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偏鄉社區復能多元服務介入成效之研究

為了解決台中市北區日照中心的問題，作者洪珮倫 這樣論述：

背景與目的：復能之目的是提高個案日常生活的獨立性，使個案能夠在地老化，並積極的參與社交活動，綜觀目前的社區據點所安排之預防延緩失能課程設計，多未因長者的能力不同而有差異化，因此本研究進一步針對行動功能較差的長者再進行個別化的復能服務，且考量在偏鄉地區醫療資訊的傳遞較不易，為此本研究設計結合個別化「復能」及「運動訓練」、「認知訓練」、「健康衛教」團體課程之復能多元介入模式，試圖去了解其在偏鄉社區之成效。研究方法：在新北市偏鄉6所社區公共托老中心招募輕中度行動不便之長者，以公托中心為單位採平衡次序法分配，實驗組接受為期10週、每週一次2.5小時的復能多元介入（包含1.5小時的團體運動認知衛教課程

及1小時的個別化復能訓練），控制組接受1.5小時的團體運動認知衛教課程及1小時的安慰劑。在介入前後分別量測行動功能量表（DEMMI）、聖路易大學心智狀態測驗（SLUMS）、日常生活功能（巴氏量表）、簡易身體功能量表（SPPB）、加拿大職能表現量表（COPM），並使用Mann-Whitney U檢定、Wilcoxon sign rank檢定等統計方法及效果量進行成效分析。結果：實驗組（n=16）經介入後在行動功能、認知功能、日常生活功能、身體功能等指標皆達到顯著進步（p

照顧服務員對工作價值觀重視度與滿意度之研究- 以中部某地區醫院為例

為了解決台中市北區日照中心的問題，作者何云榕 這樣論述：

為因應台灣人口老化以及社會福利增加的趨勢，我國需長期照顧人口亦隨之快速增加，但供給始終不足以支撐龐大的需求。據衛福部長照人力推估，至109年時，人力短缺逾8千人。照顧服務員是一項勞力密集的工作，因工作辛苦、待遇低、社會形象低，接受培訓後的民眾就業意願不高，進入職場後也不易留任。基於上述原因，本研究運用吳鐵雄等學者編製「工作價值觀量表」，並以IPA作為理論基礎，以中部某地區醫院照顧服務員為研究對象，探討照顧服務員對工作價重視度與滿意度，共發放79份問卷，回收有效問卷77份（回收率97%），以SPSS 22.0進行統計分析。研究結果顯示工作價值觀七構面之重視度明顯高於滿意度，IPA分析結果顯示落

在第四象限區高重視度與低滿意度的題項，計有「在工作中能對事情作深入的分析研究」、「在工作中能充分發揮自己的專長」、「在工作中能實現自己的人生理想」、「在工作中能按部就班地抒展個人抱負」、「工作之餘能從事戶外活動或體能活動」、「能愉快地與同事一起完成工作」、「同事之間能融洽相處」、「公司的薪資分配公平合理」、「能適度獲得加薪或分紅」、「能避免工作競爭所衍生的各種焦慮」、「工作中不會時常感到緊張」、「下班後不必經常擔心公司的事」等題項，顯示照顧服務員非常重視自我成長、自我實現、同事之間相處、薪資報酬及休閒健康與交通，卻無法得到相對應的滿意程度，醫院管理者應深入了解照顧服務員工作需求，滿足其需求，以

增加留任率。關鍵詞：長期照顧、照顧服務員、工作價值觀、重要－表現程度分析法