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人資人員常用法典(3版)

為了解決台中看護補助的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

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應用計畫行為理論探討影響長照保險購買意圖之消費者信念

為了解決台中看護補助的問題，作者郭亭廷 這樣論述：

本研究是以計畫行為理論作為研究基礎，分析「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」對消費者在購買長期照顧保險之購買意願的影響，並進一步了解消費者對於購買長期照顧保險的阻礙在「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」三者中何者為最主要因素。本研究邀請F人壽保險公司的保戶進行線上調查，共蒐集241份有效問卷。本研究應用結構方程式模型(Structural Equation Modeling, SEM)來進行假說檢驗，研究發現「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」都會正向影響購買意願，但影響效果差異很大。知覺行為控制對長期照顧保險購買意圖的影響效果最高，其次為態度，主觀規範的影響效果則是並不顯著。本

研究之分析結果將有助於長期照顧保險業者與保險經紀人制定有效的行銷策略。

人資人員常用法典(二版)

為了解決台中看護補助的問題，作者 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄50種就業服務與勞動法令常用相關法規。   　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。 編者簡介   李聰成   　　現職 　　臺灣彰化地方法院勞動調解委員 　　教育部人權專家 　　臺灣臺中地方檢察署榮譽觀護人 　　勞動部勞資爭議調解人認證合格 　　勞動部共通核心職能講師／勞工教育講師／職業安全衛生講師 　　勞動部技術士技能檢定術科測試監評委員 　　台灣性別平等推廣協會理事長 　　臺中市人力資源管理人員職業

工會副理事長 　　彰化縣人力資源管理人員職業工會副理事長 　　臺灣淺山產業旅遊協會常務監事 　　臺中市職業災害法律權益服務協會理事 　　台中市就業服務商業同業公會顧問 　　國立臺中教育大學／國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／中臺科大．勞動法講師 　　臺中市政府勞資爭議獨任調解人／調解委員 　　臺中市政府消費爭議調解會委員 　　臺中市政府勞工局「勞工顧問」 　　臺中市政府民政局「民政顧問」 　　臺中市後備指揮部北區輔導中心輔導員 　　南投縣政府勞資爭議仲裁委員／獨任調解人／調解委員 　　金門縣金湖鎮多年國民小學性別平等教育委員會委員 　　金門縣政府縣政顧問   　　學歷

　　朝陽科技大學碩士 　　國立空中大學學士   　　經歷 　　臺灣臺中地方法院勞動調解委員 　　台灣重大工業意外防治協會研究員 　　台灣發展研究院副研究員 　　經濟部中小企業榮譽指導員 　　經濟部GSP優良服務認證評核員／訪查員 　　勞動部勞動力發展署「促進中高齡及高齡者就業輔導計畫」委員 　　勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」顧問 　　勞動部勞動力發展署「高齡化趨勢下勞動市場調查計畫」專家委員 　　勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」諮詢輔導委員 　　台中市中小企業榮譽指導員協進會副會長 　　臺中市性別平等委員會委員 　　臺中市政府勞工安全衛生專業輔導員 　　中華民國

全國商業總會就業服務法規諮詢暨研究委員會委員 　　中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會委員 　　金門縣性別平等教育委員會委員 　　金門縣觀光發展推動委員會委員 　　僑光科技大學性別平等教育委員會委員 　　國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／僑光科大／中臺科大．勞動法講師   　　專長  　　人權議題、勞動法令、性別平等、人力資源管理、職業安全衛生管理、企業管理   　　證照 　　教育部審定講師資格【講字第091198號】 　　交通部危險物品運送管理講師【交運管字第中現0102號】 　　內政部警政署保全人員種子教官【刑偵字第0950194082號】 　　勞動部全國

技術士技能檢定監評委員【勞中二字第0980203372號】 　　勞動部就業服務專業人員及格【就專字第05903號】 　　甲級職業安全管理技術士及格【001201】 　　甲級職業衛生管理技術士及格【000847】 　　乙級職業安全衛生管理技術士及格【103-007818】 　　乙級就業服務技術士及格【195-002063】 　　乙級門市服務技術士及格【181-001108】 　　乙級廢棄物處理技術員及格【（88）環署訓證宇HB150470號】 　　單一級堆高機操作技術士及格【151-009221】   　　榮譽 　　101年榮獲經濟部中小企業榮譽指導員【績優獎】 　　107年當選台中市才藝教學服

務人員職業工會【優良才藝教師】 　　108年當選台中市【模範勞工】 　　108年當選台中市總工會【模範勞工】 　　108年當選臺中市職業總工會【模範勞工】 　　108年當選國軍退除役官兵輔導委員會臺中市榮民服務處【榮民楷模】 　　109年當選臺中市後備指揮部【優良後備軍人輔導幹部】 壹、職業訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 貳、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構收費項目及金額標準 就業促進津貼實施辦法 青年跨域就業促進補助實施辦法 私立就業服務機構許可及管理辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前

講習實施辦法 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序 受聘僱外國人健康檢查管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 職場學習及再適應計畫 多元就業開發方案 參、就業保險 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 肆、勞動基準 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 伍、勞工保險與職業災害勞工保護 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保

險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 勞工保險投保薪資分級表 陸、勞工退休 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳工資分級表 柒、性別工作平等 性別工作平等法 性別工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 捌、身心障礙者 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點 玖、其他 大量解僱勞工保護法 勞資爭議處理法 個人資料保護法 個人資料保護法施行細則 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 勞動事件法 勞動事件法施行細則

外國專業人才延攬及僱用法 中高齡者及高齡者就業促進法

職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願

為了解決台中看護補助的問題，作者黃琡晴 這樣論述：

　　隨著現今醫療科技進步，我國國人平均壽命增加，政府也意識人口老化將帶來的老年人口照護需求，文獻探討得知，長照人力尚未滿足市場需求，而職業軍人因為工作性質特殊，可於服役二十年獲得月退俸並退役，此時人員年齡屆於38歲至44歲間，該年齡層屬我國社會所需壯年人口，人力資源可善加利用，故本研究之目的在探討國軍退役後擔任家庭照顧者或長照服務員的意願為何？以及其意願受到那些因素之影響？文獻探討顯示，可能的內在因素包含內控人格特質、工作動機和家庭觀念，外在因素包含長照薪資待遇、長照工作內容和長照工作社會觀感。　　本研究採用Google表單方式對國軍空軍第一、二、三級單位現役軍人進行問卷調查與收集，共回收有

效問卷344份。結果發現，以李克特5點量表衡量，將來退役後願意擔任家庭照顧者之意願為3.73，擔任長照服務員的意願為2.84。　　內控人格特質、工作動機、家庭觀念皆正向影響職業軍人未來退役後擔任家庭照顧者之意願，而長照社會觀感有負面影響。工作動機、家庭觀念皆正向影響擔任長照服務員之意願，而長照薪資待遇有負面影響。建議政府改善長照服務員薪資待遇，為職業軍人提供長照訓練課程，並提供照顧服務員家人接受長照服務之優惠等事項。