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另外網站台東馬偕紀念醫院也說明：凡符合資格者，可持健保卡至本院二樓癌症篩檢櫃檯報名。諮詢專線089-310150分機477。 常洗手拒當病菌傳播者！小舉動，大守護給病人最貼心的”手”護。 民眾如果只是單純索取 ...

國立聯合大學 資訊管理學系碩士班 陳宇佐所指導 彭文君的 導入人格特質與學習成效的類神經網路模型作職業適配之研究 ─以資管系大學畢業生為例 （2018），提出台東航空站快篩關鍵因素是什麼，來自於職業適配、因素分析、群體共識、TOPSIS、類神經網路。

而第二篇論文國立臺北科技大學 工商管理研究所 吳忠敏所指導 謝清林的 文化創意產業聚落永續經營策略評估模式之研究 （2016），提出因為有 文化創意產業聚落、多評準決策模型的重點而找出了 台東航空站快篩的解答。

最後網站【高雄小港國際機場‧國內線】高雄國際航空站國內線機場快篩 ...則補充：旅客於起飛前30分鐘持〝旅客健康聲明書〞 至航空公司櫃檯報到，為避免因進行上述篩檢作業而影響航班準時起飛及其他旅客行程，敬請搭機旅客提早至機場； ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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導入人格特質與學習成效的類神經網路模型作職業適配之研究 ─以資管系大學畢業生為例

為了解決台東航空站快篩的問題，作者彭文君 這樣論述：

常見的職涯測驗工具有教育部的UCAN大專校院就業職能平台、人力銀行的九大職能星測驗、勞動部的工作氣質測驗等，儘管這些測驗工具已被普遍使用，但由於各工具測驗結果對於想找工作的人們，仍無法有效利用該項資訊來找到合適之職業。本研究基於上述問題來建立職業測驗工具，以多項典型與非典型因素納入考量，再以類神經方式建立預測模型完成職業測驗工具，本研究將分為兩階段，在第一階段篩選出關鍵因素找出適配工具之因素，以三種方式篩選，分別為群體共識法、加權平均法、TOPSIS偏好順序評估法；第二階段使用第一階段中篩選出的八項關鍵因素，蒐集數據，再以R語言進行類神經模型計算，找出最佳隱藏層以建構模型，最終八項關鍵因素數

據得出準確率為50%。本研究之測驗工具有別於以往職涯測驗工具使用單一因素的測驗，並在結果推薦方面縮小範圍至適合之職業，使結果能更加精準描述受測者適合之職業領域。對於職涯測驗領域有興趣者以及職涯輔導者可參考本研究使用之非典型因素作為不同之測驗方式，對於學校亦可使用相同方式來預測各科系學生之個性，幫助學生選擇科系。

文化創意產業聚落永續經營策略評估模式之研究

為了解決台東航空站快篩的問題，作者謝清林 這樣論述：

近幾年台灣文化創意產業快速發展，文化創意產業聚落以不同形態大量出現，而各產業聚落如何能吸引遊客與永續經營是一個重要的議題。文化創意產業為新興產業，台灣各文化創意園區成立時間也不長，因此過往文獻對於文化創意業者之區位決策因素及永續經營策略模式，未有明確定義，為解決此問題，本研究希望建立一個決策模式以供參考。由於每一個文化創意產業聚落，在文化深度、消費成本、休閒的多樣性及交通的方便性上，都各具不同的消費者偏好。因此，本研究希望以數量化的研究模式，找出文化創意產業聚落在商業市場上的競爭力，及持續的改善策略。本研究藉由混合多準則決策方法(MCDM)分析文化創意產業聚落永續經營相關策略，以獲得最佳的永

續經營策略。首先將以文獻蒐集與專家訪談之方式建構文化創意產業聚落經營策略之初步準則，並以模糊德爾菲法(Fuzzy DelphiMethod)進行準則篩選。然後採用決策實驗室分析法(DEMATEL)，分析準則間之互相影響關係及重要程度，並說明文化創意產業聚落永續經營策略間之相互影響關係。再運用以決策實驗室分析法(DEMATEL)為基礎之分析網絡程式分析法(DANP)，計算各個準則的權重。本研究提出之評估模式，不僅可使複雜的經營策略，經由量化的方式轉為探討文化創意產業聚落，消費者認知及其價值創造，並以此評估模式，建議文化創意產業聚落，持續的改善方向與發展策略。

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