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大同大學 事業經營學系(所) 吳啟絹所指導 方致仁的 人格特質、工作壓力與工作滿足對離職傾向影響之研究 （2015），提出南科台積電作業員關鍵因素是什麼，來自於離職傾向、工作滿足、工作壓力、人格特質。
而第二篇論文明新科技大學 工業工程與管理系碩士班 汪孝慈所指導 曾心郁的 高科技產業工程師之工作壓力與工作倦怠及其因應措施之探討 （2013），提出因為有 工作壓力、工作倦怠、因應措施、高科技產業的重點而找出了 南科台積電作業員的解答。
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台灣矽谷淘金夢-科學園區就業手冊
為了解決南科台積電作業員 的問題，作者王仕琦 這樣論述：
當紅科技產業，絕不是工程師或碩博士的專利．．． 人人都能進入科學園區實現高薪美夢！ 處處都是你大展身手的舞台！ 第１本科學園區工作機會必勝錦囊 獨家一手大公開 告訴你62個晉身科技貴族的黃金階梯，包括不為人知的面試訣竅、應徵策略、心理準備、福 利待遇、工作職位與環境、熱門公司情報、及成功的淘金故事，還附有企業通訊錄 和高科技常用英文單字，擁有《台灣矽谷淘金夢》，下一張園區身分證的主人就是 你！ 科學工業園區管理局局長 王弓 熱情推薦 你聽過開賓士上班的作業員嗎？你知道有警衛能領二十幾個月薪水嗎？你看過應徵一位總機人，員有千人
的履歷如雪片飛來的盛況嗎？你知道有多少人進入科學園區，實現了麻雀變鳳凰的高薪美夢嗎？ 一場徵才博覽會，來了一萬多人一試身手，電視台也出動SNG車轉播，可見到科學園區工作的魅力凡人無法擋！其實，不是僅有高科技人員能搶盡工作先機，各種工作專長，都有機會進入現在的新竹科學園區，或是未來的台南科學園區一展長才，只要擁有一本《台灣矽谷淘金夢：科學園區就業手冊》，掌權威的62個求職法則和第一手資料，同樣也能為自己開創工作涯另一高峰，實現屬於你的台灣淘金夢！
人格特質、工作壓力與工作滿足對離職傾向影響之研究
為了解決南科台積電作業員 的問題，作者方致仁 這樣論述：
從古至今，人才在競爭激烈的商業環境中看來，確實代表著一股力量，因為人 才象徵的是企業的競爭力，因為企業擁有人才的多寡將會影響其是否能夠與他人競 爭，並在變動的環境中持續生存，而又因員工可能會因為各種因素而另謀高就，或 許使得使得企業會有意外的損失。所以留住人才，企業不僅能擁有強大的競爭力， 也可提升整體的組織績效與價值。考慮到員工們有著其人格特質，而過去的研究又鮮少將人格特質、工作壓力與 工作滿足三者之間的連結在一起對離職傾向的影響以進行研究。因此，本研究以人 格特質、工作壓力與工作滿足為自變數，旨在探討其對於離職傾向的影響，以瞭解 如何才能降低組織成員的離職傾向，然後因考慮到人格特質有著多
種分類定義，故 決定以發展悠久穩定的五大人格特質來進行研究，以求了解人格特質對工作壓力、 工作滿足、離職傾向三個變數之間的關係是否具有影響。本研究以《Cheers》雜誌2016年發佈的「新世代最嚮往企業」之工作者為調查對象，扣除未回收及無效問卷後，最後回收有效問卷總共213份。而後，本研究運 用結構方程模式(structural equation modeling, SEM)來進行資料分析及驗證。結果發現，人格特質不僅與工作壓力有影響，其中的神經質對工作壓力有著正向的影響， 而工作壓力與離職傾向也同樣有正向的影響。
高科技產業工程師之工作壓力與工作倦怠及其因應措施之探討
為了解決南科台積電作業員 的問題，作者曾心郁 這樣論述：
隨著科技創新發展日新月異及全球市場的快速變動，使得現今的企業營運面對急遽變動的環境衝擊，仰賴專業知識與技術的高科技產業，更是首當其衝。近年來，在政府的全力推動下，高科技產業逐漸成為台灣經濟成長的重心。高科技產業具有生命週期短暫、技術日新月異、競爭激烈、追求創新、對問題必須迅速處理與回應等特性，龐大繁雜的工作量往往造成高科技產業工程師難以排解的工作壓力，甚至萌生工作倦怠、過勞及高離職率的狀況。本研究探討在高科技產業工作的工程師，其工作壓力、工作倦怠及因應措施之關係。本研究採用問卷調查法，並以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析等統計方法進行結果分析。研究結果除了能了解當前高科技產業工程師的工作壓力
與倦怠情況，亦檢視其因應措施與作為，期盼透過相關因素的探討，讓高科技產業得以保有教育水準高且具有專業知識的健康優秀人才。