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台北海洋科技大學 海洋休閒觀光管理系 黃妍榛所指導 江紹菱的 新北市居家照顧服務員休閒參與、工作壓力與社會支持之研究 （2021），提出台中 市政府 地 政局 員工 專區關鍵因素是什麼，來自於居家照顧服務員、休閒參與、工作壓力、社會支持。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 嬰幼兒保育研究所 吳蘭若所指導 謝明芳的 社區公共托育家園實施正向教養之行動研究 （2021），提出因為有 社區公共托育家園、正向教養、正向教養策略、行動研究的重點而找出了 台中 市政府 地 政局 員工 專區的解答。
新北市居家照顧服務員休閒參與、工作壓力與社會支持之研究
為了解決台中 市政府 地 政局 員工 專區 的問題，作者江紹菱 這樣論述：
本研究目的在探討新北市居家照顧服務員之休閒參與、工作壓力及社會支持相關研究，以新北市居家式照顧服務機構立案之居家照顧服務員為研究對象，包括居家照顧服務員、居服個管師、居服督導員。問卷發送採滾雪球方式，共計發送10家機構，每家機構發放8-10份。本研究以自編之問卷為研究工具，所使用之統計方法包括：描述性統計分析、獨立樣本 檢定、獨立樣本單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾遜積差相關、本研究顯著水準為 p
社區公共托育家園實施正向教養之行動研究
為了解決台中 市政府 地 政局 員工 專區 的問題，作者謝明芳 這樣論述：
摘要本研究旨在探討社區公共托育家園實施正向教養之行動歷程，並歸納出適用於小家園的正向教養策略，以提升社區公共托育家園的托育品質。本研究採行動研究法，以研究者所服務之小家園內部4名托育人員為研究對象，透過參與式觀察（participant-as-observer）、半結構式訪談（semistructured interviews）和非正式訪談（informal interviews）於托嬰現場蒐集資料，聚焦於托育人員對嬰幼兒日常照顧行為中的互動過程。本研究歷經兩次行動循環階段，藉由調整組織環境和介入增能課程，促成托育人員的成長與改變，並發展出24項正向教養具體策略。研究結論為：一、正向教養實施
歷程充滿挑戰，共築組織願景是必要起手式、組織環境調整和增能課程介入提供正向助益、落實正向教養需家庭配合，及實踐正向教養是一個值得長期努力的方向；二、策略之運用需滾動式調整，宜因應孩子月齡成長、天生氣質及事件當下的身心狀態進行策略調整；三、影響實施正向教養之因素，包括托育工作特性、個人內在背景、托育專業知能和增能學習社群。最後依據本研究之歷程與發現提出建議，做為托育人員、托育機構、主管機關和未來研究之參考。關鍵字：社區公共托育家園、正向教養、正向教養策略、行動研究