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台南市警察局局長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦邱子珍寫的 渴愛的青春：少年及婦幼警察隊隊長十年專業經驗談，帶孩子遠離傷害的成長書 和張文瑞的 危機談判 〈三版〉都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自PCuSER電腦人文化 和三民所出版 。
國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 謝為任的 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果 （2020），提出台南市警察局局長關鍵因素是什麼，來自於轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 護理研究所 許智皓所指導 利惠申的 警察人員對失智症之認知、友善態度及友善意圖與行動：以新竹市為例 （2020），提出因為有 失智症、失智友善、知識、態度、意圖、行為、警察的重點而找出了 台南市警察局局長的解答。
渴愛的青春：少年及婦幼警察隊隊長十年專業經驗談，帶孩子遠離傷害的成長書
為了解決台南市警察局局長 的問題，作者邱子珍 這樣論述：
很適合學校的輔導人員作為案例，學習正確處理的方式──台北市長 柯文哲 作為第一線警察同仁的參考書──警政署署長 陳家欽 專文推薦 臺北市市長柯文哲 內政部警政署署長陳家欽 新光三越安控長馬振華 中央警察大學教授林麗珊 臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心主任陳淑娟 臺南市政府警察局局長方仰寧 聯合推薦人 仰德集團董事長、臺北市警察之友會理事長許育瑞 中國信託反毒教育基金會副董事長王卓鈞 凌華教育基金會董事長倪寒芬 現代婦女基金會董事兼執行長范國勇 臺北市義勇警察大隊婦幼直屬大隊大隊長劉維靜 臺北市少年輔導委員會委員陳皎眉教授 銘傳大學社會科學院院長暨犯罪防治學系所主任黄富源
國立臺灣大學學生心理輔導中心主任廖士程 臺灣士林地方法院少年法庭法官姜麗香 臺灣臺北地方檢察署緝毒組主任檢察官黄正雄 內政部警政署刑事警察局局長黃嘉祿 衛福部社會及家庭署副署長張美美 臺北市政府警察局局長陳嘉昌 臺中市政府警察局局長楊源明 臺北市政府教育局局長曾燦金 臺北市政府社會局局長周榆修 臺北市毒品危害防制中心主任陳亮妤 ○我們是男女朋友，傳親密照給我是很正常的啊！ ○我又沒有參與打架鬥毆，只是吶喊助陣不行嗎？ ○雖然我們只是高中生，但彼此相愛啊，發生性行為不可以嗎？ ○只是幫忙領個包裹，又不是我進行詐騙，不犯法吧？ 少年吸毒、詐騙車手、網路援交、性侵害、性騷擾、家庭暴力等，沒
有人想遇到這些，更沒有家長曾假想自己的孩子會遭遇到這些惡事。一旦遇上了，對於一個人及其家庭和社會，都是極其不安，甚至是成為心理創傷影響一生。 10年來身為婦幼及少年警察隊隊長處理的案件不計其數，以專業身分靠近被害人恐懼受傷的心，也走進犯罪少年的家庭日常。真人真事的詳細過程，敘述案件當事人如何踏入不幸的遭遇、家庭如何傷人、愛情怎麼會苦不堪言……更讓人明白這些惡事的法律程序會怎麼進行。建構社會安全網，關懷、輔導、幫助弱勢，也是間接保護社會所有的人。 這不只是故事而已，是一本適合家長在教養青春期子女學習自我保護或是辨別是非與安全可以親子共讀與討論的媒材；處理起手式及詢問技巧，更是年輕警察及社工學
習的活教材。
台南市警察局局長進入發燒排行的影片
昨日我就歸仁女大生命案，曾有另一名9/30日同一地點的受害者報案，警察局卻消極作為一事，質詢警察局長。警察局長先是堅定表示該名女大生並未至警局報案。臺南市政府警察局歸仁分局也在今日發出新聞稿，表示女大生於昨日以前並未至派出所報案，警察局亦未接獲學校通報。
然而，歸仁分局長楊慶裕在受新聞媒體訪問時卻表示，是因為高鐵橋下燈光昏暗，女學生無法指認，且不願意報案。該名女大生則在網路論壇中貼文出示至警局報案的監視器畫面以及警局之通聯記錄。我詢問警察局長，為何不同層級間的警局說詞反覆且不一，亦與女大生的說法不同，到底是誰在說謊，女大生到底有沒有去警局。屢次回應「真相只有一個」的詹局長卻表示「我不知道」。
台南市警察局長的回應實在令人難以置信，事情發生至今，身為台南市警察局局長竟然還未確實掌握相關狀況，以「我不知道」作為警察局消極作為的推諉卸責之詞，還企圖引導是該名女學生「不願意報案」。
很難相信這樣從頭到尾都表現出消極態度的警察局，將能夠改善台南的治安環境，還給市民安全的生活空間。我要求局長於會後查處事情的真相，調查有無任一層級警職人員失職問題。
轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
為了解決台南市警察局局長 的問題，作者謝為任 這樣論述：
人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積
差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構
模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果
危機談判 〈三版〉
為了解決台南市警察局局長 的問題，作者張文瑞 這樣論述：
本書特色 １．引用實際危機案例 ２．闡述危機談判的類型 ３．詮釋自殺危機介入技巧 ４．分析危機談判的攻防戰技 ５．介紹危機處理團隊的編組 ６．呈現被俘人質的自救技巧 ７．探討積極傾聽技巧及溝通之道 ８．提出談判官與精神異常者的談判要領
警察人員對失智症之認知、友善態度及友善意圖與行動：以新竹市為例
為了解決台南市警察局局長 的問題，作者利惠申 這樣論述：
背景：失智盛行率隨著老化而增加，已是台灣重要的公共衛生議題。失智者可能發生的報案案件有走失、意外事故、竊盜、詐騙、情緒問題等，站在社區第一線的警察同仁有必要增加自身對於失智者辨識的敏感度，但是探討警察人員的失智症知識、失智友善態度、失智友善意圖與行動的護理研究仍然不足。目的：本研究的目的在探討警察人員之失智症認知、失智友善態度與失智友善意圖與行動之相關因素及其預測因子。研究方法：本研究採橫斷式研究設計，利用便利取樣對新竹市警察人員335人進行問卷調查，問卷回收率100%，統計分析以281份有效問卷進行之。問卷內容包括：基本人口學資料、失智症知識量表(含: DKAT2、自擬的失智症協助勤務與失
智友善政策相關知識問卷)及自擬的失智友善態度、意圖與行為問卷。結果：研究結果顯示，警察人員之失智症協助勤務知識、失智友善政策知識、失智友善態度、失智友善意圖與失智友善行動呈現顯著正相關。經逐步迴歸分析結果顯示：失智友善意圖(解釋力69.1%)、失智友善態度與性別對失智友善行動可解釋總變異量約72.6%；失智友善態度(解釋力34.0%)、失智友善政策知識與員警的年資對失智友善意圖可解釋總變異量約40.8%；失智症協助勤務知識與工作中曾接觸(疑似)失智者對失智友善態度可解釋總變異量約9.5%。結論：警察人員的失智友善意圖與行動的預測因子為：性別、年資、工作中曾接觸(疑似)失智者、失智症協助勤務與友
善政策知識及失智症友善態度。為營造失智友善環境，公衛護理師應主動出擊與地方警局合作，共同發展出適合地方員警的教育訓練課程，已達增進失智相關知識、提升失智友善態度及行為之目標。透過這些教育訓練，地方員警將會更有能力為失智症者提供適性的服務。