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非典型工作對我國青年就業影響之探討

為了解決台水抄表人員錄取率的問題，作者吳冠賢 這樣論述：

傳統勞動市場全時工作、不定期的長期僱用模式，隨著全球化、科技技術的進步及自由貿易主義下，漸漸轉向勞動彈性化，進而改變就業市場的產業結構，其中非典型僱用關係及低度就業的情形，日益增加，而失業與不穩定就業不再僅限於中高齡者或身心障礙者等弱勢人口族群，對於初入職場的青年們，亦受到勞動市場彈性化所伴隨著工作風險、不穩定就業、低薪等影響；惟非典型就業只是勞動市場中一種勞動關係的運用之一，但其勞動權益保障是否已經明顯不足。本研究關心的是現今非典型勞動的態樣多元化，對於青年在其中的就業經驗歷程及回饋，透過與青年們的深度訪談，進而暸解青年為何要從事非典型勞動工作之動機，並且探討在非典型勞動的經驗中所遭遇到的

困難及所面對的困境，而研究發現受訪的青年多半係出於非自願性從事不同的非典型勞動且非暫時性的；其次，出於非自願性的非典型勞動工作性質為不穩定、低薪、低自主性及缺乏保障等，而青年們選擇非典型勞動亦與自身所擁有的學經歷技術、家庭資源、價值觀有著極大的關聯，然而，非典型勞動工作與我國青年之間，存在許多互相影響的綜合因素，包含青年者本身學經歷、工作態度、工作價值觀、家庭資源支持等，企業主產業結構、有無轉型能力，政府教育體制、產業轉型政策等，都會影響著青年是否選擇非典型勞動工作。最後，一個國家社會與產業經濟是否可以持續創新與進步的來源，青年勞動者扮演一個很重要的角色，而本研究對於青年受訪者在非典型勞動的經

驗中可以發現有許多就業促進的問題，但這也顯示出不僅是青年本身就業力的原因，亦包含政府教育政策、青年就業促進政策、產業轉型政策上未貼合實際上發展所需及力道不足，這將來都會影響整個國家發展所需的人才供給規劃及產業轉型。