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國立陽明大學 護理學系 尹祚芊、于潄所指導 戴宏達的 從生態理論看男性護理應屆畢業生的職業選擇與護理主管聘任意願調查 （2014），提出台大儲備護理師112關鍵因素是什麼，來自於男性護理應屆畢業生、職業選擇、投入護理工作意願、護理主管、聘任意願、生態系統理論。
而第二篇論文輔仁大學 宗教學系 鄭志明所指導 陳時彥的 安寧病房志工在臨終陪病的倫理與語言技能 （2009），提出因為有 安寧療護、安寧病房、安寧志工、陪病倫理、陪病語言、陪病技能的重點而找出了 台大儲備護理師112的解答。
從生態理論看男性護理應屆畢業生的職業選擇與護理主管聘任意願調查
為了解決台大儲備護理師112 的問題，作者戴宏達 這樣論述：
在全球面臨護理人力短缺的窘境下，招募更多男性投入護理專業被認為是可行策略之一。為了填補對男性護理人員供給與需求的知識缺口，本研究採用生態系統理論的觀點，以次級資料進行分析探討。本研究分為三部分，第一部分研究目的在調查男性護理應屆畢業生投入護理工作的意願、影響因素以及預測因子。此部分以2009年度男性護理應屆畢業生200名為研究對象進行普查，以郵寄問卷、電子問卷及滾雪球的方式進行收案。有效回收問卷為146份，回收率為73.0％。研究結果發現，116位男性護理應屆畢業生（79.5％）在畢業後願意投入護理工作；影響男性護理應屆畢業生投入護理工作的因素均為個人系統，包括「護理工作價值觀」、「生涯自我
效能」以及「護理專業承諾」。如以生態系統觀點整體考量，男性護理應屆畢業生畢業後投入護理工作的預測因子為「護理專業承諾」以及「學制」。「護理專業承諾」每增加一個單位，勝算增加11.14倍。第二部分研究目的在調查護理主管聘任男性護理人員的意願、影響因素以及預測因子。此部分以地區醫院以上等級的498家醫療機構護理主管為研究對象進行郵寄問卷普查。有效回收問卷為312份，回收率為62.7％。研究結果發現，284位護理主管（91.0％）願意聘任男性護理人員；影響護理主管聘任男性護理人員意願的因素涵括個人系統、微視系統及居間系統。個人系統包括「教育程度」、「與男護士共事經驗」、「年齡」、「護理工作年資」、「
男護士外表吸引力」以及「男護士性別優點」等因素；微視系統包括「護理部甄選結構性」、「醫院聘用態度」、「醫院型態」以及「醫院等級」；居間系統則包括「男性從事護理工作的看法」。如以生態系統觀點整體考量，護理主管聘任男性護理人員意願的預測因子為「醫院聘用態度」及「年齡」。「醫院聘用態度」每增加一個單位，護理主管聘任男性護理人員的勝算增加3.92倍。第三部份研究目的在比較男性護理人員在供給與需求的差異。本研究以護理主管期望的男性護理人員百分比推估出全國臨床男性護理人員的淨需求數量約有9159人，與每年投入護理工作的男性護理應屆畢業生116人相較，供給數量遠遠難以滿足需求空缺。建議在護理教育上，著重提升
男性護理學生的護理專業承諾、開設多元彈性的建教學程；在護理實務上塑造機構內男性護理人員的正面形象並營造兩性共同參與護理工作的氛圍。
安寧病房志工在臨終陪病的倫理與語言技能
為了解決台大儲備護理師112 的問題，作者陳時彥 這樣論述：
中文摘要 本研究旨在探討安寧病房志工如何放下助人意識陪伴臨終病人安詳地走向生命終點。希望透過質性研究方法，從志工陪病經驗分享，歸納出志工在安寧團隊裡如何放下我執，朝向無我的陪病倫理與語言技能。本研究採半結構式訪談大綱作為研究工具，以深度訪談為資料蒐集方法，對象為北市某醫學中心六位服務年資三年以上且服務時數超過360小時之資深安寧志工。 研究者從訪談內容的逐字稿進行分析而獲得四個概念，包括：1)安寧病房志工服務歷程、2)安寧病房志工倫理行為與陪病、3)安寧病房志工在臨終陪病的語言實踐、4) 安寧病房志工服務經驗的省思。以及根據研究主旨及問題，歸納以下之結論：1）安寧志工儆醒到陪伴是
回歸本心的歷程、2)安寧志工的慈愛開啟內蘊智慧的轉化、3)安寧志工無為的陪伴啟示臨終的修習、4）安寧志工對社會趨向與人性價值具導正作用。 於此，本研究對現任安寧志工的建議：1)志工在職訓練課程應朝向彼此互動與表達之學習。2)志工服務之倫理務須嚴格要求，經常舉辦座談以凝聚志工向心力。3)安寧療護已擴大至「八大非癌疾病末期之照護」，多數志工並不明瞭亦未接受研習或訓練，似宜未雨綢繆，以提升服務品質。 綜而言之，安寧志工參與安寧療護團隊的一員，是重要且為團隊提升病人生活品質的得力助手，但安寧志工謹守在倫理上行陪病之語言與技能的實踐，研究者對此議題提出具體的建議，以供未來在實務與學術上的些許
參考。