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中國文化大學 社會企業管理碩士在職學位學程 王振軒所指導 程佩珩的 我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例 （2018），提出台北市工友職缺關鍵因素是什麼，來自於中高齡者再就業、企業社會責任、聯合國永續發展目標8.。

而第二篇論文南榮科技大學 工程科技研究所碩士班 陳桂嫻所指導 沈伯宇的 非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例 （2016），提出因為有 德菲法、AHP層級分析程序法、績效考核指標的重點而找出了 台北市工友職缺的解答。

最後網站徵才公告系統則補充：檢視, 徵才公告標題, 機關, 職系, 職稱, 發佈日期, 截止日期, 剩餘天數, 公告狀態. 檢視, 臺北市士林區健康服務中心約聘護理師徵才公告, 士林區健康服務中心 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台北市工友職缺，大家也想知道這些：

我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例

為了解決台北市工友職缺的問題，作者程佩珩 這樣論述：

在全球人口老化與少子化的雙重影響下，各國都面臨勞工短缺的勞動力問題，我國於2018 年也正式進入高齡社會，並面臨中高齡勞動力的社會議題。而2015 年聯合國永續發展目標8.「促進包容且永續的經濟增長達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作」，更將是一大挑戰。 本論文的研究問題是：我國企業社會責任之研究–以中高齡者再就業為例。將以文獻蒐集做為起點，再從「前百大企業」的企業社會責任報告書中進行資料的整理分析，並參考國外案例以及不同企業進行深度訪談之後的重點內容整理，來深入探討中高齡工作者在資深人力資源運用上的機會點與建議，以提供政府、企業及民間組織未來在資深人力管理上的運用策略參

考。

非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例

為了解決台北市工友職缺的問題，作者沈伯宇 這樣論述：

績效考核指標建構是管理科目中關鍵之一環，為使有效留用人才、職缺安置與職位晉升評比，藉由公正且客觀之考核指標，方能極大化員工士氣，提升組織績效。非破壞檢測技術人員係組織中把關產品瑕疵與缺陷之重要關鍵人物，關係著組織營運成效。本研究為釐清並解決組織內不斷紛擾管理與基層人員在績效考核間之差異問題，透過文獻分析法取得概念性研究模型，經由修正式德菲法之質性訪談確認指標，進行層級分析程序法(AHP)專家問卷調查，建構出有效、公平且客觀之績效考核指標，並藉由權重與排序分析出管理與基層人員針對績效考核看法之差異。本研究結果共確立三大構面二十四項指標，分別為一、專業職能構面：專業知識、專業技能、廠內證照、機台

操作、相關工作技能；二、態度構面：出勤狀況、積極性、向心力(忠誠度)、配合度、品德操守、責任感、團體合作、同事間的相處、細心度、錯誤提報(問題反應)；三、核心能力構面：判斷力(分析力)、解決問題能力(處理能力)、工作效率(生產力)、工作品質(任務達成度)、獨立作業力、適應性(抗壓力)、平日獎懲紀錄、學習認知、檢驗品質等。本研究所建構出之“非破壞檢測技術人員”績效考核指標，建議經由上述指標給予非破壞檢測人員做為評估績效考核之基準，以符合全體員工之期許，祈望俾能協助相關產業於績效考核評估時，降低所花費之心力與成本，達成管理與基層員工雙贏局面，並帶動組織因工作士氣之增強而提升營運績效。

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