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另外網站台塑爆收賄涉案最高層級是剛辭職總經理 - 中央社也說明:(中央社記者韋樞台北27日電)台塑集團驚爆成立61年來最嚴重集體收賄弊案,可能涉及日前閃電下台的台塑前總經理林振榮、總管理處發包中心前協理朱金池 ...

國立臺灣師範大學 地理學系 李素馨所指導 蔡淑真的 論換位重置下的調適模式與創造性破壞:以屏東平原水分配為例 (2019),提出台塑發包中心關鍵因素是什麼,來自於分配、區域融合、屏東平原、仿生資本、再結域。

而第二篇論文國立雲林科技大學 高階管理碩士學位學程 蘇純繒所指導 施松吉的 企業成長策略之研究-以H.S工程有限公司為例 (2018),提出因為有 培訓、專業技術、創新的重點而找出了 台塑發包中心的解答。

最後網站現代營建278---台塑企業營建管理制度之內涵與特色(一)則補充:台塑 營建管理制度與相關管控作業,在規劃設計、招標發包、施工驗收以及營運維護等 ... 對台塑集團內三大製造業公司台塑、南亞、台化的340個單位及1,100個成本中心進行 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台塑發包中心,大家也想知道這些:

論換位重置下的調適模式與創造性破壞:以屏東平原水分配為例

為了解決台塑發包中心的問題,作者蔡淑真 這樣論述:

本研究立足於水的新區域與新自由化為視角,探討水分配的過程中,以區域融合為政策目標的理論觀點與經驗分析。本研究目的有四,包含一、梳理水分配的系譜與衝突問題的根源。二、以地方尺度的衝突案例歸納區域融合的問題。三、以理論觀點解釋分配與區域融合產生的新區域。四、從新區域發展過程中建構水分配的優化。取水空間成為政經交會的結點,以水分配的合理性為脈絡的系譜考究後發現,水分配歷經現代秩序及失序後,正處於全球分配的新秩序中,而台灣在水帳不明與管理失靈的雙重條件下提供仿生資本積累的環境;本研究基於分工而提出的「換位重置(Shift-Reset)」是主要命題,梳理分工的時空耦合以界定研究範圍;藉由地下根莖的概念

連結碎片與異質性是研究策略。取徑後結構主義對資本主義反思的思維為主要論述方法,以屏東平原上的地下水分區作為研究的主要空間範圍,並將時間範圍聚焦於1970年至今的水分配高張力時期,採用的研究方法包括個案研究法、次級文獻法、訪談法、田野考察、三角檢證等。五個研究個案發生水衝突的時間範圍從1973年到2017年,空間範圍分布在地下水分區內,行政範圍包括高雄市與屏東縣,分別是「新園鄉埋管補償」、「里港鄉封井斷電」、「大潮州人工湖」、「萬丹鄉凍弄井」、「美濃區反深水井」。經由五個地方個案的研究分析與討論後發現,屏東平原的水分配在近半世紀以來有劇烈的變遷,空間範圍由地面水擴大到地下水區,行政範圍也含括高雄

市與台南市,尤其在產業轉型中,水分配突顯出政治與經濟為了回應自身於全球分配的處境,所做出的調適模式與地方影響,同時有以下具體結果:一、換位重置的角色是隨新自由市場而動態展演,權益相關者服從指令,在分工過程自利。二、仿生資本藉由生物特質中的最低資源成本發展出:多權責尺度的分工、鑲嵌與滲透、調適與演進、優化期待的投資等方法。三、區域融合的目標,透過轄域、解域再結域的過程進行,但在對話空間仍存在異質性時,衝突將持續發生。四、新區域的自明形式是特殊的社會凝聚力,可有效抵抗仿生資本的轄域。五、仿生資本於區域融合過程中以「創造性破壞」與「破壞性創造」的交相作用,有效操作變革、創新、改善等有爭議的進步,指導

新區域邁向優化的迴路。六、市場代理是連結政治與經濟的重要機制,能用貨幣與契約進行空間再結域以及權力的再鞏固,執行優化迴路的整合。

企業成長策略之研究-以H.S工程有限公司為例

為了解決台塑發包中心的問題,作者施松吉 這樣論述:

本研究主要的目的是探討大企業下的協力廠商,其經營模式、成長歷程、如何與顧客如同一事業體系滿足顧客需求,公司隨著大企業成長而成長,在成長之際如何決策與把握良好契機,得到顧客的信任並降低顧客維修成本,期許與顧客共享價值、永續成長,本研究採用個案探討研究法,以人員訪談取得資料,並加以分析研究。研究結果發現一、 成長策略選擇較大的市場憑藉著因緣關係獨自創業。二、 優化公司組織結構、貼近顧客、了解顧客所需,迅速解決顧客問題。三、 市場定位、開發企業核心技術價值。四、 培訓專業人才,與國際技術接軌,趨勢所需,乘勢而起。五、 致力認證專業技術,學習創新公司技術層面,而不是等待。