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保險業務員工作投入、工作壓力、自我效能與留任意願之研究

為了解決台大保健中心工讀的問題，作者陳宜溱 這樣論述：

本研究目的主要在探討保險業務員工作投入、工作壓力、自我效能與留任意願之間的關連性，以保險業務員為研究對象，使用「工作投入量表」、「工作壓力量表」、「自我效能量表」與「留任意願量表」為研究工具，並以SPSS 22版統計分析軟體進行統計分析，研究問卷計發放250份，回收有效問卷計230份，有效問卷回收率92%。研究結果發現：(1)保險業務員之工作投入與留任意願之間有顯著相關。(2)保險業務員之工作投入與工作壓力之間有顯著相關。(3)保險業務員之工作壓力與留任意願之間有顯著相關。(4)保險業務員之工作壓力在工作投入與保險業務員之留任意願的具有影響中介效果。(5)保險業務員之自我效能在工作投入上對保

險業務員之工作壓力有顯著調適。關鍵字：保險業務員、工作投入、工作壓力、自我效能、留任意願。

體制差異與人權公約：兩岸落實CEDAW實踐經驗之研究

為了解決台大保健中心工讀的問題，作者蔣大偉 這樣論述：

《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)之目的在提升婦女人權，其條文內容含括一切政治、經濟、社會、文化等權利並大量涵攝平等、自由、福祉與美德之思想，事實上對於一國之未來發展與走向有著長遠深刻的影響。台海兩岸固屬同文同種，但政治體制的差異，易使彼此在諸多事務之主張上存在爭競與矛盾，雖兩岸政府在對CEDAW推動之表象上未見歧異，似認此一公約之內涵與政治體制無礙，惟深究其間仍能發現在難得的「共識」外，潛存差異而殊值探討。本文以兩岸分治至今之婦女人權發展脈絡為軸，藉由聯合國對於CEDAW之重要決議或其所屬機構定期出版之相關報告，與其他著名國際組織、重要學術文獻及兩岸定期所提國家報告之研究成果，加

以歸納驗證出理論性的通則及意涵。經初步研究發現，兩岸皆相當重視婦女基本教育與提升教育品質，在婦女保健方面亦多點著力實踐，惟中國大陸對愛滋病防治數據未能即時公開；而女性參政權則因體制不同，為其中所顯差異較大之處；工作權和司法權則透過法律之制定均快速提升；另我國未規範提升女性婚齡，迄今屢受國際人權專家之質疑。從研究結論觀察，兩岸對婦女團體長期培力的策略行動，不宜大量偏重於保護性或福利服務，而應以此為基礎，再以賦權女性為目標，方能達到女性與男性共治與分享決策的參與，同時建構強有力的監督機制，彰顯實踐之決心。尤其女性優先參與教育決策的重要在研究中列為核心，是兩岸如何有效減少教育決策權力的性別傾斜現象及

其所帶來的影響，保障女性教師在管理職位的比例，如何擬定適度具體的暫行特別措施執行標準，用以即時解決相類職務男多女少現象，厥為後續研究落實婦女權益之範疇。