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另外網站109學年度第1學期友達光電股份有限公司【老實聰明獎學金】也說明：(一)【老實聰明獎學金】相關事宜：友達光電股份有限公司人力資源部，電話:(03)5008800；彭先生分機4671或林小姐分機3980。
這兩本書分別來自五南 和元照出版所出版 。
臺北市立大學 地球環境暨生物資源學系環境教育與資源碩士班 劉思岑所指導 卓品均的 環境教育設施場所認證對組織創新的影響-以東和音樂體驗館為例 （2020），提出友達 光電 人力 資源 中心關鍵因素是什麼，來自於環境教育設施場所認證、觀光工廠、創新擴散理論。
而第二篇論文大葉大學 資訊管理學系碩士班 楊豐兆所指導 黃明興的 資訊安全素養與工作績效之研究-以大觀發電廠為例 （2019），提出因為有 資訊安全素養、工作績效、大觀發電廠的重點而找出了 友達 光電 人力 資源 中心的解答。
最後網站友達光電與金大建立合作共識 - 金門日報則補充：友達光電 董事長彭双浪指出，金大是優質的國立大學，金大學生和校友在各方面的 ... 友達光電則有古秀華永續長、人力資源中心郭俊男協理等主管出席， ...
團隊變革工作手冊
為了解決友達 光電 人力 資源 中心 的問題，作者吳兆田 這樣論述：
如何發展下一代領導者？ 如何吸引、留住頂尖人才？ 企業不論是為了求生存還是求擴張，都需要變革，而且必須持續變革 這是一本陪伴企業主管領導團隊變革的工作手冊： ․建構團隊領導及團隊合作的管理職能素養 ․幫助企業菁英、部門主管、新手主管、潛力人才發展高效領導力 ․詳細重點說明＋短小扼要案例紀錄，成為您的工作良伴 企業領導人才的培育與發展是企業「國安層級」策略課題 2018年由DDI美商宏智、The Conference Board、以及EY安永三方合作，針對企業領導力進行大型調查研究「全球領導力展望」，報告顯示全球超過1,000名企業
領袖最關心的課題是「如何發展下一代領導者」以及「如何吸引、留住頂尖人才」。而台灣的隱憂是：企業領導力素質發展遲滯。 筆者以體驗學習冒險式培訓為教學方法論，提供人們「學得會、會想用、用得好」的學習方案，讓人們相信，藉由教育與培訓，一切有無限可能。考慮到企業商務人士繁忙，不見得有時間大量閱讀，因此規劃了這本比教科書薄一些（少了許多你可能會想跳過的故事案例），比課程講義多一些（多了詳細的重點說明與示範），能夠陪伴企業主管領導團隊變革的工作手冊，主要內容包含：企業生命週期管理學概要及測評、PAEI風格慣性、決定執行力的權勢三要素、打造高效互補團隊的七個步驟、系統思考的「看問題五層次」及「領導變革
三階段六因素」、處理矛盾的「撥雲見日圖」及「解除對立對策表」等實務管理工具。
環境教育設施場所認證對組織創新的影響-以東和音樂體驗館為例
為了解決友達 光電 人力 資源 中心 的問題，作者卓品均 這樣論述：
環境教育一直是被關注的議題，我國也不例外，經過不斷地努力，環境教育 法於 2011年6月5日正式實行。設施場所認證由環教法衍生而來，也最備受重視，政府期望透過專業環境教育人才給予正確的知識，提升人們對環境問題的敏感度，並試圖竭盡所能減緩對於環境的破壞。近年來，觀光工廠如雨後春筍般成立，也因為環教法規定高級中等以下師生每年應參加四小時以上的環境教育，使得以國小校外教學為主要客源的東和音樂體驗館，有了不小的啟發，因此體驗館開始於2018年進行設施場所認證。本研究運用 Rogers 的創新擴散理論為基礎，以文件、參與式觀察及訪談法收集資料，再加以分析，探討東和音樂體驗館在認證各階段有何影響。研究發
現設施場所認證對於體驗館進行組織創新時，皆帶來不少的影響，且多為正面，僅少部分為負面影響，而在「人員」、「設施」、「活動方案」和「經營管理」四要素，是以「人員」面向為最多，「設施」面向為最少，在研究也有一些其他發現，包括研究者本身的轉變及組織的影響。
營業秘密訴訟贏的策略(二版)
為了解決友達 光電 人力 資源 中心 的問題，作者張志朋,林佳瑩 這樣論述：
營業秘密的民刑事訴訟案件在近幾年來有大幅攀升的趨勢，企業也越來越重視營業秘密的保護。營業秘密法的條文僅有十餘條，如果沒有實際的訴訟經驗，難以理解應如何具體適用。不同於一般的法律教科書，本書蒐集了最新的智慧財產法院及一般法院與營業秘密有關的實務判決，梳理出營業秘密法制的變化趨勢，有助於企業保護自身營業秘密以及擬定法律訴訟策略。
資訊安全素養與工作績效之研究-以大觀發電廠為例
為了解決友達 光電 人力 資源 中心 的問題，作者黃明興 這樣論述：
資訊安全對組織而言是重要的營運資產，需要持續給予妥善保護，透過資訊安全機制可以保護資訊資產不受各種威脅，並且加強員工資訊安全素養，形成資訊安全文化並且根植企業組織成員心中，養成良好的資訊安全行為與習慣，俾能落實及有效強化企業整體資訊安全，提升員工工作績效，以達成企業永續經營的目標。本研究在探討大觀發電廠員工資訊安全素養與工作績效關係，發展「資訊安全素養與工作績效之研究-以大觀發電廠為例」量表，對大觀發電廠全廠員工發出問卷，共計發出134份問卷，收回134份，扣除無效問卷4份，實際回收有效問卷共130份，有效回收率為97%。本研究以敘述性統計分析、信度分析、因素分析、Pearson積差相關分析
及迴歸分析進行資料處理分析。總結實證發現如下：一、資訊安全素養之資訊安全認知對工作績效有顯著正向的影響。二、資訊安全素養之資訊安全應用對工作績效有顯著正向的影響。三、資訊安全素養之資訊安全操作對工作績效有顯著正向的影響。本研究發現資訊安全素養與公司營運有密切關聯，管理階層的支持能提供更友善資訊環境，企業的持續辦理資訊安全教育訓練、員工進修及經驗分享，讓員工能從工作中積極學習新知識與新科技，有效提升企業競爭力同時奠定企業永續經營之根基。關鍵字：資訊安全素養，工作績效，大觀發電廠