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台北市社會局副局長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳武雄寫的 志願服務：理論與實務 和陳武雄的 社會立法析論(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站旅@天下 Global Tourism Vision NO.83: 公主遊輪2020年台灣母港盛世公主號長駐半年也說明：其中台灣地區項目包含:台北 101、台北南山保險大樓,台灣電力總部、台達電子總部、奇美 ... 講者及貴賓合影,左起依序為台灣觀光協會副會長蘇成田、交通部觀光局副局長 ...
這兩本書分別來自揚智 和揚智所出版 。
長榮大學 社會工作學系碩士班 蔡青芬所指導 洪翠蓮的 社會工作人員勞動權益保障之探究 （2020），提出台北市社會局副局長關鍵因素是什麼，來自於社會工作、勞動權益、勞動條件、權益保障、相對剝奪感。
而第二篇論文國立中山大學 社會學系碩士班 萬毓澤所指導 施建廷的 造就積極公民：台中參與式預算的民主實踐 （2019），提出因為有 公民社會、賦權的參與式治理、公民參與、培力、參與式預算的重點而找出了 台北市社會局副局長的解答。
最後網站台北市社會局參訪本會社會企業 - 財團法人利伯他茲教育基金會則補充：台北市社會局 各級主管和三十多位同仁，於10/31（週三）參加文山區興隆公宅二區社會福利設施聯合開幕典禮之後，由黃清高代理局長和張美美副局長帶領 ...
志願服務：理論與實務
為了解決台北市社會局副局長 的問題，作者陳武雄 這樣論述：
本書共分五個部分，第一部分為認知篇，完全以志願服務法規定志工基礎訓練的課程為主軸，首先從志願服務的內涵及志願服務法規之認識切入；第二部分為進階篇，說明志工的角色及任務與志工對社會福利應有的認知，並強調社會資源的結合與運用對推展志願服務的重要性與必要性；第三部分為成長篇，敘述志願服務的原則、方法及方案設計，且強力主張志工團隊的正常運作及穩定成長，務須重視民主素養的凝塑，尤其懇切呼籲志工應該要有絕對的信心與決心，遠離一切的禁忌；第四部分為管理篇，針對志工的召募、任用、管理及教育訓練提出具體的看法，同時論及志工督導應有的專業體認及督導志工的原則與技巧，更特別對志工管理機制的建
構提出相關的見解；第五部分為推廣篇，綜合論述志願服務的經營策略，尤更明確提及災害應變時運用志願服務應予重視的議題，最後由祥和計畫之推廣總結回顧與前瞻我國志願服務的發展。
社會工作人員勞動權益保障之探究
為了解決台北市社會局副局長 的問題，作者洪翠蓮 這樣論述：
摘要台灣勞工權益提升勞動權益不斷修法改進以符合社會發展，但是社會工作人員與十年前一樣經常面臨低薪、低保護、少休假、多加班、升遷薪資制度不完善、約聘僱等問題。本研究旨在探究社會工作人員勞動權益保障，由探討勞動權益法規的歷史沿革，確定有哪些法規保障其權益。再進一步了解社會工作人員對勞動權益保障的期待以及其法規是否適合社會工作人員，與不合適之勞動權益解決辦法。在研究設計上，採質性研究方法，運用半結構式深度訪談，邀請到5位在職社會工作人員接受訪談，再將訪談內容統整歸納與分析。自1998年社會福利產業納入勞動基準法保障勞動權益後，研究發現該法保障所有勞工勞動權益，並非為社會福利產業勞動權益專法，對社會
工作領域而言仍有部分不完善待改進之處。勞動基準法保障之勞動條件有工時、工資、健康安全、女工、退休以及職業災害，以該法的勞動條件探討之重點在工時、健康安全與性別議題三部分。社會工作人員對勞動權益法規的期待部分，受訪者表示期望加班工時薪資提升、外訪時提供交通與人身安全保障、職場的性別平等權益保障。再透過相對剝奪感理論探討社會工作人員、護理人員、空服員以及機師之勞動權益差異之處，勞工工時修改後同為彈性工時、社會工作人員健康安全與護理人員同為高風險職業，政府監督醫院提供保全保障職場安全，外出由醫院安排交通，空服員及機師提供職業特殊保險及定期健康檢查、兩性平等的部分，上述四種職業類別均為性別單一為主，除
了社會工作領域之外逐漸增加不同性別工作人員。針對提升社會工作人員勞動權益法規不完善的部分提出以下建議：工時的部分以每週工時修改為彈性工時，符合社會工作人員多元工時之需求、勞工健康安全部分建議給予雇主監督與協助創造安全職場環境，如提供交通車、社會工作人員訪談空間之安全保障、性別平等之部分建議政府依風險程度與年資制定社會工作人員薪資體系，研究者提出以下建議：一、依風險程度及年資合理規劃社會工作人員之福利與保障。二、依社會工作領域分級，規範合理之薪資酬勞與教育訓練。三、規劃與提供社會工作人員工作安全環境條件，以提升男性社會工作人員留任之機會。另外對機構管理者建議提升對勞動權益法規的認識，減少因不了解
而違反法規。對未來研究者建議：一、研究議題可朝團結權、協商權及爭議權等方向發展。二、可增加不同縣市之研究對象。三、增加資方對勞動權益瞭解之研究。
社會立法析論(第二版)
為了解決台北市社會局副局長 的問題，作者陳武雄 這樣論述：
本書《社會立法析論》共含十八章，第一章：以社會立法的意義、起源及任務為起點；第十八章：用社會政策的規劃原則、社會福利的發展取向及社會立法的未來展望做總結；另十六章每章均針對各種不同的社會立法，分四部分逐一撰述；第一部分：前言：就其立法背景、政策依據先作簡要說明；第二部分：法案內涵：以母法為經，施行細則為緯，綜合予以詳述解說；第三部分：析評與展望：就研析心得，對各法之特色、檢討及未來發展，提出個人的見解及看法；第四部分：結語。書末並將各法案之全文及施行細則附錄於后，俾便查閱印證。每章架構力求一致，並把握層次分明、系統清晰原則，期讓讀者易讀易懂。 作者簡介 陳武雄 學歷∕中興大學社會學系畢
業 中國文化大學勞工研究所碩士 政治大學公共行政研究所碩士班結業 美國楊百翰大學研究經歷∕台北市政府社會局科長、股長、專員、科長、專門委員、主任秘書 台北市國民就業輔導處處長 台北市政府勞工局副局長 台北市政府環保局副局長 台北市政府勞工局局長 行政院青輔會第四處處長 內政部社會司司長 內政部性侵害防法委員會執行秘書 內政部戶政司司長 內政部戶役政資訊小組召集人 行政院九二一震災災後重建推動委員會副執行長現任∕內政部消防署副署長 財團法人賑災基金會執行長 中國文化大學社會福利學系講授「社會政策與社會立法」 實踐大學社會工作學系講授
「社團組織與輔導」 著作∕社會立法析論 社會立法析論（第二版） 人民團體經營管理 志願服務理念與實務
造就積極公民：台中參與式預算的民主實踐
為了解決台北市社會局副局長 的問題，作者施建廷 這樣論述：
2014年太陽花學運的發生，再次突顯出台灣代議政治的缺陷。這股社會運動的民意促使主要直轄市首長提出開放政府、公民參與的政見，參與式預算則成為落實政見的手段。本研究從賦權的參與式治理（Empowered Participatory Governance，簡稱EPG）觀點切入，著重於台中參與式預算在培力層面的探討。故以參與式預算的機制設計及其行動者為主要研究對象，除了訪談3位執行者以及17位參與者之外，更同以執行者的身分實際投身2016年台中參與式預算，揭示參與式預算是否符合EPG的核心原則及其執行過程中的培力契機與效果。本研究發現影響公民培力的條件有三：第一，台中參與式預算的機制設計縱使受到外
包制度的侷限，未能完全落實EPG的核心原則與既有治理系統嫁接。但在推動團隊有培力意識的前提下，積極促進被舊政治排除的群體參與公共事務；其次，市政府未編列提案執行預算的制度性因素，增加了提案民眾與政府官僚互動的機會，但衝突亦相對增加；最後，基層政治菁英對於官僚系統在提案執行的決策上，存有實質影響力。研究結果指出，未完全落實EPG核心原則的台中參與式預算，在綜合前述三項條件後，仍能成功造就持續為公民社會注入活力的理性與情緒性兩種積極公民。