證性對顧客滿意度與顧客忠誠度之關係的影響上,就讀課輔班比就讀英數班者強,其餘皆呈現不顯著的結果。關鍵詞:補習班、服務品質、顧客滿意度、顧客忠誠度

壽險從業人員人格特質、挫折復原力與績效的關係

為了解決南台科技大學徵才的問題,作者韓雅君 這樣論述:

本研究旨在探討不同背景變項的壽險從業人員在人格特質、挫折復原力及績效的差異以及人格特質、挫折復原力及績效之關係。研究對象以北部某人壽壽險公司的壽險業務員為主,進行問卷調查。問卷包括背景資料、DISC人格問卷及挫折復原力量表。問卷共發放430 份問卷,有效問卷為412份,有效回收率為96%。所蒐集到的資料使用獨立樣本單因子變異數分析及t檢定了解從業人員不同背景因素在人格特質、挫折復原力及績效的差異,並使用皮爾森相關(Pearson correlation)來探討人格特質、挫折復原力與績效之間的關係。研究結果顯示:(一)在績效方面,女生優於男生;已婚優於未婚。在人格特質方面,女生在「影響型」的人

格特質得分高於男生;男生在「服從型」的人格特質得分高於女生。已婚在「穩健型」的人格特質得分高於未婚;年齡51-60歲在「穩健型」的人格特質得分高於20-30歲。在挫折復原力方面,女生高於男生;年資16年以上高於10年以下。(二)「支配型」人格與挫折復原力和績效呈正相關;「影響型」和「服從型」人格與挫折復原力和績效無相關;「穩健型」人格與挫折復原力及績效呈負相關。本研究結果可提供壽險業在選才、育才、留才的培育計畫上,供業務主管參考並作為增員與輔導訓練之依據。